Sección sindical de CGT en RTVE

DENUNCIAMOS LA OPACIDAD DE CRITERIOS EN LA PRUEBA PRÁCTICA DE SONIDO.

DavidL — Sun, 16 Mar 2025 15:50:44 +0000

DENUNCIAMOS LA OPACIDAD DE CRITERIOS EN LA PRUEBA PRÁCTICA DE SONIDO. DavidL Dom, 16/03/2025 - 16:50

19/03/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

19 de marzo de 2025 Nº 587

DENUNCIAMOS LA OPACIDAD DE CRITERIOS EN LA PRUEBA PRÁCTICA DE SONIDO.

Como entidad del sector público estatal, en RTVE debemos respetar algunos de los principios contenidos en el Estatuto Básico del Empleado Público. Uno de ellos aborda la selección del personal (artículo 55) y su obligación de respetar procedimientos en los que se garanticen los siguientes principios:

a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Estos son los principios que deben regir los actuales procesos de acceso a RTVE tanto para el empleo temporal como para los de provisión de vacantes fijas (además de los constitucionales de igualdad, mérito y capacidad). Cualquier actuación que no los respete podría ser anulada por la justicia, como así ocurrió en la convocatoria 1/2022 de concurso oposición. Con el acuerdo transaccional para adaptar las bases a la sentencia de la Audiencia Nacional esperábamos que no se incurrirían en nuevos errores que pusieran en riesgo estos procesos. Pero lo cierto es que resulta muy complicado corregir las inercias tan arraigadas de primar los intereses personales y clientelares.

LA IMPRESCINDIBLE OBJETIVIDAD COMO NORMA.

Para las pruebas prácticas de los procesos selectivos internos (cambio de ocupación tipo y promoción) y externos (convocatoria concurso oposición) se está generalizando el uso de ejercicios escritos con planteamientos prácticos. Este modelo requiere menos recursos y consume menos tiempo, pero la evaluación de la destreza en las tareas a desarrollar se ve impedida por las limitaciones lógicas de una prueba escrita. En cualquier caso, para mantener una valoración objetiva de las resoluciones a los planteamientos escritos, tienen que establecerse unos criterios claros, concisos y ponderables. Con su correspondiente puntuación en la ejecución de cada uno de éstos.

Si bien los criterios de evaluación deberían ser conocidos previamente a las pruebas selectivas, todavía es más necesaria su comunicación pública para la presentación de alegaciones.

¿Qué interés puede haber en no publicar estos criterios?:

-Porque no existan y cada miembro del comité de valoración realice una evaluación totalmente subjetiva y global. Esta actuación, además de ir claramente contra la ley, denotaría una falta de profesionalidad de este comité, cuyos miembros son elegidos a partes iguales por la Dirección de RTVE y los sindicatos UGT, SI, CCOO y USO en función de su representación.

-Que existan pero decidan ocultarlos. En este caso también se actuaría contra el principio de transparencia recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público y de las propias bases generales de las convocatorias interna (cambio de ocupación tipo y promoción) como de la externa (convocatoria de concurso oposición). Además, esta ocultación levantaría la sospecha sobre si se utilizan en mayor o menor medida dependiendo de la persona examinada

-Que existan, pero por un error en la transcripción de las citaciones no ha sido incluido. Parece la opción más difícil puesto que en otras ocasiones se han publicado posteriores modificaciones de las citaciones.

PRUEBAS PRÁCTICAS SIN CRITERIOS PUBLICADOS: SONIDO.

