Sección sindical de CGT en RTVE

SOLICITUD PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA ADJUDICACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS DE RESERVA DE PUNTUACIONES.

DavidL — Wed, 11 Feb 2026 21:46:25 +0000

SOLICITUD PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA ADJUDICACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS DE RESERVA DE PUNTUACIONES. DavidL Mié, 11/02/2026 - 22:46

11/02/2026

SOLICITUD PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA ADJUDICACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS DE RESERVA DE PUNTUACIONES.

SOLICITAMOS que los 410 puestos correspondientes a la Tasa de Reposición Ordinaria Autorizada de 2024 y resultantes de la finalización de la convocatoria 1/2024, siempre que no sean trasladados directamente a la convocatoria 2/2024 del procedimiento de cambio de ocupación tipo/promoción, sean asignados en su totalidad a la constitución de bolsas de reserva de puntuaciones para la cobertura de puestos fijos a través de las personas aprobadas sin plaza.

OCUPACIONES TIPO/ESPECIALIDADES	PUESTOS EN CONVOCATORIA 1/2024	PERSONAS APROBADAS SIN PLAZA	DIFERENCIA
Ambientación musical	1	10
Ambientación vestuario	4	1	-3
Diseño decorados	1	3
Diseño gráfico	12	21
Gestión	39	20	-19
Gestión Abogado/a	2	4
Gestión administrativa	57	56	-1
Información gráfica y captación imagen y sonido	79	24	-55
Información y contenidos	214	311
Ingeniería superior Informática	4	2	-2
Ingeniería técnica Telecomunicaciones	4	9
Luminotecnia	7	12
Prevención de Riesgos Laborales	1	1
Profesor de coro Bajo	2	7
Profesor de coro Soprano	1	12
Profesor de coro Tenor	1	6
Profesor de orquesta Fagot	1	2
Profesor de orquesta Viola	2	4
Realización asistencia	64	29	-35
Técnica de equipos, instalaciones y sistemas eléctricos	5	1	-4
	501		-119

Solicitud registrada

Categoría

Otras solicitudes CGT

Otra documentación con solicitudes de CGT

Etiquetas

CONVOCATORIAS

Procesos de provisión de plazas de traslados

bolsas de reserva de puntuaciones

oposiciones rtve

promoción y cambio de ocupación tipo

Añadir nuevo comentario

PACTO JUEGOS OLIMPICOS DE INVIERNO 2026

DavidL — Sun, 08 Feb 2026 08:30:54 +0000

PACTO JUEGOS OLIMPICOS DE INVIERNO 2026 DavidL Dom, 08/02/2026 - 09:30

08/02/2026

PACTO DE TRABAJO firmado PARA LA COBERTURA INFORMATIVA

DE LOS JUEGOS OLIMPICOS DE INVIERNO 2026 Milano - Cortina

Pacto firmado

Categoría

PACTO DE TRABAJO

Etiquetas

Añadir nuevo comentario

RAZONES PARA LA PROTESTA

DavidL — Wed, 04 Feb 2026 19:59:41 +0000

RAZONES PARA LA PROTESTA DavidL Mié, 04/02/2026 - 20:59

04/02/2026

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

5 de febrero de 2026 Nº 638

RAZONES PARA LA PROTESTA

INVITAMOS A LA PLANTILLA A VESTIRNOS DE NEGRO CADA VIERNES.

Por una carrera profesional reglada, donde los criterios para conseguir objetivos profesionales sean ponderables, cuantificables. Que cambiar de Dirección, de unidad orgánica, obtener un complemento o una responsabilidad no dependa de la subjetividad del jefe/a de turno, de la afinidad ideológica o sindical.

Los Consejos de Informativos han evidenciado la externalización de la producción en contra de los principios inherentes a nuestra prestación de servicio público.

Las producciones en colaboración con productoras son una manera "alegal", a la que debemos oponernos, de saltarse las leyes. Sin control editorial, sin ocupar los puestos mas importantes y sin respetar el libro de estilo.

