Negociación convenio

TRILERISMO SINDICAL

DavidL — Wed, 25 Oct 2023 10:30:11 +0000

TRILERISMO SINDICAL DavidL Mié, 25/10/2023 - 12:30

25/10/2023

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

25 de Octubre de 2023 Nº 511

TRILERISMO SINDICAL

Este martes, 24 de octubre, nos hemos reunido toda la parte social con la Dirección de RRHH en el marco de la comisión negociadora del III Convenio Colectivo. Para ninguno de los sindicatos ha sido la primera reunión con RRHH de estas últimas semanas. Todos hemos tenido reuniones bipartitas con Recursos Humanos. Tras esa ronda de reuniones, el objetivo de la comisión era alcanzar un acuerdo con todas las secciones sindicales para la aplicación del fallo de la sentencia de la Sala Social de la Audiencia Nacional 123/2023 que ha declarado nulos ciertos elementos de las bases de los procesos selectivos externos (1/2022) por no estar ajustados a derecho.

En esas reuniones bipartitas, CGT dejamos claro varios puntos:

Quien convoca las plazas es RTVE y no CGT.
Nos remitimos a las propuestas enviadas durante meses.
Si se separan los procesos completamente, los de estabilización, que afectan directamente a los interinos (P1 y P2), pueden continuar a la mayor brevedad posible modificando los baremos ligeramente, siempre dentro de la legalidad.

Además, como primer e imprescindible paso (con el que la dirección se mostró conforme), la comisión negociadora debería eliminar toda referencia a baremaciones del III Convenio Colectivo.

El propio Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas (CSNCEP), ya lo advirtió en su informe a RTVE, hace un año, tras la modificación de convenio firmada por UGT, SI y USO. Dice textualmente:
"Se recomienda que cuando se negocie el IV convenio, los procesos selectivos no se regulen en el convenio colectivo sino en Acuerdos de empresa, dado que resulta excesivo que en un convenio figure cómo se ha de baremar un proceso selectivo".

La derogación de la disposición transitoria octava y las partes correspondientes del artículo 18 permitirían seguir avanzando hacia una solución rápida y consensuada. Podríamos enviar esa propuesta de modificación de convenio a SEPI (Hacienda) para que diera su visto bueno antes de publicarlo en el BOE, ya que como sabéis, esto tiene sus tiempos y no son precisamente rápidos.

Mientras, se podría abrir una negociación entre la Dirección y toda la parte social para elaborar unas nuevas bases y así poder hacer unos procesos con garantías para todas las personas que optan a un puesto de trabajo fijo en esta empresa PÚBLICA.

Podríamos cerrar el proceso de estabilización, que es el que más prisa corre. De no estar terminado a 31 de diciembre de 2024 podría suponer la no estabilización de esas más de 400 plazas ocupadas por personal interino.

Pues bien, lo que podía haber sido, no ha sido. Todo esto por dos motivos. Primero, la dirección no ha presentado propuesta alguna por escrito y se ha limitado a preguntar lo que ya sabía. Y segundo, porque UGT y SI no quieren eliminar la baremación de los procesos selectivos del convenio, no vaya a ser y dejen de meter mano en la política y formas de contratación de esta casa. Así pues, no les vale ir cerrando procesos, dar seguridad a las plazas de estabilización y avanzar hacia la búsqueda de una solución al problema que ellos han creado.

¿Por qué hacen eso? Por mantener el control. Así, los que se autodenominan como únicos defensores de las personas interinas, ahora los usan como "moneda de cambio" para conservar la poltrona, consolidar el nepotismo y el secuestro a la dirección de RRHH.

Quienes han ejercido de copilotos para llevarnos a esta situación, en lugar de frenar y reconducirla, lo que hacen es pisar el acelerador, huyendo hacia adelante entre demostraciones de soberbia y panfletadas que rezuman mentiras. En un nuevo ejercicio de trilerismo sindical, con el que pretenden encubrir la chapuza que pactaron, primero anuncian recurso de casación al Tribunal Supremo (que puede llevar años en resolverse), segundo intoxican y mienten difamando a quienes la ley ha dado la razón, y ahora, bloquean la modificación del convenio. Está claro que la defensa de sus chiringuitos, a costa de aquellos a los que prometieron la luna a sabiendas de lo irregular de su propuesta, es mucho más importante que la coherencia, la honestidad y los principios.

Corrupción, soberbia e incompetencia son una combinación mala, pero cuando se junta con el poder de decisión es peligrosa.

