PROPUESTAS SOBRE DIVERSIDAD LINGUISTICA ENTREGADAS AL PRESIDENTE.

Desde la Sección Sindical CGT RTVE siempre hemos mostrado nuestro compromiso con la diversidad lingüística y cultural de España. Hemos solicitado a nuestro presidente que se establezca un protocolo, una normativa, o una directriz que emane desde la Presidencia hasta la última jefatura de CRTVE de cada Unidad Informativa; que fije el uso preferente de cada una de las lenguas propias de cada Comunidad Autónoma en los espacios destinados a las desconexiones territoriales. 

PROPUESTAS SOBRE LA PRODUCCIÓN PROPIA INTERNA ENTREGADAS AL PRESIDENTE.

Programas creativos e innovadores son confiados a productoras. Sin cauces para crear producciones no externas, el desánimo y desmotivación de la plantilla no ha parado de aumentar cada año. Se ha de apostar por la producción propia interna, realizada por la plantilla de RTVE, tanto en las áreas tradicionales, como en las de reciente creación. Hemos entregado al presidente una serie de propuestas para frenar las externalizaciones de programas y aumentar nuestra producción interna.

PROPUESTAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA ORQUESTA SINFÓNICA Y CORO ENTREGADAS AL PRESIDENTE

Desde CGT venimos observando desde hace años el abandono que sufre la Orquesta Sinfónica y Coro RTVE(OSCRTVE). La falta de plantilla y la previsión de próximas desvinculaciones por jubilaciones hacen inviable en muy poco tiempo su continuidad. Es preciso solucionar su falta de promoción y visibilidad a través de los distintos canales (TV digital, radio, plataforma RTVE Play,...).

PROPUESTAS ANTE LA FALTA DE PERSONAL ENTREGADAS AL PRESIDENTE

Las carencias de personal y medios técnicos en los Centros Territoriales y Unidades Informativas han mermado sus posibilidades hasta el punto de que en varios de estos Centros no sean capaces de afrontar unos informativos territoriales con las suficientes garantías. En los Centros de Producción también ha disminuido la producción interna en Televisión. Todos los años se rechazan producciones, retransmisiones y servicios antes asumibles, por la falta de personal.

Los procedimientos internos de cobertura de vacantes en curso no van a paliar totalmente estas carencias. Desde CGT RTVE hemos analizado la plantilla para presentar a nuestro presidente de la Corporación, José Manuel Pérez Tornero,  propuestas ante la carencia de personal.

FALTA PERSONAL

Desde el comienzo de las desvinculaciones por jubilación voluntaria anticipada hasta el 1 de noviembre, el número de personas encuadradas en la ocupación tipo Información Gráfica y Captación de Imagen y Sonido ha descendido en 49 personas.  
La situación de falta de operadores de cámara se dificulta con la insuficiente contratación temporal. Mientras en otras ocupaciones tipo con semejantes carencias han podido suplirse parcialmente con contrataciones en prácticas y eventuales, en ésta solo se contabiliza 1 contrato eventual y 16 en prácticas a 1 de noviembre a escala estatal.
En los Centros de Producción de Madrid, de esta pequeña contratación temporal registrada, solamente encontramos 1 persona en prácticas.
Hay muchas  necesidades en las áreas técnicas, también en montaje de video, sonido, luminotecnia, maquillaje, realización...    Si queremos salvaguardar la producción propia interna y el futuro de CRTVE, esta próxima convocatoria de oposiciones debe corregir los grandes desequilibrios de la plantilla.

Apoyo a la huelga del sector del metal en Cádiz

Desde la sección de CGT en RTVE queremos mostrar nuestra más firme y amplia solidaridad con lxs trabajadorxs del metal de Cádiz. Apoyamos sus reivindicaciones y su lucha contra una patronal que, una vez más, está tratando de maximizar sus beneficios a costa de la aumentar la precariedad de la clase trabajadora.
CGT anima a toda la clase trabajadora a participar en las acciones de solidaridad con el sector del metal de Cádiz que se están llevando a cabo por los diferentes territorios del Estado.

Categoría

PROYECCIÓN PROFESIONAL

De cara a las oposiciones, se acordó con el Comité Intercentros destinar 110 plazas dentro del proceso extraordinario en curso. Los retrasos en la aprobación del convenio y la pandemia han posibilitado tener 233 plazas mas, ya autorizadas por la tasa de reposición de 2020, más las pertinentes a la tasa de 2021. CGT DEFENDERÁ QUE TODAS ESTAS NUEVAS PLAZAS AUTORIZADAS SEAN OFERTADAS EN PRIMER LUGAR A LA PLANTILLA DE CRTVE. No se pueden conculcar los derechos a la movilidad y promoción.
También hemos propuesto a la presidencia y dirección de RRHH la existencia de un catálogo de plazas pendientes de cubrir y sus convocatorias concretas, para dar la posibilidad a cambios de destino orgánico, con una baremación objetiva y clara.

PROPUESTAS DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL Y CAMBIO DE DESTINO ORGÁNICO ENTREGADAS AL PRESIDENTE Y DIRECCIÓN RRHH

No existen en la corporación una reglamentación concisa en relación con la progresión de la carrera profesional que permita una optimización de los Recursos Humanos.
Con los procesos de provisión de vacantes en curso no se cubren todas las necesidades tanto de la propia Corporación como de los trabajadores y trabajadoras.
Siendo conscientes de que el desarrollo de la carrera profesional necesita un tiempo y un equipo de trabajo donde se incluya a la RLPT en su desarrollo pormenorizado, desde CGT hemos presentado a nuestro presidente y al director de RRHH una serie de propuestas de carácter inmediato y sin grandes dificultades de aplicación:

PROPUESTAS DE TRANSPARENCIA ENTREGADAS AL PRESIDENTE EN OCTUBRE 2021

Como ha reconocido nuestro propio presidente de la Corporación Jose Manuel Pérez Tornero en su comparecencia ante la Comisión Mixta de control parlamentario a RTVE:  “ser transparente tiene que ser una exigencia a cualquier servicio público” (página 26, en este enlace).  

En CGT insistimos en la necesidad de dotar de mecanismos de transparencia a la gestión en RTVE. Por esto, el pasado mes le presentamos varias propuestas con la finalidad de hacer públicos los siguientes documentos:

ACUERDOS CON LA RLPT, DE MODIFICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO, Y PACTOS DE TRABAJO PARA COBERTURA DE EVENTOS FIRMADOS POR AMBAS PARTES.