Sección sindical de CGT en RTVE

DIRECTO A LA EXTERNALIZACION DE INFORMATIVOS

DavidL — Thu, 08 Jan 2026 22:41:18 +0000

DIRECTO A LA EXTERNALIZACION DE INFORMATIVOS DavidL Jue, 08/01/2026 - 23:41

08/01/2026

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

9 de enero de 2026 Nº 632

DIRECTO A LA EXTERNALIZACION DE INFORMATIVOS

Hoy, a las 22 horas, en 'prime time', emitiremos un especial informativo externalizado en La 1. Conducido por personal ajeno y bajo la dirección editorial de productoras externas.

La Ley 17/2006, de 5 de junio, de la Radio y la Televisión de titularidad estatal, en su artículo 7 es rotundamente clara:

“La Corporación RTVE no podrá ceder a terceros la producción y edición de los programas informativos y de aquellos que expresamente determine el mandado marco”.
El mandato marco, en su artículo 35. 2. deja bien claro también que el 100% de los programas informativos deben ser de producción interna. Es decir, realizada con recursos propios.

Este nuevo programa “Directo a la gente”, producido por La Osa Producciones y Big Bang Media, pretende salvar el imperativo legal bajo el alegal traje de “en colaboración con RTVE”. Pero esta externalización tiene más implicaciones que afectan a la credibilidad de los propios servicios informativos, al rol de la radiotelevisión pública, al mantenimiento del negocio de las productoras fieles… No todo vale por buscar la mayor audiencia ni la línea editorial más próxima al interés gubernamental.

EL MENOSPRECIO A LOS SERVICIOS INFORMATIVOS.

Precisamente el pasado sábado 3 de enero, en unas fechas muy complicadas, los servicios informativos desplegaron sus medios para llevar a cabo una programación especial a lo largo de todo el día. Con un gran éxito de audiencia y crítica. Posteriormente en otros programas como La Noche en 24 Horas se han sucedido análisis, debates, conexiones con los centros de mayor atención informativa… Hemos demostrado sobradamente que podemos dar toda la cobertura con seriedad, rigor y respeto al manual de estilo.
Estamos en contra de concebir la actualidad informativa como espectáculo de entretenimiento. Defendemos el servicio público.

VIERNES DE NEGRO.

Hoy nos vestiremos de negro junto a los compañeros y compañeras de Radio Nacional. Y de todos los profesionales que quieran luchar por su futuro ante una externalización que ha superado todas las barreras. Debemos difundir un mensaje ante la sociedad de respeto a la plantilla de RTVE. Rebelarnos a convertirnos en un poste emisor.

No seremos cómplices de la Dirección como los sindicatos mayoritarios. Queremos dar voz a la plantilla y animar a la movilización para frenar esta ola de externalizaciones en TVE, RNE y todas las plataformas digitales. Si quieren acusarnos de hacer ruido y asamblearios, que lo hagan.
#viernesnegros #salvemosRNE

NO NOS CALLARÁN.

Hoja 632 Directo a la externalización de informativos

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SOLICITUD PUBLICACIÓN BANCOS DE DATOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONTRATACIÓN NO FIJO.

DavidL — Fri, 02 Jan 2026 22:13:43 +0000

SOLICITUD PUBLICACIÓN BANCOS DE DATOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONTRATACIÓN NO FIJO. DavidL Vie, 02/01/2026 - 23:13

02/01/2026

SOLICITAMOS la publicación inmediata de los bancos de datos de selección y contratación no fija en activo tal como establece el convenio colectivo.

Solicitud publicación banco de datos registrada en secretaría RRHH

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BANCO DE DATOS

prelación banco de datos

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TRANSPARENCIA

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NUEVAS OPOSICIONES, VIEJOS ERRORES

DavidL — Tue, 30 Dec 2025 12:32:46 +0000

NUEVAS OPOSICIONES, VIEJOS ERRORES DavidL Mar, 30/12/2025 - 13:32

30/12/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

31 de diciembre de 2025 Nº 631

NUEVAS OPOSICIONES, VIEJOS ERRORES

Ya está publicado en la web de rtve el anuncio de la nueva convocatoria de oposiciones externas 1/2025. No son las bases generales, solo una somera descripción de los principios que regirán este nuevo proceso selectivo, y de las primeras 166 plazas ofertadas clasificadas por ocupación tipo, especialidad y destino geográfico.
Todas estas plazas corresponden a la tasa de reposición de 2026, concretamente a las bajas por desvinculaciones (jubilaciones, por enfermedad, decesos…) durante el primer semestre de 2025. Sin embargo, no se trasladan de manera automática, ya que la Dirección decide unilateralmente si cada uno de los puestos vacantes por las mencionadas desvinculaciones se cubre o amortiza. En la negociación del III convenio colectivo propusimos una cobertura automática, pero fue rechazada por el resto de sindicatos.