Esto es lo que se recoge en la citación sobre el ejercicio de un supuesto práctico en la ocupación tipo de SONIDO:

2º PARTE ...................................................................................................... 6 puntos

La segunda parte de la prueba consistirá en el planteamiento de un programa real o de una parte del mismo, con el propósito de resolver sobre papel una situación simulada. En este ejercicio, se deberá aportar tanto las soluciones requeridas como las respuestas a las cuestiones planteadas. (…)
(…) Este apartado tendrá un valor total de 6 puntos, cuya calificación se basará en la evaluación de distintos conceptos de control.
En particular, se identificarán tres conceptos fundamentales e imprescindibles para la correcta resolución del ejercicio, cada uno de los cuales tendrá un valor de un punto. Se descontará un punto de la calificación por cada uno de ellos no resuelto o resuelto de manera errónea.
Asimismo, se valorarán seis conceptos adicionales, de menor relevancia, con una puntuación de 0,5 puntos por cada uno de ellos.

¿Qué sentido tiene ocultar cuales son los tres conceptos fundamentales e imprescindibles para la correcta resolución del ejercicio? ¿y ocultar los conceptos adicionales?. ¿Por qué no se permite, por lo menos, su publicación para dar sentido a las alegaciones de la prueba?.

CGT DENUNCIAMOS LAS IRREGULARIDADES.

Hemos presentado una denuncia ante la inspección especial de trabajo por este incumplimiento de los principios de objetividad y transparencia. Queremos que las personas candidatas puedan conocer los criterios de evaluación y sus propios exámenes para poder formular sus alegaciones con garantías.

FUERA SINDICATOS DE LOS TRIBUNALES.

Hoja 587 denunciamos la opacidad de criterios en la prueba práctica de sonido

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PERSONACIÓN EN LA CAUSA.

DavidL — Sun, 16 Mar 2025 08:17:15 +0000

PERSONACIÓN EN LA CAUSA. DavidL Dom, 16/03/2025 - 09:17

16/03/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

17 de marzo de 2025 Nº 586

PERSONACIÓN EN LA CAUSA.

CGT nos hemos personado como acusación popular en las diligencias previas contra los dos sindicalistas de UGT investigados por la filtración del examen de Información y contenidos del 29 de septiembre, así como quien o quienes resultaran responsables de los actos delictivos.

Nuevamente, a través de la prensa, conocemos mas detalles de la filtración de la prueba teórica. El documento con instrucciones, la facilidad de la difusión, el regalo a determinados afiliados/as… Un modus operandi que destruye la confianza de los aspirantes. Y de la ciudadanía. Dar razones a los que quieren dinamitar RTVE.

¿Va a tomar alguna medida UGT?.

¿Destituirán al secretario de organización de UGT RTVE Madrid?.

¿Le expulsarán del sindicato?.

¿UGT se hará cargo de todos los gastos ocasionados por los aspirantes en su desplazamiento a Madrid para hacer el examen (viajes, hoteles, comidas,…)?.

ACABAR CON LA CORRUPCIÓN O SER PARTICIPE.

¿Qué futuro tiene RTVE si el mérito para acceder a un puesto de trabajo es la afiliación y sumisión a un sindicato?.

¿A cuantas personas han engañado y siguen engañando con la supuesta información privilegiada?.

Contratación de familiares suspensos en las pruebas,

reuniones apartadas con afiliados días antes del examen…

Acabar con esta pestilencia es posible. Porque los responsables son personas elegidas por la plantilla. Porque los sindicatos son sustentados con las afiliaciones.

QUEREMOS FELICITAR EXPRESAMENTE A LA COMPAÑERA QUE DENUNCIÓ LA FILTRACIÓN DEL EXAMEN. SU HONRADEZ ES UN SOPLO DE ESPERANZA PARA TODOS/AS.

NUNCA MAS SINDICATOS EN LOS TRIBUNALES.

Hoja 586 Personación en la causa

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SOLICITUD PARA LA PUBLICACIÓN DE LISTADOS PROVISIONALES DE MÉRITOS EN CONVOCATORIAS SELECTIVAS DE PUESTOS FIJOS.