CGT. NO NOS CALLARÁN

Hoja 511 Trilerismo sindical

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SENTENCIA

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APLICACIÓN DE LAS 35 HORAS

DavidL — Thu, 04 May 2023 03:28:37 +0000

APLICACIÓN DE LAS 35 HORAS DavidL Jue, 04/05/2023 - 05:28

04/05/2023

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

4 de mayo de 2023 Nº 486

APLICACIÓN DE LAS 35 HORAS

El 3 de mayo nos hemos reunido los sindicatos presentes en el Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos en la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo.
Con la intención de la modificar los artículos relativos a la adaptación de la jornada de 35 horas, desde CGT hemos propuesto que se aminore consecuentemente la jornada máxima semanal (actualmente en 50 horas) prevista en las jornadas asociadas a variabilidad horaria. También hemos propuesto la inclusión en el convenio de las horas anuales una vez referenciada la jornada semanal. Sin embargo, Recursos Humanos no ha querido valorar nuestras peticiones.

Del mismo modo, propusimos que se aplicase el paso a las 35 horas a todos los contratos con la especificación de 37,5, así como incluir el complemento de programas en convenio, algo en lo que coincidíamos con la Directora Corporativa, Marta Torralbo (según nos comentó en otra reunión Dirección - Comité Intercentros hace mas de un mes). Aunque tampoco se aborde en esta ocasión el plus de adjudicación opaca mas extendido en RTVE, aquí presentamos nuestra propuesta.

¿Por qué nos abstuvimos en la desconvocatoria de movilizaciones?

Nos alegramos de haber recuperado la jornada de 35 horas, celebramos la celeridad con la que la empresa lo ha aplicado y esperamos que se den la misma prisa en otras cosas.
Como explicamos en nuestra última hoja, queremos que sea la plantilla, a través de asambleas, quien tome la última decisión en la desconvocatoria de las movilizaciones, conociendo, de este modo, las propuestas finales de la mesa de negociación. CGT no entendemos el sindicalismo sin la participación. Si pedimos el apoyo para concentraciones y huelgas es para hacer partícipes a todos los trabajadores y trabajadoras de las decisiones últimas. Por eso no quisimos votar a favor de la desconvocatoria de los paros sin realizar una consulta, al menos, a nuestra afiliación.
Por otra parte, nos parece contradictorio que la aplicación de las 35 horas horas se realice desde el 1º de mayo y la recuperación de los derechos sindicales desde el 1 de enero.

Nos preocupa que el Ministerio de Hacienda no dé el visto bueno al cambio de jornada sin otras condiciones.

En cualquier caso, una vez más se demuestra que las movilizaciones surten efecto, al menos sentar a la otra parte a negociar, cosa a la que hasta ahora se habían negado. Por eso CGT lo propuso en el orden del día de las reuniones del Comité Intercentros a comienzos de abril (aquí ya lo contamos). El resto de organizaciones se empeñaron en sumar otras reivindicaciones que no tenían nada que ver con las 35 horas, para consolidar una vez más sus privilegios a costa de la movilización de la plantilla.

QUE NADIE DECIDA POR TI

Hoja 486 aplicación de las 35 horas

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CONFLICTO 37.5 HORAS

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Jornada 35 horas

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SACRIFICAR EL SALARIO DE LOS MÁS DÉBILES

DavidL — Thu, 10 Nov 2022 21:09:02 +0000

SACRIFICAR EL SALARIO DE LOS MÁS DÉBILES DavidL Jue, 10/11/2022 - 22:09

11/11/2022

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Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

11 de noviembre de 2022 Nº 459

SACRIFICAR A LOS MÁS DÉBILES

UGT, SI y USO han firmado sacrificar el salario de los próximos contratados en "prácticas".

El Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas (CSNCEP), nos presentó un informe para condicionar la aceptación de la revisión del III Convenio a una bajada de sueldo en las nuevas modalidades de contratación que suplen la actual en prácticas. Un chantaje en toda regla: "o aceptáis esta injusticia absoluta contra los más precarios, o rechazamos el proceso que habéis establecido para convocar las oposiciones".

La Dirección de Recursos Humanos y los firmantes de la modificación de convenio han intentado vender, en la primera reunión de este jueves, la aceptación del chantaje. Por eso UGT, SI y USO condenan a una mayor precariedad al eslabón mas débil. Pero lo cierto es que hay otras opciones:

BAJAR EL SUELDO PARA LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN MÁS BARATA NI SIQUIERA GARANTIZA CUMPLIR LOS PLAZOS EN LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES.

La revisión del Convenio aún tiene que volver al Ministerio de Hacienda para certificar la validez de los cambios efectuados, para posteriormente pasar otro filtro por parte del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Podrían, a su vez, condicionar más cambios. Esto ha sucedido ya en otras ocasiones. Como en el texto del Convenio que está vigente a día de hoy, sin ir más lejos. Absolutamente nadie tiene la certeza de cuánto pueden demorarse estos próximos pasos.

SE PODRÍA HABER ELIMINADO DE LA REVISIÓN DE CONVENIO LO REFERENTE AL SALARIO DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN MÁS PRECARIAS.