Basta ya de contratar a figuras externas en declive para desplazar a nuestros profesionales. No somos una ONG en donde nos dediquemos a relanzar sus carreras con dinero público.

Basta ya de ignorar el talento interno.

Defendemos el servicio público.

VIERNES DE NEGRO

Contra la externalización de contenidos, programas y servicios. Contra el dedazo.

El pasado julio de 2025 los trabajadores y trabajadoras de RNE en Madrid decidieron iniciar esta protesta. Apoyamos sus reivindicaciones porque son justas y coinciden con nuestros objetivos.

Ahora quieren silenciarnos con una campaña de expedientes sancionadores. No lo van a lograr.

CGT demostramos nuestro compromiso con la plantilla con hechos.

Porque sabemos que los derechos se consiguen con movilizaciones.

Porque la acción no solo puede ser un eslogan para conseguir votos.
Porque no nos debemos a ningún partido ni formamos parte de la Dirección como los sindicatos mayoritarios.

NO NOS VENDEMOS. NO TE VENDEMOS.

Hoja 368 razones para la protesta

Categoría

HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Etiquetas

consejos de informativos

Añadir nuevo comentario

TABLAS SALARIALES 2026

DavidL — Tue, 03 Feb 2026 23:12:45 +0000

TABLAS SALARIALES 2026 DavidL Mié, 04/02/2026 - 00:12

03/02/2026

Tablas salariales actualizada 2026.

tabla_salarial_2026_1.5.pdf

Categoría

TABLAS SALARIALES

Etiquetas

tablas salariales

Añadir nuevo comentario

CONTRATOS CONVOCATORIA TRASLADO Y PROMOCIÓN.

DavidL — Mon, 02 Feb 2026 15:53:12 +0000

CONTRATOS CONVOCATORIA TRASLADO Y PROMOCIÓN. DavidL Lun, 02/02/2026 - 16:53

02/02/2026

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

3 de febrero de 2026 Nº 637

CONTRATOS CONVOCATORIAS TRASLADO Y PROMOCIÓN

Las personas que ahora ocupan un contrato temporal por la cobertura de plaza de la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario y la convocatoria 2/20224 de cambio de ocupación tipo/ promoción: ¿Podrán mantener su contratación temporal si no se cubre esa plaza o conseguir otra equivalente para la convocatoria 1/2025 de concurso oposición?:

Dependerá de su posición en el ranking del banco de datos. Si existen candidatos/as por encima que lo aceptan, ya no tendrán continuidad en ese mismo puesto concreto.

Es decir, no dependerá de si han ocupado esta plaza anteriormente. No se tendrá en cuenta su competencia profesional en este mismo puesto en el mismo destino orgánico y geográfico, valoración de sus jefes y compañeros/as, experiencia específica fuera de RTVE, la superación de la prueba teórica en las oposiciones (convocatoria 1/2022)… Tampoco importará si estuvieron cerca de superar la prueba práctica o si poseen la mejor formación para este concreto puesto.

El acuerdo transaccional homologado por la Audiencia Nacional entre la Dirección y todos los sindicatos estableció un orden, en primer lugar, en base a la suma de puntuaciones de aprobados sin plaza y después la puntuación obtenida en la prueba selectiva teórica de conocimientos objetivos, siempre que fuese aprobada. CGT propusimos que entraran en cuenta otros factores como la puntuación de la prueba práctica (aunque no se obtuviesen los 50 puntos), pero fue rechazada. Así pues cedimos para acordar una ordenación que partiese de la valoración objetiva planteada por los tribunales de las oposiciones (designados por la Dirección y los sindicatos UGT, SI, CCOO y USO). Ahora este acuerdo ha perdido su vigencia.

La nueva ordenación del banco de datos surge de la modificación del Convenio Colectivo aprobada por los sindicatos UGT, SI y USO. En primer lugar atiende a los aprobados sin plaza y después únicamente a la experiencia en la misma ocupación tipo en RTVE. El resto de factores como la experiencia en el mismo destino geográfico, orgánico y funcional con el puesto ofertado no importan. Tampoco la calificación en las pruebas selectivas si no fueron todas superadas.

