Sección sindical de CGT en RTVE

Las personas trabajadoras de la CRTVE deben tener la misma jornada laboral anual, en cuanto a las horas totales. Lo contrario constituiría una clara discriminación de unas personas respecto a otras.

En el pasado año, 2025, no hemos tenido publicada la jornada anual en la intranet, pero hemos detectado que, en función de la suma de los festivos que afectan a cada centro de trabajo, esta jornada anual puede variar hasta en 3 días.

Mientras en Santiago de Compostela se dispone de 10 festivos, en Valencia, Tarragona o Lérida disponen de 13, pasando por los 11 de Vigo, Toledo o Pamplona, o por los 12 de Zaragoza, Salamanca o León.

POR TANTO:

SOLICITO la reunión del pleno de la COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA CORPORACIÓN DE RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA de conformidad con el artículo 4 del vigente Convenio Colectivo, busque una forma de compensación de este desajuste y se emita un acta-informe con el acuerdo alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de diez días.

Solicitud paritaria registrada CGT

Cuadro de festivos en 2026

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ESCRITOS DE CGT-RTVE A LA COMISIÓN PARITARIA

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SOBRE EL RECIENTE ACUERDO POR LA PRODUCCIÓN PROPIA

DavidL — Mon, 02 Mar 2026 07:25:37 +0000

SOBRE EL RECIENTE ACUERDO POR LA PRODUCCIÓN PROPIA DavidL Lun, 02/03/2026 - 08:25

02/03/2026

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

2 de marzo de 2026 Nº 641

SOBRE EL RECIENTE ACUERDO POR LA PRODUCCIÓN PROPIA

Como sección sindical integrante del Comité Intercentros, CGT tenemos el legítimo derecho a estar presentes en la negociación de convenios, acuerdos y pactos que afecten a las condiciones laborales de la plantilla. Desconocemos si hubo negociación para el acuerdo firmado por UGT, SI y USO, pero de cualquier modo jamás recibimos notificación oficial sobre éste hasta que no se anunció por parte de los firmantes.

CGT estamos de acuerdo en la transformación de centros territoriales en centros de producción. Pero no aprobamos el modelo actual (como son los estudios 4, 5, y 6 de Prado del Rey) en los que ponemos el espacio y los medios técnicos y humanos, pero el programa es de productora y la dirección y el control editorial le pertenece, como también los márgenes empresariales.

Es llamativo como la presidencia en las comparecencias afirma que hay mucha producción propia, pero sin embargo en los acuerdos que firma, de facto reconoce que no hay la suficiente.

Todos los términos como: se valorará, manifiesta su voluntad, consideran, debería, se estudiará en los próximos meses, progresivamente o cuando exista capacidad,... son parte del buenismo, pero no de la concreción. Disfrazar de acuerdos vinculantes las declaraciones de intenciones supone otra burla mas a la plantilla.

Del mismo modo, todo este tipo de acuerdos, así como el convenio colectivo... permiten la contratación de medios externos siempre que no se disponga de ellos (y eso que a priori es una cuestión razonable). Pero en la práctica se convierte en un lastre porque de un modo opaco extrangulan esa disponibilidad y entonces "no les queda más remedio" que externalizar. Es la recurrente excusa amparada en la carencia de un Catálogo de Puestos de Trabajo e instrumentos de control públicos de los recursos técnicos y humanos.

La pregunta es. ¿Cuál es el modelo?. ¿Poner a disposición de las productoras metros cuadrados de plató, operadores y equipos pero ellos facturan?. ¿O hacer nosotros completamente el producto?.

Acuerdos hay muchos, hechos positivos pocos.

NO NOS CALLARÁN

Hoja 641 sobre el reciente acuerdo por la producción propia

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catálogo de puestos de trabajo

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CONVOCATORIA 1/2024 DE TRASLADO VOLUNTARIO (II)

DavidL — Thu, 26 Feb 2026 13:01:24 +0000

CONVOCATORIA 1/2024 DE TRASLADO VOLUNTARIO (II) DavidL Jue, 26/02/2026 - 14:01

26/02/2026

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

26 de febrero de 2026 Nº 640

CONVOCATORIA 1/2024 DE TRASLADO VOLUNTARIO (II)

El 24 de febrero se publicaron los listados provisionales de puntuaciones en méritos para la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario. Hasta las 23.59 del viernes 27 se podrán formular alegaciones a través de la aplicación en la intranet corporativa.