Así, acometeríamos otra negociación sin el chantaje del Ministerio de Hacienda y Función Pública. También abordaríamos otros temas que se resiste a tratar la Dirección, como regular las funciones y la necesaria formación de los trabajadores. Sin la presión temporal, las condiciones de negociación serían distintas.
El informe de la CSNCEP además justificaba la bajada salarial de los mas débiles económicamente por la presunta subida de la masa salarial. Aunque lo parezca, no es un chiste. Después de sumar casi 30 directivos más durante el mandato de Tornero, y pese a las más de 700 prejubilaciones, ahora el problema económico de la masa salarial reside en que lxs trabajadorxs más precarixs podrían cobrar un 80% del salario y no un 65% el primer año y un 70% el segundo. No sabemos si a los sindicatos firmantes les hará gracia, pero a los futuros contratados no. Y al resto tampoco.

EN CUALQUIER CASO, PARA GARANTIZAR LA CONVOCATORIA OFICIAL DE LAS OPOSICIONES ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE HABÍA MÁS OPCIONES. Y MAS JUSTAS.

Esta verdad, que tanto se empeñan en ocultar los sindicatos firmantes, permitiría no poner en riesgo las plazas de estabilización, las que están supuestamente dirigidas a los indefinidos no fijos e interinos. Legalmente es posible, aunque a otros les plazca más vincular la convocatoria pública de empleo a una bajada de sueldo de aquellos que no se pueden defender.

REUNIÓN EXPRÉS SOBRE TRASLADOS

En la segunda reunión entre la parte social y la dirección de RRHH de este jueves, hemos vuelto a ver lo mismo a lo que ya nos tienen acostumbrados el binomio RRHH/UGTSI: un intercambio de cromos que traen al Comité Intercentros para escenificar una negociación. La moneda de cambio de la reunión anterior.
Mientras una parte hemos pedido un trato igualitario para toda la plantilla, es decir, que todas las plazas incluidas entre las 767 de la Convocatoria 1/2022 se oferten al procedimiento de traslados voluntarios, los del SI-EMPRE han acordado sacar tan solo 41 puestos a traslado. Por lo menos, han aumentado la ridícula propuesta de UGT- SI de 40 puestos. El resto de peticiones a través del Registro de Traslados no las han tenido en cuenta.

CGT propusimos que, como mínimo, se ofertasen todas las plazas coincidentes entre las solicitadas en el Registro de Traslados y las que la dirección ha considerado necesarias en su última relación de 767 incluidas en la Convocatoria 1/2022 (puedes ver nuestra propuesta pinchando aquÍ ).

Falta por conocer qué pasará con los 43 puestos paralizados por el Consejo de Administración correspondientes a Valencia y Sevilla. Conociendo la complacencia negociadora del bloque mayoritario sindical, nos tememos lo peor.

PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN SOBRE TRASLADOS 2022

AMBIENTACION MUSICAL-BARCELONA	1
EDICION, MONTAJE Y PROCESOS AUDIOVISUALES-MADRID	1
GESTION ADMINISTRATIVA-BARCELONA	1
INFORMACION GRAFICA Y CAPTACION DE IMAGEN Y SONIDO-ALICANTE	1
INFORMACION GRAFICA Y CAPTACION DE IMAGEN Y SONIDO-LA GOMERA	1
INFORMACION GRAFICA Y CAPTACION DE IMAGEN Y SONIDO-MADRID	4
INFORMACION GRAFICA Y CAPTACION DE IMAGEN Y SONIDO-SANTANDER	2
INFORMACION Y CONTENIDOS-BARCELONA	3
INFORMACION Y CONTENIDOS-GIJON	1
INFORMACION Y CONTENIDOS-LAS PALMAS	1
INFORMACION Y CONTENIDOS-MADRID	6
INFORMACION Y CONTENIDOS-SANTANDER	2
PRODUCCION (ASISTENCIA)-MADRID	3
PRODUCCION-MADRID	1
REALIZACION (ASISTENCIA)-BARCELONA	1
REALIZACION (ASISTENCIA)-MADRID	1
REALIZACION-LAS PALMAS	1
REALIZACION-TENERIFE	1
SONIDO-BARCELONA	1
SONIDO-MADRID	3
TECNICA EQUIPOS INSTAL. Y SIST. ELECTRICOS-MADRID	1
TECNICA EQUIPOS Y SIST. ELECTRONICO-MADRID	2
TECNICA EQUIPOS Y SIST. ELECTRONICO-TOLEDO	1
TECNICA EQUIPOS Y SIST. ELECTRONICO-VALENCIA	1
TOTAL PLAZAS DE TRASLADOS VOLUNTARIOS	41

En nuestra web tenéis a vuestra disposición toda la información relacionada con los procesos selectivos.