DavidL — Fri, 14 Mar 2025 12:30:47 +0000

SOLICITUD PARA LA PUBLICACIÓN DE LISTADOS PROVISIONALES DE MÉRITOS EN CONVOCATORIAS SELECTIVAS DE PUESTOS FIJOS. DavidL Vie, 14/03/2025 - 13:30

14/03/2025

SOLICITAMOS:

-La inminente publicación de los listados provisionales de méritos en las Ocupaciones Tipo con resultados definitivos de pruebas prácticas, para los puestos correspondientes al turno libre y reservados para personas con certificado de discapacidad.

solicitud-cgt-13.03.2025.pdf

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DECLARACIÓN RESPONSABLE POR USO DE VEHÍCULO PROPIO.

DavidL — Tue, 11 Mar 2025 05:24:34 +0000

DECLARACIÓN RESPONSABLE POR USO DE VEHÍCULO PROPIO. DavidL Mar, 11/03/2025 - 06:24

11/03/2025

Formulario de RTVE para la declaración responsable por el uso del propio vehículo en una comisión de servicio.

declaracion_responsable_vehiculo_propio.docx

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SOLICITUD PUBLICACIÓN CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO.

DavidL — Tue, 11 Mar 2025 05:13:54 +0000

SOLICITUD PUBLICACIÓN CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO. DavidL Mar, 11/03/2025 - 06:13

11/03/2025

Solicitamos pedir la elaboración y publicación del catálogo de puestos de trabajo o un instrumento similar, al que el RDL 62025 en su disposición adicional decimocuarta obliga, y que contemple como mínimo, la identificación o código de plaza, el grupo y subgrupo, el ámbito ocupacional, la ocupación tipo y el centro de trabajo, si tiene asociado un complemento de incompatibilidad, y el estado de la plaza (si está ocupada o vacante).

solicitud-cgt-03.03.2025.pdf

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REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS - DIRECCIÓN.

DavidL — Thu, 06 Mar 2025 12:26:58 +0000

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS - DIRECCIÓN. DavidL Jue, 06/03/2025 - 13:26

06/03/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

7 de marzo de 2025 Nº 585

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS - DIRECCIÓN.

El martes 4 de marzo por fin pudimos reunirnos el Comité Intercentros con la nueva Dirección Corporativa y la Dirección de Recursos Humanos para tratar varios asuntos pendientes, algunos desde hace 6 meses. Resaltamos algunos de los mas significativos:

OPERATIVO DE COBERTURA DANA EN VALENCIA.

Los datos que actualmente maneja la Dirección de Recursos Humanos es que el, al margen del personal en el Centro Territorial de Valencia, el operativo estaba compuesto por 38 personas. De cualquier modo, posiblemente falten por incluir mas trabajadores/as, puesto que la cobertura ha seguido semanas y meses después del fatídico 29 de octubre. Previsiblemente, en este mes se abonarán las correspondientes gratificaciones. Desde la parte social hemos solicitado conocer el operativo completo, los horarios y condiciones.

También hemos coincidido en destacar la conveniencia de disponer de un protocolo o procedimiento para la cobertura informativa de acontecimientos imprevistos. Así evitaríamos, o por lo menos minimizaríamos, las improvisaciones y las dudas reiteradas.

INSTRUCCIÓN 1/2025 PARA EL CONTROL DE VIAJES Y DIETAS.

Hace 3 años conocimos a través de la prensa los gastos no debidamente justificados por parte de algunos directivos, detectados por el Ministerio de Hacienda en su informe de la Intervención General de la Administración del Estado. Desde la presidencia se ha establecido esta nueva normativa destinada al control y autorización de los gastos por desplazamiento que, desde el primer momento, ha generado “inconvenientes” para muchas personas.

Su implantación no tiene marcha atrás (afirman) y solo queda automatizar procesos y tareas para limitar la inversión de tiempo en trámites burocráticos.

FALTA DE PERSONAL EN EL CENTRO TERRITORIAL DE SEVILLA (ENTRE OTROS).

