Hoy, 11 de mayo de 2023 se  publican los últimos puestos de las convocatorias selectivas de empleo externas e internas.
Nos congratulamos de la aceptación por parte de la Dirección de Recursos Humanos de nuestras propuestas en las especialidades de Ingeniería Industrial (Superior y Técnica) y meteorología dentro de la ocupación tipo de Información y Contenidos

Pacto para la cobertura informativa de las elecciones autonómicas y municipales en mayo de 2023. Aprobado por los sindicatos UGT, CCOO, SI y USO. Razones por las cuales CGT no firma.

La plataforma dispuesta a la información e inscripción en los procesos selectivos externos Corporación de Radio y Televisión Española (convocatoria 1/2022) demuestra no estar plenamente preparada para su cometido. Desde la presentación de candidaturas hasta el sistema de aclaración de dudas, la página web contiene deficiencias que ponen en riesgo el futuro de miles de aspirantes en unos procesos selectivos.
La empresa externa encargada de la gestión administrativa  (incluida la página web) fue elegida hace mas de un año a través de licitación pública : CEGOS. Es precisamente la misma que ha organizado las caóticas pruebas selectivas en la Generalitat, con consecuencias nefastas.

El 3 de mayo nos hemos reunido los sindicatos presentes en el Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos en la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo.
Nos alegramos de haber recuperado la jornada de 35 horas, celebramos la celeridad con la que la empresa lo ha aplicado y esperamos que se den la misma prisa en otras cosas.
Como explicamos en nuestra última hoja, queremos que sea la plantilla, a través de asambleas, quien tome la última decisión en la desconvocatoria de las movilizaciones, conociendo, de este modo, las propuestas finales de la mesa de negociación.

El Comité Intercentros convocó la pasada semana movilizaciones (concentraciones los miércoles de abril y paros los jueves de mayo, además del sábado día 6).
Creemos que es un error sumar otras reivindicaciones a la vuelta a las 35 horas (si bien aceptamos el aumento de fondos para la acción social). En nuestra opinión, por un lado aportan mas perjuicio por su posible desmotivación. Pero también son elementos que no deseamos mantener en una mesa de negociación junto al máximo objetivo de las 35 horas. No obstante, en la búsqueda de la unidad de acción sindical nos hemos sumado a esta lucha.

La Dirección de Recursos Humanos no ha aceptado convocar dos especialidades, Mezclador y Ayudante de Realización, dentro de la Ocupación tipo Realización (asistencia), en los procesos selectivos internos y externos de cobertura de puestos fijos. 
CGT propusimos la incorporación de la especialidad de mezclador dentro de la convocatoria de oposiciones, dentro de un catálogo para distintas ocupaciones tipo. El resto de sindicatos protestaron por no haber negociado previamente estos perfiles (aunque tampoco fueron negociados otros anteriormente).

RTVE produce la cobertura informativa y retransmisión de los trofeos de tenis Conde Godó y Mutua Madrid Open. Como en otras ocasiones, encontramos personal asignado a ambas producciones sin prácticamente descanso. CGT no ha firmado el pacto, el cual si ha sido aprobado por la mayoría sindical: UGT, SI y CCOO. Antes y después todos criticarán a la Dirección de Deportes, entre otras cosas, por el trato a las personas trabajadoras en el desarrollo de las producciones deportivas. Pero cuando tienen la oportunidad en su mano, una vez más, de exigir mejores condiciones, o al menos condiciones legales, aceptan sin ningún tipo de objeción lo que se les propone, obligando a condiciones ilegales a las personas trabajadoras que representan y dicen defender.

En CGT estamos convencidos de que la única manera de recuperar peso dentro de la negociación para la vuelta de la jornada de 35 horas es con acción sindical. Por eso, vamos a proponer al resto de sindicatos el día 12 iniciar movilizaciones. 

Solicitud presentada ante la Dirección de RRHH y la Comisión de Empleo para la correcta selección en la plataforma de Convocatorias de la experiencia profesional como requisito exigido en las ocupaciones tipo del Grupo Profesional I correspondientes.

Para los presentes procesos selectivos externos, las comúnmente llamadas oposiciones, no pueden presentarse los compañeros y compañeras contratados en las nuevas modalidades de prácticas derivadas de la reforma laboral, en el caso de la mayoría de Ocupaciones tipo del Grupo Profesional I (Informadores, documentalistas, diseñadores gráficos, …). Para poder inscribirse en estas categorías  se requiere, como norma general, acreditar  el “haber prestado servicios por un periodo igual o superior al año (365 días) en puesto análogo al que opta, prestados desde el 1 de enero de 2007.” LOS SINDICATOS UGT, SI, CCOO Y USO NO LES IMPORTÓ DEMASIADO EL REQUSITO PREVIO DE UN AÑO DE EXPERIENCIA PARA PODER INSCRIBIRSE EN EL GRUPO PROFESIONAL I, PUES APROBARON LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS SELECTIVAS. Además, este año de experiencia como requisito no entra a valorarse como méritos, tal como se puede comprobar en los anexos 5 y 6 de las bases generales, tanto para los procesos derivados de estabilización (P1 y P2) como para los correspondientes a la tasa de reposición (P3).