PROCESOS SELECTIVOS A LA CARTA.

Mediante el acuerdo transaccional conseguimos que los puestos resultantes de las tasas de reposición siguieran un orden secuencial en la provisión de vacantes. Una obligación a que todos los puestos se ofertaran primero al concurso de traslados voluntarios, después al procedimiento de cambio de ocupación tipo y promoción, y finalmente a convocatoria libre de concurso oposición.
La modificación del convenio colectivo aprobada por los sindicatos UGT, SI y USO elimina la secuencialidad de los puestos. Es decir, que por ejemplo los puestos de sonido en Murcia o Ponferrada no se ofertan a la convocatoria de traslado voluntario 1/2024 pero si al proceso selectivo de concurso oposición para ingreso externo.

LA DISTRIBUCIÓN DE PUESTOS PENALIZA A LA ESTRUCTURA TERRITORIAL, ÁREAS TÉCNICAS Y ESPECIALMENTE A LA ORQUESTA SINFÓNICA Y CORO.

Como casi siempre, son estás áreas, centros y unidades de trabajo con mas carencia de personal las mas perjudicadas. Sin un catálogo de puestos de trabajo o unos planes de empresa desconocemos las causas de este permanente desequilibrio. Para la mencionada modificación de convenio CGT propusimos una mayor transparencia, pero a los firmantes no les pareció importar. Quizás sea porque SI fuesen favorecidos con otras prebendas que prefieran ocultar.
CGT seguimos solicitando que la distribución de puestos resultantes de la tasa de reposición de 2026 refuerce adecuadamente las áreas técnicas, Orquesta Sinfónica y Coro y estructura territorial.

CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIOS.

Ya existe un registro de cambios de adscripción para que la Dirección conozca los deseos de cambiar de destino orgánico. También una oferta de puestos vacantes. Por tanto, como ya hemos propuesto, lo lógico es conectar automáticamente ambas oportunidades para que las personas puedan reubicarse y alcanzar un desarrollo de la carrera profesional. Se dan las circunstancias ideales y un tiempo suficiente para ejecutar los cambios de adscripción. Esperamos que no falte la voluntad de incentivar a la plantilla.

OS DESEAMOS UN FELIZ 2026

Hoja 631 nuevas oposiciones, viejos errores

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promoción y cambio de ocupación tipo

Procesos de provisión de plazas de traslados

III Convenio Colectivo de la Corporación

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Solicitud de inclusión de puestos en la Orquesta Sinfónica y Coro, estructura territorial y áreas técnicas para la convocatoria 1/2025.

DavidL — Mon, 29 Dec 2025 23:40:26 +0000

Solicitud de inclusión de puestos en la Orquesta Sinfónica y Coro, estructura territorial y áreas técnicas para la convocatoria 1/2025. DavidL Mar, 30/12/2025 - 00:40

29/12/2025

Solicitud de inclusión de puestos en la Orquesta Sinfónica y Coro, estructura territorial y áreas técnicas para la convocatoria 1/2025.

Solicitamos la próxima inclusión en la convocatoria 1/2025 de una oferta más amplia en la estructura territorial, áreas técnicas y Orquesta Sinfónica y Coro.

solicitud-de-inclusion-de-puestos-dentro-de-las-areas-tecnicas-estructura-territorial-y-orquesta-sinfonica-en-la-convocatoria-puestos-fijos-2025.pdf

solicitud-de-inclusion-de-puestos-dentro-de-las-areas-tecnicas-estructura-territorial-y-orquesta-sinfonica-en-la-convocatoria-puestos-fijos-2025_registrado.pdf

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¿Corregirán las oposiciones este desequilibrio? hoja 439

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estructura territorial

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Solicitud de cambios de adscripción previos a las contrataciones por sustitución de la convocatoria 1/2025.