Queda patente la necesidad de dotar a RTVE de un catálogo de puestos de trabajo para definir que se precisa en cada centro, en cada área, en cada unidad. Conocer que falta, que sobra, y cuales son los complementos asociados a cada puesto. Este instrumento supone el punto de partida para poder solucionar el desequilibrio en la plantilla, la falta de personal, la progresión profesional… pero también para aumentar la producción interna.

No es normal que la propia Corporación carezca de una evaluación detallada de las necesidades en personal.

RENOVACIÓN DE LAS ESTACIONES TRANSPORTABLES TERRENAS .

Estamos mas cerca de la adquisición de DSNG o terrenas adaptadas a las nuevas tecnologías y necesidades. Esta claro que algunas de las terrenas ya necesitan desde hace muchos años la jubilación (como el caso mas flagrante de la correspondiente al CCTT de Valencia, con casi 700.000 kilómetros ).

Estamos demasiado acostumbrados a planes y proyectos que no encuentran salida, asi pues esperaremos a su cumplimiento. De momento, en el concurso de provisión de puestos en Estaciones Transportables Terrenas del año pasado quedan plazas desiertas en Barcelona y en stand by para Galicia.

FILTRACIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS EN EL CORO DE RTVE.

Se confirma el caso publicado en prensa, si bien la investigación interna pretende conocer el alcance y gravedad de la información difundida por la delegada de personal de UGT, ya dimitida del comité de valoración. De momento, esta abierto un expediente informativo por parte de Recursos Humanos.
Podemos asegurar que se produjo una reunión de esta delegada de UGT, ex vocal del comité de valoración de profesor de coro, con afiliados y simpatizantes. Fueron varias personas las que contemplaron en las instalaciones del Instituto de RTVE como la delegada de UGT llevo a cabo una reunión exclusiva y apartada del resto.
Obviamente, los afiliados y simpatizantes, interesados en conocer los detalles de la prueba, han restado importancia.

Mientras los sindicatos tengan el poder de conocer y determinar las pruebas selectivas, así como participar directamente en la elección del personal, los procesos estarán bajo sospecha.

CONVOCATORIAS DE TRASLADO VOLUNTARIO 1/2024, CAMBIO DE OCUPACIÓN TIPO Y PROMOCIÓN 2/2024 Y TASA DE REPOSICIÓN ORDINARIA DE 2025.

Con los recursos de personal centrados en culminar las oposiciones en curso, los restantes procesos de provisión de puestos de trabajo han quedado ralentizados (por encontrar una palabra amable). La planificación y puesta en marcha queda para próximas reuniones.

AUMENTO SALARIAL 2025.

Igualmente, se tratará en una posterior reunión.

CGT: TRANSPARENCIA, COHERENCIA, HONESTIDAD.

Hoja 585 reunión CI - Dirección

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INSTRUCCIÓN 1/2025 SOBRE CONTROL Y AUTORIZACIONES DE GASTO EN LOS DESPLAZAMIENTOS DEL PERSONAL DE LA CORPORACIÓN RTVE

DavidL — Wed, 05 Mar 2025 21:13:29 +0000

INSTRUCCIÓN 1/2025 SOBRE CONTROL Y AUTORIZACIONES DE GASTO EN LOS DESPLAZAMIENTOS DEL PERSONAL DE LA CORPORACIÓN RTVE DavidL Mié, 05/03/2025 - 22:13

05/03/2025

INSTRUCCIÓN 1/2025 SOBRE CONTROL Y AUTORIZACIONES DE GASTO EN LOS DESPLAZAMIENTOS DEL PERSONAL DE LA CORPORACIÓN RTVE

instruccion-1_2025-control-y-autorizacion-gastos-desplazamientos.pdf

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REUNIONES CI - DIRECCIÓN PARA LAS BASES DE LAS OPOSICIONES 1/2022 Y CONVOCATORIA INTERNA 3/2022