Desde CGT ya mostramos nuestro desacuerdo con aspectos generales recogidos en las bases generales de este procedimiento, muchos de los cuales provienen directamente de la modificación del convenio colectivo aprobada por los sindicatos UGT, SI y USO .
En esta ocasión, queremos señalar varias particularidades que han supuesto una merma en los derechos de las personas aspirantes

LIMITACIÓN DE LA OFERTA DE PUESTOS

Antes de la modificación podías inscribirte hasta en 5 destinos. Uno de los factores de valoración de méritos era la antigüedad de la solicitud en el registro de traslados, pero jamás como requisito imprescindible para poder participar en la convocatoria de traslado voluntario. Antes, la inscripción en el registro por sí sola no limitaba la adjudicación de las plazas. Es decir, podías optar a un destino aunque no lo tuvieras seleccionado un mes antes en el registro de traslados. En ese caso no te valorarían por “antigüedad en el registro de traslados”, pero si por el resto de méritos en su caso.

Después de la modificación de convenio colectivo:

Solo te puedes anotar a 3 destinos como máximo, y deberás estar inscrito en el registro como mínimo 1 mes antes del concurso de traslados exactamente en estos mismos destinos.
Si en la convocatoria de traslados “aparece” un destino para el que no estabas anotado, ni siquiera podrás optar a él.
Esto ha supuesto un grave problema ante las 50 plazas incluidas a última hora en nuevos destinos.

INCONVENIENTES GRAVES PARA LA AGRUPACIÓN FAMILIAR

Después de la modificación:
Para la valoración en puntuación de méritos por agrupación familiar debe coincidir el destino solicitado a nivel PROVINCIA con la residencia de la familia. O sea, que si te quieres “acercar” a la PROVINCIA de al lado de donde reside tu familia, no te puntúan NADA. Si, lógicamente, tu prioridad es acercarte a tu domicilio familiar (especialmente si la vivienda esta cerca de los límites de otras), solo te puntúa para la misma provincia donde estén empadronados tus familiares cercanos.

Desde luego, los que se han ganado 0 puntos en conciliación de la vida familiar y laboral son los firmantes: UGT, SI y USO. ¡¡¡Enhorabuena a los premiados!!!.

ACELERACIÓN DE LOS PLAZOS

La Dirección Corporativa quiso eliminar la secuencialidad de los procedimientos de provisión de puestos esgrimiendo como una de las razones principales la ralentización de procesos. Esto permite que las convocatorias de traslado voluntario, cambio de ocupación tipo y promoción e ingreso externo (oposiciones) puedan ser simultáneas en el tiempo. Cada una de estas convocatorias tienen sus puestos "ad hoc", no trasladables "per se" y, por tanto, sin la conveniente trazabilidad de los puestos. La misma Dirección decide unilateralmente la oferta de puestos y su distribución según unas necesidades que no son fijadas mediante un catálogo de puestos de trabajo público.
¿Quién aprobaría esta absoluta pérdida de transparencia que además permite volver a unificar en tiempos y pruebas las convocatorias internas y externas?.
Los sindicatos firmantes, UGT, SI y USO.

Pues bien, como desde RRHH no hay capacidad operativa de simultanear procedimientos, finalmente la ejecución está siendo secuencial. Es decir, que hasta que no finalice la convocatoria de traslado voluntario no comenzarán las siguientes. Discurso desmontado y paso atrás para la transparencia.

EN POSITIVO

A pesar de los inconvenientes a los que nos han abocado los sindicatos antes aludidos, desde CGT proponemos soluciones para acelerar plazos. Hemos presentado una solicitud para que en las 26 ocupaciones tipo / especialidades donde no se han presentado candidaturas en la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario, pueda avanzarse con inmediatez a los siguientes procedimientos. Estas son las ocupaciones tipo y especialidades que nadie ha solicitado en la citada convocatoria 1/2024:

Ambientación musical.

Ambientación vestuario.

Construcción, montaje y acabado de decorados.

Diseño de decorados.

Diseño gráfico.

Enfermería de empresa.

Gestión.

Gestión especialidad abogado/a.

Ingeniería superior especialidad informática y telecomunicaciones.

Ingeniería técnica especialidad industrial.

Luminotecnia.

Medicina de empresa.

Montaje de equipos audiovisuales.

Prevención en Riesgos Laborales.

Profesor de coro en todas sus especialidades (alto, bajo, soprano y tenor).

Profesor de orquesta en todas sus especialidades (chelo, fagot, piano, trompa, trompeta y viola).

Proyectos, edificación y obra civil (asistencia).

Hay muchas personas contratadas que viven con angustia su incertidumbre ante el futuro. Muchas personas aprobadas sin plaza que ya están demostrando su valía. Esperamos que se prioricen los intereses generales, los derechos de la clase trabajadora y no estemos supeditados a los chanchullos y clientelismos de los sindicatos firmantes. El futuro de RTVE también va en ello.

