CONTRA LA TEMPORALIDAD Y LA PRECARIEDAD

Al igual que el resto de sindicatos en el Comité Intercentros, en CGT estamos de acuerdo en aplicar a máximos los mecanismos contemplados por la ley 20/21 para resolver la desproporcionada temporalidad inherente a nuestra plantilla. Así lo hemos recogido en nuestra propuesta de modificación del convenio. Ahora bien, estas medidas excepcionales no deben ser consagradas en el convenio para todos los procedimientos ordinarios posteriores. Es por esto que lo incluimos solo en la disposición transitoria para las plazas de estabilización.
Queda clara para la dirección de RTVE la diferenciación entre los que tienen plaza fija (incluyendo a indefinidos) y quienes tienen que competir para conseguirla. También que los sindicatos que tanto dicen defender la estabilidad de los indefinidos no fijos, han firmado en contra de los intereses generales del colectivo. ¿Por que UGT, SI y USO han favorecido dirigir hacia la temporalidad a los indefinidos no fijos?.

MODIFICACIÓN DEL CONVENIO

El pasado martes 26 de abril finalizaron las reuniones de la comisión negociadora para la revisión del III Convenio. De la propuesta inicial presentada por Recursos Humanos al texto final, muy pocas diferencias. Mas si cabe tras las exiguas reclamaciones de los sindicatos firmantes (UGT, SI y USO) y sus posturas complacientes . La dirección de Recursos Humanos ha conseguido prácticamente todo lo que pretendía sin contraprestaciones en términos de regular justamente el acceso a la Corporación. Es mas, continúan los pasos hacia atrás en transparencia y carrera profesional.
CGT decidió de modo asambleario no sumarse y por tanto NO aceptar la mínima e interesada revisión del convenio.