DavidL — Sun, 02 Mar 2025 08:34:31 +0000

REUNIONES CI - DIRECCIÓN PARA LAS BASES DE LAS OPOSICIONES 1/2022 Y CONVOCATORIA INTERNA 3/2022 DavidL Dom, 02/03/2025 - 09:34

02/03/2024

ACTA 22 JUNIO 2022 CI DIRECCIÓN PLAZAS DE REPOSICIÓN

ACTA 30 JUNIO 2022 CI DIRECCIÓN INFORMACIÓN PLAZAS

ACTA 4 DE DICIEMBRE DE 2022 DE REUNIÓN DIRECCIÓN CI

ACTA 14 DICIEMBRE 2022 REUNIÓN CI - DIRECCIÓN

ACTA 20 DICIEMBRE 2022 REUNIÓN CI - DIRECCIÓN Aprobación de las bases de la convocatoria 1/2022 por todos los sindicatos excepto CGT

NOTIFICACIÓN REGISTRADA DE CGT CON DESACUERDO DE LAS BASES DE LA CONVOCATORIA.

ACTA 18 ENERO ACUERDO SOBRE BASES ESPECÍFICAS Y DESACUERDO DE CGT

ACTA DE 9 DE AGOSTO DE 2023 AMPLIACIÓN DE PUESTOS POR LA TASA DE REPOSICIÓN ORDINARIA DE 2023 (puestos generados por jubilaciones y desvinculaciones en 2022)

Enlace a ACUERDO TRANSACCIONAL

acta_reunion_dire-sindicatos_04_signed.12_signed.23_signed.pdf

acta_reunion_direcc_-_cte_interc_090823_signed-1.pdf

acta_14_de_dicimbre_procesos_selectivos_vdef2_signed.pdf

acta_22_de_junio_informacion_plazas_vd_signed_0.pdf

acta_30_de_junio_informacion_plazas_2_1_signed_0.pdf

acta_20_de_dicimbre_procesos_selectivos_signed._bases_signed._vdf_signed-1.pdf

desacuerdo-con-bases-generales-de-los-procesos-selectivos-convocatoria_0.pdf

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promoción y cambio de ocupación tipo

provisión de vacantes

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ACTA DE 5 JUNIO 2024 DE REUNIÓN DIRECCIÓN Y COMITÉ INTERCENTROS

DavidL — Sun, 02 Mar 2025 08:25:10 +0000

ACTA DE 5 JUNIO 2024 DE REUNIÓN DIRECCIÓN Y COMITÉ INTERCENTROS DavidL Dom, 02/03/2025 - 09:25

05/06/2024

ACTA DE 5 DE JUNIO DE 2024 DE REUNIÓN ENTRE DIRECCIÓN Y COMITÉ INTERCENTROS

Indefinidos no fijos sin titulación.

Acuerdo de Producción Propia de 02.08.2023.

Tipo de reuniones del Comité Intercentros.

Incorporación al banco de datos de selección y contratación de las personas que hayan alcanzado o superado los 50 puntos sobre 100 en la prueba teórica escrita de conocimientos objetivos que se realice en los procesos regulados en los apartados 7 y 8 de las bases generales pero que no hayan obtenido un puesto fijo.

acta_dire-ci_05_signed.06_signed.2024_signed-1.pdf

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BANCO DE DATOS

prelación banco de datos

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ACTA REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS-DIRECCIÓN 11 marzo 2024 temporalidad

DavidL — Sun, 02 Mar 2025 08:19:14 +0000

ACTA REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS-DIRECCIÓN 11 marzo 2024 temporalidad DavidL Dom, 02/03/2025 - 09:19

11/03/2024

ACTA REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS-DIRECCIÓN 11 marzo 2024 sentencia temporalidad TJUE sobre abuso de temporalidad y repercusión en la convocatoria 1/2022 y aplicación de la fijeza a los indefinidos no fijos de modo automático.

acta_11_de_marzo_2024_ci-direccion_1_1_signed-copia.pdf

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indefinidos no fijos

TJUE

Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.