DavidL — Mon, 29 Dec 2025 23:35:52 +0000

Solicitud de cambios de adscripción previos a las contrataciones por sustitución de la convocatoria 1/2025. DavidL Mar, 30/12/2025 - 00:35

29/12/2025

Solicitud de cambios de adscripción previos a las contrataciones por sustitución de la convocatoria 1/2025.

SOLICITAMOS que las personas postulantes a un cambio de adscripción voluntario coincidente con los puestos aparecidos en la convocatoria 1/2025, lo obtengan directamente. De este modo, el destino orgánico final de la plaza ofertada en la convocatoria 1/2025 correspondería a la vacante generada en el destino inicial de la persona que consiguió el mencionado cambio de adscripción.

solicitud-de-cambios-de-adscripcion-previos-a-la-convocatoria-puestos-fijos-2025.pdf

solicitud-de-cambios-de-adscripcion-previos-a-la-convocatoria-puestos-fijos-2025_registrado.pdf

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TABLAS SALARIALES 2025

DavidL — Sat, 27 Dec 2025 12:42:20 +0000

TABLAS SALARIALES 2025 DavidL Sáb, 27/12/2025 - 13:42

27/12/2025

TABLAS SALARIALES de 2025 con el incremento del 2,5%.

tabla_salarial_2025_2.5.pdf

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TABLAS SALARIALES

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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE FENÓMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS Y CATÁSTROFES

DavidL — Sat, 20 Dec 2025 08:08:13 +0000

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE FENÓMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS Y CATÁSTROFES DavidL Sáb, 20/12/2025 - 09:08

20/12/2025

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE FENÓMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS Y CATÁSTROFES.

El presente protocolo elaborado por el Servicio de Prevención propio de CRTVE, tiene por objeto establecer las medidas de prevención para trabajos durante fenómenos meteorológicos adversos y catástrofes.

protocolo_-_meteo_adversa_y_catastrofes.pdf

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SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

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REGLAMENTO DEL CONSEJO DE INFORMATIVOS

DavidL — Sat, 20 Dec 2025 08:05:25 +0000

REGLAMENTO DEL CONSEJO DE INFORMATIVOS DavidL Sáb, 20/12/2025 - 09:05

20/12/2025

reglamento_del_consejo_de_informativos_de_tve_2025.pdf

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CONSEJOS DE INFORMATIVOS

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ESCUCHAR A LA PLANTILLA

DavidL — Thu, 18 Dec 2025 19:07:17 +0000

ESCUCHAR A LA PLANTILLA DavidL Jue, 18/12/2025 - 20:07

18/12/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

19 de diciembre de 2025 Nº 630

ESCUCHAR A LA PLANTILLA

Como hemos manifestado en anteriores ocasiones, desde CGT apoyamos la conveniencia, necesidad y legalidad de la realización de una encuesta por el consejo de informativos de TVE.

Igualmente, apoyamos la conveniencia y necesidad de escuchar los problemas que nos plantean los profesionales de RNE a través del Consejo de Informativos de RNE, o bien directamente a través de ellos mismos en una asamblea con poder decisorio .

En las últimas reuniones del Comité de Empresa de Madrid y Comité Intercentros pudimos comprobar que, una vez que se fueron los trabajadores/as afectados, la postura de los sindicatos mayoritarios se inclinaba a postergar sus reivindicaciones y añadir trabas, mayores o menores según sus intereses particulares y de los directivos que quieren proteger.
La postura de CGT es inequívoca: somos un instrumento para la defensa de los derechos de la clase trabajadora, y especialmente la plantilla de RTVE. El primer paso fundamental es escuchar cuales son los problemas para después poder acometer las soluciones con la mayor celeridad y eficiencia.

ASAMBLEAS PARTICIPATIVAS

Tras el fiasco para refrendar el II convenio colectivo, los sindicatos UGT y SI aprendieron a no dar voz a la plantilla, no vaya a ser que se evidencie que sus decisiones van en contra de los intereses del resto. Por esto siempre han intentado capitalizar cada protesta, cada acción reivindicativa para amoldarla a sus intereses. Y es que, cuando a los dirigentes de estos sindicatos priorizan la colocación de familiares, amigos y clientes VIP, hay que ofrecer a la Dirección una moneda de cambio. Y lo que resulta mas fácil es vender los derechos de los trabajadores y trabajadoras a los que representan.