Así pues, tal y como afirma el SI, cuando finalice tu contrato si no ha sido cubierto te pueden hacer un nuevo contrato. Pero también te puedes quedar en la calle. Mientras tanto, quizás ya te hayan vendido humo a precio de afiliación.

Cuando se sustituye la defensa de los derechos de la clase trabajadora por la mercantilización del sindicalismo, lo importante es contar lo que el cliente quiera oir.

UN POCO DE PRECISIÓN, POR FAVOR

Aprovechamos para corregir datos aparecidos en la última hoja sindical del “Sindicato Independiente”:

Cuando hablan de TRO se refieren a Tasa de Reposición Ordinaria Autorizada. Esta compuesta por el número de plazas autorizadas para reposición provenientes de bajas producidas por jubilaciones, prejubilaciones o jubilaciones anticipadas, decesos,… producidas en el año anterior.

Por tanto, las 166 plazas incluidas en la convocatoria 1/2025 corresponden a la TRO 2026.
Las 438 plazas contenidas en la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario pertenecen a la TRO 2025.
Las 410 plazas contenidas en la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario pertenecen a la TRO 2024.
Las 94 plazas contenidas en la convocatoria 2/2024 de cambio de ocupación tipo y promoción pertenecen a la TRO 2023.

MAS ERRATAS (SI, MAS ERRATAS).

En la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario (898 plazas) pueden inscribirse también los indefinidos no fijos. No sabemos si olvidar su participación en este proceso selectivo interno fue un error inconsciente o deliberado. Desde luego, en otros procesos internos los indefinidos no fijo no fueron incluidos en la convocatoria y después la comisión de empleo, de un modo opaco, decidió que obtuviesen una promoción en perjuicio de trabajadores fijos. Y es que cuando se quiere favorecer a determinadas personas no hay mejor modo que cambiar y reinterpretar las reglas en la comisión de empleo. Máxime cuando algunas de estas personas agraciadas fueron sindicalistas.

En cuanto a la posibilidad de mantener los códigos de un proceso selectivo a otro… Pues ya hemos visto como se han cambiado y rectificado en ocupaciones tipo, destinos orgánicos y geográficos para una misma convocatoria. Además la modificación del convenio colectivo elimina la obligatoriedad de mantener unos procedimientos secuenciales de provisión de puestos de trabajo. Por tanto, la decisión de mantener o no la conveniente trazabilidad de los puestos está exclusivamente en manos de la Dirección de RRHH.

Es lo que tiene, cuando en lugar de blindar los derechos de las personas trabajadoras en el Convenio, se blindan los de RR.HH. con coletillas como estas: "La Dirección de RRHH estudiará las solicitudes ...", "La Corporación RTVE podrá autorizar..." o "La determinación de la unidad orgánica ... corresponderá a la Corporación RTVE".

EL PASO ATRÁS MAS PELIGROSO.

En la citada modificación del convenio, se dice lo siguiente sobre las posibles pruebas selectivas en las convocatorias de ingreso externo (artículo 16 Provisión de plazas por nuevo personal fijo):

Podrán realizarse pruebas teóricas, prácticas, psicotécnicas, entrevistas o de cualquier otro tipo que permitan valorar los conocimientos y competencias a fin de seleccionar a las personas trabajadoras más capacitadas.

Pues eso, que gracias a UGT, SI y USO podrán seleccionar al personal fijo mediante entrevistas o “de cualquier otro tipo”.

NO NOS VENDEMOS. NO TE VENDEMOS.