SI TIENES DERECHOS, NO NECESITAS PEDIR FAVORES. CGT, TU HERRAMIENTA.

Hoja 640 convocatoria de traslado voluntario (II)

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promoción y cambio de ocupación tipo

Acuerdos en modificación del III convenio colectivo

conciliación familiar y laboral

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SOLICITUD PARA LA RESOLUCIÓN INMEDIATA DE LAS OCUPACIONES TIPO Y ESPECIALIDADES SIN CANDIDATURAS EN LA CONVOCATORIA 1/2024

DavidL — Thu, 26 Feb 2026 10:54:09 +0000

SOLICITUD PARA LA RESOLUCIÓN INMEDIATA DE LAS OCUPACIONES TIPO Y ESPECIALIDADES SIN CANDIDATURAS EN LA CONVOCATORIA 1/2024 DavidL Jue, 26/02/2026 - 11:54

26/02/2026

SOLICITUD PARA LA RESOLUCIÓN INMEDIATA DE LAS OCUPACIONES TIPO Y ESPECIALIDADES SIN CANDIDATURAS EN LA CONVOCATORIA 1/2024.

Con el fin de poder avanzar en la ordenación y distribución de plazas de los siguientes procesos selectivos así como de la cobertura en nuevos contratos fijos o temporales, desde la sección sindical CGT RTVE SOLICITAMOS que los puestos correspondientes a las 26 ocupaciones tipo/especialidades mencionadas sean incorporados a la mayor brevedad o bien a las convocatorias de provisión de puestos (generando nuevas contrataciones para la cobertura temporal de los puestos) o directamente a la constitución de bolsas de reserva de puntuaciones para su máximo aprovechamiento.

Solicitud registrada

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Otra documentación con solicitudes de CGT

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PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS DE CASTILLA Y LEÓN 2026

DavidL — Thu, 26 Feb 2026 10:47:04 +0000

PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS DE CASTILLA Y LEÓN 2026 DavidL Jue, 26/02/2026 - 11:47

26/02/2026

PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DE LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS DE CASTILLA Y LEÓN 2026

pacto_elecciones_autonomicas_castilla_y_leon_2026.pdf

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PROCESO INTERNO PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS EN LAS ESTACIONES TRANSPORTABLES TERRENAS (DSNG).

DavidL — Tue, 24 Feb 2026 13:24:36 +0000

PROCESO INTERNO PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS EN LAS ESTACIONES TRANSPORTABLES TERRENAS (DSNG). DavidL Mar, 24/02/2026 - 14:24

24/02/2026

PROCESO INTERNO PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS EN LAS ESTACIONES TRANSPORTABLES TERRENAS (DSNG).

formulario_anexo_i.pdf

convocatoria_terrenas.pdf

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ACUERDO PRIVADO, FOTO PÚBLICA.

DavidL — Tue, 17 Feb 2026 19:18:36 +0000

ACUERDO PRIVADO, FOTO PÚBLICA. DavidL Mar, 17/02/2026 - 20:18

18/02/2026

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

18 de febrero de 2026 Nº 639

ACUERDO PRIVADO, FOTO PÚBLICA

CGT NO HEMOS FIRMADO EL ACUERDO DE PRODUCCIÓN INTERNA COMENZANDO PORQUE NADIE NOS HA INFORMADO.

Hace unas semanas UGT y SI vendieron su acuerdo exclusivo con el presidente de la Corporación. Desde entonces en ningún momento la Dirección se puso en contacto con CGT ni se llevó a cabo ninguna reunión de toda la parte social para exponer los términos del acuerdo. Nunca pudimos aprobar nada porque ni siquiera se nos ha dado oportunidad de participar.

DECISIÓN COMPARTIDA.

CGT se define como un sindicato horizontal. Si aprobamos o no cualquier acuerdo siempre será una decisión de la afiliación. Sabemos que para algunos sindicatos es difícil aceptar, ya que demuestra su estructura autoritaria, absolutamente contraria a la participación.
En CGT mandamos todas las personas afiliadas. Sin excepción. Los cargos orgánicos trasladan la opinión y decisiones que tomamos entre todos y todas.

PRODUCCIÓN INTERNA Y APOYO A LA ESTRUCTURA TERRITORIAL.

A continuación, un extracto del acta del pleno del Comité Intercentros. celebrado el 22 de marzo de 2025 en el Centro Territorial de Valencia:

Esto fue aprobado por unanimidad, por todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros, incluido CGT.