En CGT queremos que los órganos de representación de las personas trabajadoras presten sus herramientas de comunicación al servicio de sus representados/as. Que sea en las asambleas donde se tomen las decisiones, y no en los despachos.
Por eso la estructura de CGT es horizontal. Decidimos toda la afiliación democráticamente. Es la garantía de como a través de la transparencia se impiden los abusos de poder.

VIERNES DE NEGRO

Contra la externalización y la falta de carrera profesional. Porque el EGM ha quitado la razón y sentido a apartar a nuestros profesionales de la programación de RNE.
Porque es necesario escuchar a la plantilla y no inventarse excusas para proteger a los directivos que han colocado a dedo.
Porque es necesario defender a los profesionales de RTVE de los ataques en las redes sociales incentivados por un directivo que en el pasado tuvo un papel referente en CCOO.
Contra la destrucción del servicio público. Si nuestro principal papel es hacer programas estilo “radio hablada” en manos de productoras, ¿qué podemos esperar ante un cambio de gobierno?.

CGT: NO NOS VENDEMOS. NO TE VENDEMOS.

Hoja 630 escuchar a la plantilla

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PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

DavidL — Wed, 17 Dec 2025 07:52:04 +0000

PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO DavidL Mié, 17/12/2025 - 08:52

17/12/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

18 de diciembre de 2025 Nº 629

PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

En orden a la aplicación de la subida salarial del 2,5 % del año 2025 para todo el personal de la función pública promulgado a través del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre de 2025; la nómina del mes de diciembre contendrá los atrasos correspondientes de todo el año. El abono se realizará el próximo día 23.
Esta subida es claramente insuficiente. La relación entre la inflación de los últimos años y los ascensos salariales arroja un saldo negativo del -7,8%.

AÑO	IPC OFICIAL POR AÑOS	SUBIDAS SALARIALES del SECTOR PÚBLICO
2021	6,5%	0,9%
2022	5,7%	3,5%
2023	3,1%	3,5%
2024	2,8%	2,5%
2025	2.6% (hasta noviembre)	2,5%
TOTAL	20,7%	12,9%
PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO		7,8%

Fuente: Instituto Nacional de Estadística.
Si la inflación anual estimada del IPC en noviembre de 2025 es del 3.0% de acuerdo con el indicador adelantado elaborado por el INE, entonces la pérdida del poder adquisitivo ascendería a 8,2%.

No sorprenden las medallas que se cuelgan UGT y SI por pactar habernos ligado a la subida salarial para toda la función pública. Desde luego que si la negociación únicamente corriera a cargo de esta mayoría sindical, seguramente la pérdida sería mayor (como nos tienen tan acostumbrados).

ALERGICOS A LA JUSTICIA SOCIAL

Precisamente en la negociación del III convenio colectivo propusimos reemplazar el actual sistema de reparto de la subida proporcional por uno lineal. De este modo, cesaría el aumento de la brecha salarial. Las nuevas incorporaciones no se verían otra vez perjudicadas tras la supresión de los complementos en muchos casos generalizada. Pero, para llegar a recortar esta injusticia social se habría de modificar el convenio colectivo. Y ya se sabe que los firmantes UGT y SI tienen cierta alergia a favorecer a los mas débiles.
Sin ir mas lejos, la modificación del convenio colectivo de 2022 acordada por UGT, SI y USO condenó a una rebaja del 70% de los salarios para los contratos formativos. ¿Les rebajarán también su cuota de afiliación?.

RECUPERAR LOS DERECHOS PERDIDOS.

Con los tres convenios colectivos de la Corporación hemos ido perdiendo derechos económicos y poder adquisitivo. Es hora de recuperarlos y dejar atrás los niveles mas bajos.
La negociación del IV convenio abre una oportunidad que esperamos no sea traicionada una vez mas por los sindicatos firmantes de todo lo que les anima la Dirección.

CGT: NO NOS VENDEMOS. NO TE VENDEMOS.

Hoja 629 Pérdida de poder adquisitivo

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