Sección Sindical CGT - RTVE

¡¡ POR FIN ¡¡, CONVOCADASELECCIONES SINDICALES EN RTVE
Se acercan tiempos de promesas y de hacer memoria. El pasado 1 de agosto se convocaban elecciones sindicales en la Corporación, TVE, RNE y en el Ente Público en Liquidación y se fijaba la constitución de la mesa electoral para el 4 de septiembre. Lo previsible es que en octubre se celebren las votaciones.

Según la legislación, y la costumbre en nuestra empresa, las elecciones sindicales se celebran cada cuatro años. En RTVE tenían que haberse realizado el pasado mes de marzo, pero un acuerdo entre UGT+CCOO+APLI impidió que pudieran celebrarse. Una parte de los representantes sindicales decidieron, ellos solitos, prorrogarse su condición de tales. Esta “democrática” decisión, que les convertía en representantes caducados, nos les ha impedido seguir negociando y firmando acuerdos de suma importancia para, o contra, los trabajadores de RTVE.

Es una práctica demasiado común dar a conocer el inicio de un conflicto laboral, las movilizaciones que se producen, las manifestaciones, las huelgas, pero, lo más importante, el final del mismo y cómo se llegó a él son, con demasiada frecuencia, olvidados, cuando no ocultados.

“Ajustar las emisiones de RTVE en horario infantil canario a las directivas, leyes, normas y código de autorregulación
Reunion con Enrique Múgica

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Estatutos y Reglamento de
Congresos de la Confederación
General del Trabajo

Secretariado Permanente
COMITE CONFEDERAL

Confederación General del Trabajo (CGT)

Rememorando la forma de actuar del régimen del general Franco, la Dirección y UGT+APLI han aprovechado las vacaciones de agosto para firmar un acuerdo por el que cambian de categoría profesional a más de dos centenares de trabajadores. El acta del acuerdo lleva fecha del 8 de agosto y realiza una nueva reclasificación profesional arbitraria, en la más absoluta de las oscuridades, justificando el nuevo apaño como reconversión y promoción. Al mismo tempo aprovechan la circunstancia para intercambiarse y colocar de forma escandalosa sus “casos”. En acuerdo ha dejado fuera a un número importante de trabajadores que vienen desempeñando de manera habitual funciones de superior categoría y que en su momento solicitaron la aplicación de los acuerdos entre la Dirección y la representación de los trabajadores (UGT-CCOO-APLI) en lo referido a la nueva clasificación profesional y sistema retributivo;

Hola, despues de un tiempo parados hemos decidido cambiar nuestro sistema de agina web donde ahora podremos personalizarla y actualizarla mas facil y rapidamente. Ahora mismo estamos en pruebas pero en breve terminaremos de migrar todos los datos documentos etc que teniamos en la otra web. Toda vez migrada la información la web antigua desaparecerá para dar salida unica y exclusivamente a esta actual. Cualquier recomendación o critica que nos querais haer estamos abiertos a ello. Un saludo

 
   Hace ya mucho tiempo que conocemos sus juegos. La actitud de la Dirección está clara, es de desmantelamiento y dureza total con los trabajadores, pero ¿cuál es la posición del CGI?.  La impresión que dan es que tienen mucho que callar, por sus firmas y compromisos pasados. Los nefastos acuerdos de Los Peñascales y del XVII Convenio marcan nuestro presente de manera tozuda y al mismo tiempo como que no se enteran de las consecuencias de sus firmas, siguen en su prepotencia como si tal cosa.
Un ejemplo más ha sido la manipulación del descontento de los trabajadores del área técnica de Torrespaña. La movilización era completa, los trabajadores estaban en pie de guerra, hasta el extremo de que habían decido realizar paros, ante la intransigencia de la Dirección para forzar la negociación de otra propuesta de condiciones de trabajo y excedentes. Paros que se aprueban en asamblea y que solo CGT apoyó y convocó en solitario, los sindicatos a los que consultamos nos dieron excusas para no convocar unitariamente, como debiera de haber ocurrido, y prefirieron dedicarse a observar como evolucionaba el conflicto. No contentos con ningunear y desmovilizar a los trabajadores proponen un referéndum para ver si se acepta la última oferta de la Dirección, que es una basura, decisión que obliga a posponer los paros y las movilizaciones hasta que los trabajadores se pronuncien en referéndum.

 
ANTE LA MISMA PROPUESTA DE HACE MESES Y QUE TODOS
CALIFICAN DE INSUFICIENTE

En las asambleas realizadas ayer, ninguno de los sindicatos que componen el CGI (UGT+CCOO+APLI+USO), ni ninguno de los asistentes a la asamblea manifestaron estar de acuerdo con la oferta final de la Dirección. CGT propuso en la asamblea de la mañana que no se perdiera más el tiempo y se votara realizar movilizaciones unitarias ya; bien las que estaban ya convocadas por CGT u otras nuevas. La propuesta que ha realizado CGT no se ha tenido en consideración, los que presidían la asamblea han pasado paraolímpicamente y no han querido someterla a votación. La asamblea ha asentido la propuesta del CGI, de someter a referéndum el próximo martes, 10 de julio, la última oferta sobre horarios y turnos de la Dirección.

El previsible resultado del referéndum será un amplio rechazo a la propuesta de la Dirección. Bien, el CGI ya habrá tomado el control de la situación. ¿Qué se hace a continuación? ¿Qué propuestas se negocian? En el supuesto de que se convoquen movilizaciones estás tendrán que realizarse en agosto, si antes alguien no se saca un conejo de la chistera.

COMUNICADO nº 4
 
Torrespaña, 6 de julio de 2007
 
El Comité de Huelga desconvoca los paros previstos para la próxima semana. Tras las asambleas informativas que el CGI convocó el jueves 5 de julio, en las que ese Comité decidió celebrar un referéndum el 10 de julio y una posterior asamblea para informar del resultado del mismo y acciones a tomar, entre las que no se descarta una huelga. Este Comité, que siempre ha tendido su mano para que los paros convocados fueran apoyados por todos los sindicatos, apoya el referéndum.

La asamblea de afiliados y simpatizantes celebrada el pasado viernes por la tarde en Torrespaña ha decidido desconvocar los paros de los días 2-3-4-5-6 y 7 de julio, manteniendo los paros de los días:
 
-  9    julio         de      5:00  a   7:00 h., de 13:00 a 15:00 h. y de 19.00 a 21:00 h.
-11      “            de      5:00  a   7:00 h., de 13:00 a 15:00 h. y de 19.00 a 21:00 h.
-13      “            de      5:00  a   7:00 h., de 13:00 a 15:00 h. y de 19.00 a 21:00 h.