Hoja 637 contratos por convocatorias traslado y promoción

Categoría

HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Etiquetas

BANCO DE DATOS

prelación banco de datos

Acuerdos en modificación del III convenio colectivo

convenio colectivo

contratación

oposiciones rtve

Añadir nuevo comentario

PACTO CARNAVAL DE CANARIAS 2026

DavidL — Fri, 30 Jan 2026 22:29:33 +0000

PACTO CARNAVAL DE CANARIAS 2026 DavidL Vie, 30/01/2026 - 23:29

30/01/2026

Pacto firmado para la cobertura informativa de los carnavales de Canarias 2026.

pacto_carnaval_canarias_2026_signed.pdf

Categoría

PACTO DE TRABAJO

Etiquetas

Añadir nuevo comentario

REPULSA ANTE GRAVES HECHOS DE ACOSO

DavidL — Thu, 29 Jan 2026 22:07:43 +0000

REPULSA ANTE GRAVES HECHOS DE ACOSO DavidL Jue, 29/01/2026 - 23:07

29/01/2026

Categoría

COMITÉ EMPRESA MADRID

Añadir nuevo comentario

NUEVOS BANCOS DE DATOS DE LA CORPORACIÓN

DavidL — Thu, 29 Jan 2026 18:08:40 +0000

NUEVOS BANCOS DE DATOS DE LA CORPORACIÓN DavidL Jue, 29/01/2026 - 19:08

29/01/2026

Comunicación sobre los nuevos bancos de datos de la Corporación RTVE y su estructuración.

nuevos_bancos_de_datos_de_la_corporacion_rtve.pdf

Categoría

Otros documentos y disposiciones RTVE

Etiquetas

BANCO DE DATOS

prelación banco de datos

tercer convenio

Añadir nuevo comentario

PACTOS BENIDORM FEST Y ELECCIONES ARAGÓN 2026

DavidL — Wed, 28 Jan 2026 19:50:33 +0000

PACTOS BENIDORM FEST Y ELECCIONES ARAGÓN 2026 DavidL Mié, 28/01/2026 - 20:50

29/01/2026

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

29 de enero de 2026. Nº 636

PACTOS BENIDORM FEST Y ELECCIONES ARAGÓN 2026

PACTO DE TRABAJO BENIDORM FEST 2026. En este enlace.

PACTO DE TRABAJO PARA LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS ARAGÓN 2026. En este enlace.

Los sindicatos mayoritarios UGT, SI y CCOO han avalado estos pactos con su firma, como suele ser costumbre. CGT no lo refrendamos principalmente por los incumplimientos en los descansos de obligado cumplimiento recogidos en el Convenio Colectivo y el Estatuto de las Personas Trabajadoras. Pretenden justificar la legalidad de la falta de descansos basándose en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo. Pero este Real Decreto está orientado a profesiones ligadas al transporte, minería y agricultura, con condiciones muy específicas. Aceptando esta peligrosa comparativa, los sindicatos firmantes nos limitan la posibilidad de emprender acciones legales en contra de este recorte en derechos. Entendemos que haya personas que opten por trabajar "a destajo" en estos eventos, pero los sindicatos debemos velar por los derechos laborales, no pisotearlos. En todo caso, la asignación a los pactos no debería ser de obligado cumplimiento.

El pacto del Benidorm Fest incluye en la condición séptima que las personas trabajadoras afectadas puedan participar de forma continuada en la cobertura de otro operativo. Después de haber finalizado un proceso de oposiciones y con casi 7000 personas en plantilla, es llamativo que se normalice encadenar retransmisiones de larga duración, habiendo quienes no se les da ninguna alternativa para salir de sus tareas habituales.

Avalar estos pactos es aprobar un modelo de falta de igualdad de oportunidades con el que no estamos de acuerdo. CGT siempre defenderemos el reparto de la carga de trabajo y la regularización de la carrera profesional.

OPACIDAD POR SISTEMA.

Esta es la condición decimotercera de los pactos:

Finalizada la aplicación del pacto de trabajo, la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales remitirá a los sindicatos firmantes la relación de las jornadas y horarios realizados, con el fin de analizar si se han producido modificaciones sustanciales respecto a lo previsto y, en su caso, proceder a la adopción de las medidas que se consideren convenientes.

En resumen, la capacidad de supervisión de las condiciones laborales se limita a los sindicatos que firman los pactos. Los mismos que han avalado la falta de descanso. ¿Qué medidas van a adoptar?.

¿Cuándo se van a ocupar de defender derechos y no privilegios?.