Dietas y viajes sindicales para reuniones virtuales

Según este artículo, del medio Vozpopuli, durante los años de la pandemia, 2020 y 2021, los gastos de dietas sindicales, soportados por RTVE, ascendieron a 390.073 €, quedando desglosados -según el propio medio- de la siguiente manera: 137.382 euros asignados a la UGT, 124.219 euros al SI, 104.124 euros a CCOO, 22.798 euros a USO y 1.046 a CGT.
No nos parece razonable que durante la pandemia, cuando gran parte de la plantilla no acudía a los centros de trabajo y los plenos del Comité Intercentros eran telemáticos, se realizasen viajes con motivo de estas reuniones virtuales. Hay hechos peculiarmente controvertidos:
-Viajes en el contexto de pandemia.
- Asignación de dietas durante varios días para una reunión que se celebra en una mañana.
- Pago de dietas y viajes en reuniones privativas de cada sindicato, con la justificación de plenos del Comité Intercentros pero conociendo previamente su no convocatoria como tal (lo contamos, en su día, aquí). 

Desde el 11 de noviembre de 2021, cuando el Comité Intercentros  decidió volver a las reuniones presenciales, hemos manifestado una y otra vez la preferencia por los plenos por videoconferencia, o por lo menos mixtos.
En CGT apostamos por otra manera de hacer sindicalismo. No hablamos de transparencia... la practicamos.

PACTO ELECCIONES ANDALUCIA. CGT NO FIRMA.

No firmamos, entre otras cosas, porque no estamos de acuerdo en permitir que los equipos caravaneros del Centro Territorial de Andalucía, estén formados por 1 persona de redacción y 1 de Captación de imagen y sonido, quien tendrá que manejar una mochila de directos. En CGT no aceptamos dar nuestro consentimiento a dejar solo al reportero con todas las funciones técnicas de operación de cámara, sonido y todas las asociadas al envío de la señal. Máxime cuando además cuenta con el hándicap de operar nuevos equipos, sin apenas tiempo para probarlos previamente.
No es la primera vez que otros sindicatos firman pactos en contra de los intereses de lxs reporterxs (el pasado año, sin ir mas lejos, otro ejemplo ). De nada sirven las proclamas y buenas palabras ante lxs trabajadorxs, si no existe la firmeza en las negociaciones. En esta ocasión, nos quedamos solos nuevamente en la defensa de la figura del ayudante del reportero, pues el resto de los sindicatos han aceptado el recorte de personal. 
Tampoco está asegurado el descanso mínimo legal entre jornadas, y mucho menos el máximo de horas semanales trabajadas.
No estamos de acuerdo con la obligatoriedad en acogerse a los pactos de trabajo, como se recoge en el artículo 55 nuestro convenio .

SOBRE EL FUTURO MANDATO MARCO

Al igual que el resto de los sindicatos presentes en el Comité Intercentros, CGT compareció este lunes 23 ante la subcomisión encargada de la redacción  del futuro Mandato Marco de RTVE. Hemos aprovechado para exponer a sus señorías los dos grandes temas que lastran el funcionamiento de nuestra empresa:
LA INDEFINICIÓN REAL DE LA PRODUCCIÓN. La amalgama tendenciosa de definiciones de nuestras producciones propicia la existencia de una curiosa forma de interpretación según la cual, algunas producciones sí resultan ser propias para computar en el famoso 60% de cuota de pantalla, pero no lo son tan propias como para que RTVE gestione el 100% de los derechos de la obra.
OPACIDAD EN LA GESTIÓN. Si no se conocen las cuentas de la casa en plazos razonables, es muy difícil poder sanear la economía, No se definen las ocupaciones tipo, ni las plazas existentes, ni se regula la carrera profesional...

¿CORREGIRÁN LAS OPOSICIONES ESTE DESEQUILIBRIO?

Antes del próximo 1 de junio la dirección debe publicar las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización.
Como la intención de Recursos Humanos es unificar las pruebas teóricas de los procesos de estabilización y el correspondiente a la cobertura de vacantes por las tasas de reposición 2018 / 2021, es probable que conozcamos en breve también todas las plazas a concurso. 
Hemos elaborado una comparativa de ocupaciones tipo entre el 31 de diciembre de 2019 hasta 30 abril de 2022 para evidenciar la desproporción en la plantilla.
Llega el momento de comprobar si se corregirá la falta de personal, sobre todo en áreas técnicas, que permita aumentar la producción interna.

ELECCIONES EN RTVE TOLEDO: O CUANDO EL COMITÉ ES LITERALMENTE DE EMPRESA

ELECCIONES EN RTVE TOLEDO: O CUANDO EL COMITÉ ES LITERALMENTE DE EMPRESA

Sin ánimo de generar debates innecesarios y con la única pretensión de puntualizar la arrogante hoja de UGT respecto al resultado de las elecciones sindicales parciales celebradas ayer en RTVE Toledo, CGT RTVE quiere recordar que:

1. La CGT no concurría a esas elecciones ...

4. UGT arrasa... con derechos, con condiciones de trabajo, con decencia en la defensa limpia de los cacareados intereses de lxs trabajadorxs ...

6. Los votos del SI están perfectamente localizados: en la candidatura de la UGT. Esta vez ya ni se han molestado en diferenciarse mínimamente en las urna

OBJETIVO TRANSPARENCIA: CUMPLIDO

Fruto del trabajo de nuestra Secretaría Jurídica, hemos conseguido avances en el acceso a la información tras dos reclamaciones de CGT ante la Inspección de Trabajo.

Estos hechos dejan enormemente retratadas a UGT/SI, ya que se confirma y ratifica el derecho a las secciones legalmente constituidas, aunque sean minoritarias, a tener presencia en los comités de salud.

CUESTIONARIO DPS PARA LA CUMBRE DE LA OTAN

Según RRHH NO VA A HABER ningún tipo de represalia para quienes no lo rellenen