Resumen elaborado por formación CGT sobre la jubilación parcial.

CGT no firmamos este pacto fundamentalmente porque no garantiza los descansos mínimos diarios y semanales establecidos en el Estatuto de las Personas Trabajadoras. Es mas, expresamente se recoge la posibilidad de encadenar esta retransmisión con la cobertura de la Eurocopa Masculina Sub 21.
Tampoco se cumple con la transparencia exigible para las personas afectadas por el pacto de rodaje ni para la parte social.

PACTO DE TRABAJO firmado PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LA CUMBRE INTERNACIONAL DE FINANCIACIÓN Y DESARROLLO DE LA ONU.

De las 952 plazas ofertadas en la convocatoria interna 3/2022 de cambio de ocupación tipo y promoción, como mínimo 904 no serán ocupadas. Es decir, solo se ocuparán un 5% de los puestos. 
Las convocatorias interna (3/2022) y externa (1/2022) comparten puestos, tiempos y exámenes. No siguen el orden lógico de convocar todos y cada uno de los puestos primero en cambio de ocupación tipo y promoción para después ofertar las vacantes y los "huecos" generados en el concurso oposición.
Los temarios contenían leyes, ningún tipo de bibliografía orientativa, en la mayoría de los casos demasiado amplia y con poca relación con las tareas desempeñadas. Además carecen de la posibilidad de escoger el destino orgánico y conocer estrictamente la unidad y condiciones del puesto.
La Dirección y los sindicatos UGT, SI, CCOO y USO se “lavan las manos” ante la dificultad de las pruebas, puesto que el comité de valoración es soberano. Pretenden desligarse así de su condición responsable, puesto que todos ellos designan a los miembros de los comités de valoración.

PACTO DE TRABAJO UEFA NATIONS LEAGUE SELECCIONES NACIONALES MASCULINA.
PACTO DE TRABAJO EUROCOPA SELECCIONES NACIONALES MASCULINA SUB 21 EN ESLOVAQUIA.
PACTO DE TRABAJO EUROCOPA FEMENINA SELECCIONES NACIONALES FEMENINA EN SUIZA.
En CGT pensamos que hay otro modo de llegar a acuerdos. Garantizando el reparto de trabajo y los descansos obligatorios. Con la información previa en cuanto a todas las condiciones laborales y contraprestaciones económicas a quienes estén afectadas por el pacto. Sin chantajes en la entrega de información a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

CONVOCATORIA PÚBLICA DE PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO DE DIRECTOR/A DE TELEDEPORTE, ASI COMO DE UN PUESTO DE DIRECTOR/A ADJUNTO DE TELEDEPORTE.

 PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA

 DE LA EUROCOPA FEMENINA SUIZA 2025

 PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA

 DE LA EUROCOPA MASCULINA SUB 21 ESLOVAQUIA 2025

PACTO DE TRABAJO FIRMADO POR UGT, SI y CCOO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LA UEFA NATION LEAGUE 2025

Los sindicatos SI Y UGT a dúo, como viene siendo habitual, han vertido en sendas hojas duras críticas contra la directora del Centro Territorial en Valencia y su equipo. Parece que a estos sindicatos no les importa hacer daño y atacar a compañeras con una reconocida trayectoria profesional, que contaron con el apoyo masivo de todas las áreas de informativos. 
Dimitir es un derecho laboral y eso no obstruye ni pone en peligro nada. Al igual que también es lícito retirar la dimisión.
UGT y SI están más interesados en nombrar a directores de centros territoriales entre sus delegados (como en Murcia) que en defender los derechos de la clase trabajadora.