La Dirección de Recursos Humanos ha admitido oficialmente la posibilidad de la sustitución del certificado de experiencia laboral (anexo 3) por la Declaración Responsable (anexo 4) cuando la empresa se niegue a facilitar dicho certificado.
Desde CGT hemos insistido en las distintas reuniones de negociación sobre las bases en permitir la sustitución de este certificado de funciones por otra documentación acreditativa. También lo solicitamos formalmente. La insistencia dio sus frutos.
El requisito formativo imprescindible descrito en las bases específicas de cada ocupación tipo deja muchas dudas entre los aspirantes, por cuanto no se recoge un nivel de equivalencia claro y conciso. CGT hemos expuesto esta necesidad  de minimizar esta indefinición del nivel formativo equivalente.
Finalmente, la Dirección ha accedido a realizar una mínima aclaración, aunque insuficiente y discutible.

CGT convoca a una concentración el próximo 15 de Febrero a las 14h frente al Congreso de los Diputados en Madrid por el incumplimiento del gobierno con las obligaciones que le impone el Real Decreto 1698/2011 de Coeficientes Reductores.

Catálogo de Ayudas 2023 emitidos por la Comisión de Acción Social Corporativa

SOLICITAMOS sea consignado en las bases específicas de la Convocatoria 1/2022, el concreto número de preguntas sobre el temario general y sobre el temario específico en la prueba teórica escrita.

PROPUESTA DE LA SECCIÓN CGT RTVE. Como norma general, el 10% de estas preguntas versarían sobre el temario general, mientras el 90% correspondería a la parte específica.

Solicitudes registradas ante la Dirección de Producción y Medios y ante la Dirección de Imagen y Realización, Dirección de Producción RTVE y Dirección de Medios y Operaciones TVE para incluir la especialidad de Mezclador de vídeo dentro de la ocupación tipo Realización asistencia; para la convocatoria 1/2022 de concurso oposición.

Para la convocatoria 3/2022 del procedimiento de promoción y cambio de ocupación tipo, no se permite elegir el destino orgánico, únicamente anotar las preferencias del geográfico. La obligación de incluir el destino orgánico desapareció con la Modificación de Convenio (firmada por UGT, SI y USO).
CGT propusimos eliminar las preguntas sobre leyes (temario general) pero Recursos Humanos lo rechazó. También hemos propuesto dotar de material didáctico del Instituto de RTVE a quienes lo soliciten.

Solicitud registrada y enviada a Recursos Humanos para la eliminación del requisito imprescindible de experiencia mínima (1 año) para las ocupaciones tipo del Grupo Profesional I en la Convocatoria 1/2022.

Tanto la empresa como los sindicatos firmantes de los pactos parecen mirar a otro lado cuando, se vulneran reiteradamente los descansos semanales y/o entre jornadas a los que obliga el Estatuto de los Trabajadores. En la negociación de este último pacto del Benidorm Fest en ningún caso se presentó a la parte social un listado completo y definitivo del personal involucrado en el dispositivo, ni los horarios que los participantes tendrían que realizar.
No sabemos qué motivó a las mayorías sindicales a firmar semejante farsa de negociación. Lo que sí sabemos es que ni se están respetando las condiciones mínimas en el festival de Benidorm, ni se tiene intención de respetarlas, ya que unos cuantxs trabajadorxs empalmarán este festival con los venideros premios Goya.

Propuestas de CGT para las bases específicas de las convocatorias 3/2022 (cambio de ocupación tipo y promociones) y 1/2022 (concurso de méritos y concurso oposición) en respuesta a los modelos presentados por la Dirección de Recursos Humanos.

​​​La pasada semana la Dirección de Recursos Humanos entregó a los sindicatos presentes en el Comité Intercentros dos modelos de bases específicas, uno  para la ocupación tipo Arquitectura Superior y otro de Sonido.
Si bien no firmamos las bases generales de la convocatoria, durante la citada reunión con RRHH repasamos nuestras propuestas ya registradas.