Siempre hemos estado y estaremos radicalmente a favor de la internalización de la programación y refuerzo de nuestros Centros Territoriales y Unidades Informativas. Todos los viernes nos vestimos de negro para reivindicar precisamente el fin de las externalizaciones y la normalización de la carrera profesional. Es una protesta iniciada por la plantilla y a la cual únicamente nos hemos unido CGT.

ANTECEDENTES COSMÉTICOS.

En 2021 los sindicatos UGT y SI firmaron con el presidente José Manuel Pérez Tornero un acuerdo muy similar.

En 2023 los mismos sindicatos firmaron otro pacto en términos parecidos con la siguiente presidenta de la Corporación, Elena Sánchez.

De todo lo que firmaron, prácticamente nada se ha cumplido.

Querían un golpe de efecto, unas fotos y una campaña de blanqueamiento. En esta ocasión, han jugado en parte sobre seguro, puesto que ya se ha anunciado un canal de Cultura y hay plazas en la convocatoria de traslado voluntario para Andalucía y Valencia. Les parecerá mas fácil jugar con las cartas marcadas.

Esta foto demuestra que el Presidente de RTVE ha claudicado al funcionamiento de la “Familia” de RTVE. Le han pedido la foto y se la ha dado. Ha entendido como funciona y quien manda en RTVE.
Por si hay alguien que no entiende ciertas cosas. Lo que se aplica, es lo que se firma. Nunca son culpables de que algo funciona mal, quienes no lo han firmado. Aun cuando quien tiene el poder/mayoría diga lo contrario.

EL NUEVO MANDATO MARCO DEBE GARANTIZAR LA PRODUCCIÓN INTERNA.

En lo que respecta a aumentar la producción interna…. Pues parece que seguimos en sentido opuesto. Tras la desaparición de los programas internos “Saber Vivir” y "Culturas 2", llega "Sukha", pero de la mano de la productora Muy Films. Así se mantiene el modelo externalizar las partes mas creativas para beneficio de las productoras. El menosprecio al talento interno.

El compromiso real con la producción propia que debiera adoptar la Corporación se tiene que traducir, en lugar de en papel mojado, en papel publicado. ¿Dónde?, pues en el BOE. Con la redacción de un Mandato Marco que recoja que producción propia es aquella de la que se posee el derecho del formato, el derecho audiovisual, el control editorial y la factura del producto.

Esta presidencia que firma ese "compromiso" trasladó otra cosa muy distinta a la Subcomisión de mandato marco (cuyos trabajos transcurren a puerta cerrada).

Que publiquen lo que han trasladado... esa es la prueba del grado de compromiso que quieren tener con la producción propia interna.

NO NOS CALLARÁN.

Hoja 639 Acuerdo privado, foto pública

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SOLICITUD PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA ADJUDICACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS DE RESERVA DE PUNTUACIONES.

DavidL — Wed, 11 Feb 2026 21:46:25 +0000

SOLICITUD PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA ADJUDICACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS DE RESERVA DE PUNTUACIONES. DavidL Mié, 11/02/2026 - 22:46

11/02/2026

SOLICITUD PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA ADJUDICACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS DE RESERVA DE PUNTUACIONES.

SOLICITAMOS que los 410 puestos correspondientes a la Tasa de Reposición Ordinaria Autorizada de 2024 y resultantes de la finalización de la convocatoria 1/2024, siempre que no sean trasladados directamente a la convocatoria 2/2024 del procedimiento de cambio de ocupación tipo/promoción, sean asignados en su totalidad a la constitución de bolsas de reserva de puntuaciones para la cobertura de puestos fijos a través de las personas aprobadas sin plaza.

OCUPACIONES TIPO/ESPECIALIDADES	PUESTOS EN CONVOCATORIA 1/2024	PERSONAS APROBADAS SIN PLAZA	DIFERENCIA
Ambientación musical	1	10
Ambientación vestuario	4	1	-3
Diseño decorados	1	3
Diseño gráfico	12	21
Gestión	39	20	-19
Gestión Abogado/a	2	4
Gestión administrativa	57	56	-1
Información gráfica y captación imagen y sonido	79	24	-55
Información y contenidos	214	311
Ingeniería superior Informática	4	2	-2
Ingeniería técnica Telecomunicaciones	4	9
Luminotecnia	7	12
Prevención de Riesgos Laborales	1	1
Profesor de coro Bajo	2	7
Profesor de coro Soprano	1	12
Profesor de coro Tenor	1	6
Profesor de orquesta Fagot	1	2
Profesor de orquesta Viola	2	4
Realización asistencia	64	29	-35
Técnica de equipos, instalaciones y sistemas eléctricos	5	1	-4
	501		-119