Convocatoria de un proceso selectivo para la cobertura de un puesto como médico de empresa en la Corporación de RTVE, en Barcelona.
Dirigido a personal funcionario, estatutario o laboral con una relación indefinida o fija en el sector público estatal.
El plazo expira el 12 de septiembre.
Información y modelo solicitud en pdfs adjuntos.
Manual de estilo de la Corporación RTVE
Relación de 8puestos clave para realizar una contratación extraordinaria, a partir de un cupo destinado a ese fin. Estos contratos se extinguirán con la incorporación definitiva del personal que consiga plaza en los procesos selectivos de empleo correspondientes a la convocatoria de estabilización.
Real Decreto 1004/2010, de 5 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 8/2009, de 28 de agosto, de financiación de la Corporación de Radio y Televisión Española
Ley 13/2022, de 7 de julio, General de Comunicación Audiovisual. Publicación en el BOE
La tan esperada publicación fuera de plazo de los 315 puestos de trabajo de personal laboral fijo ofertados recientemente a través del proceso de estabilización, causó una gran alarma entre muchxs compañerxs vinculados a la Corporación desde hace muchos años. Desde los indefinidos no fijos con el lógico temor de perder lo que la justicia les ha otorgado, a los interinos que no encuentran el puesto que ocupan dentro del listado.
Los sindicatos firmantes UGT, SI y USO aceptaron, sin prácticamente cambios, la propuesta de la dirección de Recursos Humanos en la Revisión del Convenio Colectivo y articulación de las convocatorias selectivas de empleo, formalizando la opacidad del proceso y la ausencia de negociación con respecto a los puestos precisos.
UGT, SI y USO aceptaron que la dirección no estuviese obligada a dar información sobre las plazas ni mucho menos que se acordasen con la parte social antes de presentarse ante el Ministerio de Hacienda.
En este tiempo de falsas excusas y lamentos, desde CGT os explicamos como se ha consumando una nueva traición contra los intereses de los colectivos de indefinidos no fijos e interinos.
Catálogo de ayudas de la acción social desde la Comisión de la Acción Social Corporativa.
Tras mas de 6 años de la conformación de la mesa para la negociación del III Convenio Colectivo para la Industria Audiovisual (técnicos) no hay resultados.
En este documento (pinchar aqui) se desglosan las propuestas de la patronal y sus nefastas consecuencias para los técnicos /as del sector audiovisual.
Se convoca un llamamiento para asistir a la asamblea del próximo 13 de julio.
En el siguiente cuadro desglosamos los 1082 puestos de trabajo incluidos en la propuesta de la Dirección de Recursos Humanos, para la convocatoria 1/2022 del proceso selectivo de personal laboral fijo.
Sin una plantilla tipo, un estudio completo de necesidades actuales y futuras, resulta complicado ponderar la urgencia de cada unidad y área, de cada Unidad Informativa, Centro Territorial o Centro de Producción.
En la reunión del Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos del jueves 30 de junio, y tras la insistencia de CGT, nos confirmaron la inclusión de las plazas ocupadas por indefinidos no fijos en los procesos de estabilización.
De cualquier modo, la Revisión del Convenio, gracias a la firma de UGT , SI y USO, señaló la condición de temporales a los indefinidos no fijos en RTVE , abriendo las puertas a la consumada afrenta.
Solicitud dirigida al presidente de la Corporación, José Manuel Pérez Tornero y al Consejo de Administración de la publicación del estudio sobre el dimensionamiento de la plantilla.