Vuelta ciclista a España

No firmamos el pacto para la cobertura informativa de la vuelta ciclista a España 2024. Explicamos aquí las razones.

PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LA VUELTA CICLISTA A ESPAÑA 2024.

Firmado por los sindicatos UGT y SI.

​CGT no firma el pacto para la cobertura de la vuelta ciclista 2023 básicamente por las mismas razones que los años anteriores:
-No siempre se respetan los descansos mínimos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Ni el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas, ni mucho menos la libranza de 3 días después de un periodo de trabajo ininterrumpido de 11 días.
-La ausencia de explicación de los criterios aducidos para la distribución de los 74.213,07€ euros (condición octava c). Esta bolsa económica contemplada solo en algunos pactos favorece la desigualdad.
-No se respeta la paridad recogida en la condición duodécima. De las ocupaciones tipo presentes en el pacto, varias de ellas tienen la suficiente representación femenina dentro de RTVE como para haber incluido mas mujeres en el operativo.
-No estamos de acuerdo con la obligatoriedad en acogerse a los pactos de trabajo, como se dicta en el artículo 55 nuestro convenio colectivo. Como en todos los últimos pactos, la dirección de Recursos Humanos argumenta la voluntariedad de todos los afectados. Sabemos que no siempre se cumple.
-La condición decimocuarta conculca el derecho a recibir información de la parte social no firmante del pacto.

CGT no firmamos el pacto para la cobertura informativa de la Vuelta Ciclista a España 2022 por varias razones:
-No se respetan los descansos mínimos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Ni el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas, ni la libranza de 4 dias después de un periodo de trabajo ininterrumpido de 10 dias.
-La ausencia de explicación de los criterios aducidos para la distribución de los 70.986,90€ euros (disposición octava c). Además no respeta la proporcionalidad de incremento con respecto al incremento del personal asignado, con lo que se empobrece el reparto en general, y dada la ausencia de criterios objetivos del reparto, desfavorece a algunos en particular.
-Inexistencia de compensación por la subida del precio de los carburantes.
-No se respeta la paridad.
-No estamos de acuerdo con la obligatoriedad en acogerse a los pactos de trabajo, como se recoge en el artículo 55 nuestro convenio . Como en todos los últimos pactos, la dirección de Recursos Humanos argumenta la voluntariedad de todos los afectados, pero sabemos que no siempre se cumple.