NO NOS VENDEMOS.

Hoja 459 Sacrificar el salario de los más débiles

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Comparativa mesa producción para el I Convenio

DavidL — Sun, 06 Nov 2022 06:03:49 +0000

Comparativa mesa producción para el I Convenio DavidL Dom, 06/11/2022 - 07:03

06/11/2011

Comparativa de la mesa de producción entre el documento consensuado del CGI y el preacuerdo para el I Convenio firmado por UGT, CCOO y USO

Comparativa propuesta mesa producción

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Acta de acuerdos de la mesa negociadora del I Convenio de la Corporación de RTV

DavidL — Sun, 06 Nov 2022 05:35:33 +0000

Acta de acuerdos de la mesa negociadora del I Convenio de la Corporación de RTV DavidL Dom, 06/11/2022 - 06:35

26/07/2011

Acta de acuerdos de la mesa negociadora del I Convenio de la Corporación de RTVE firmado por UGT, CCOO y USO el 26 de julio de 2011

Acuerdos mesa negociadora I Convenio

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Actas firmadas y anexos de la Revisión del III Convenio abril 2022

DavidL — Tue, 21 Jun 2022 07:35:03 +0000

Actas firmadas y anexos de la Revisión del III Convenio abril 2022 DavidL Mar, 21/06/2022 - 09:35

21/06/2022

Acta de constitución de la comisión negociadora. Anexo 1 con la propuesta inicial de la dirección.

Acta 2 con el anexo de la propuesta conjunta del SI y UGT en baremación. La propuesta de UGT - SI no fué facilitada con el acta, posiblemente por la no autorización de dichos sindicatos, al ser una propuesta muy similar a la presentada por la dirección.

Acta 3 con los anexos de las propuestas de los sindicatos USO, CCOO y CGT.

Acta 4 con los anexos de contrapropuesta de UGT - SI y tablas anexas de CCOO

Acta final con anexo de la propuesta final de la dirección de RRHH, Manifestación de CGT al acta final y de acuerdo.

TEXTO FINAL FIRMADO POR UGT, SI Y USO DE MODIFICACIÓN DEL III CONVENIO y baremaciones para la formación complementaria formación opcional para promoción y ocupaciones tipo análogas para valoración de méritos en promociones y cambio de ocupación tipo.

Acta tras revisión del Ministerio de Hacienda, con la aprobación de UGT, SI y USO de un salario del 70% para contratos formativos.

Acta de constitución de la comisión negociadora.

Anexo al acta 1 propuesta inicial de la dirección de RRHH

Acta 2 comisión para la revisión del Convenio

Anexo acta 2 con la propuesta de UGT y SI en la baremación en la modificación del convenio

Acta número 3 comisión negociadora

Anexos acta 3 propuestas USO, CCOO y CGT

Acta 4 comisión negociadora

Contrapropuesta de UGT -SI y tablas anexas de CCOO

Acta final con acuerdos

Propuesta final de la dirección de RRHH

Manifestación de CGT al acta final

TEXTO FIRMADO POR UGT, SI Y USO modificación convenio

Valoración de la formación complementaria

formación opcional para promoción

Ocupaciones tipo análogas para valoración de méritos en promoción y cambio de ocupación

Acta 10 noviembre 2022 UGT, SI y USO aceptan bajada salarial contratos formativos

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ACTAS NEGOCIACIÓN III CONVENIO COLECTIVO

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CONTRATOS EN PRÁCTICAS PRECARIAS

javic — Thu, 05 May 2022 16:24:31 +0000

CONTRATOS EN PRÁCTICAS PRECARIAS javic Jue, 05/05/2022 - 18:24

05/05/2022

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Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

5 de mayo de 2022 Nº 434

CONTRATOS EN PRÁCTICAS PRECARIAS

La dirección de Recursos Humanos abordó, a petición propia, la negociación de las retribuciones tanto para los contratos en prácticas (artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores), como los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios y los contratos formativos en alternancia, estas dos últimas modalidades creadas a partir de la reciente "reforma laboral". Con el voto favorable de los sindicatos UGT, SI y USO, se llegó al siguiente acuerdo:

Las leyes que regulan estas modalidades de contratación (Estatuto de los trabajadores y Reforma laboral) delegan en los convenios correspondientes el marco de las retribuciones, fijando en todo caso unos mínimos, a los que NO ESTAMOS OBLIGADOS (información que encontraréis detallada al final de esta nota). El resultado de la negociación ha sido quedarnos muy cerca de estos mínimos. De hecho, los sindicatos firmantes UGT y SI en su propuesta conjunta calcan los porcentajes acordados.

CGT NO ACEPTA LA PRECARIEDAD

La propuesta de CGT subía hasta el 100 % de los conceptos retributivos correspondientes. ES LO JUSTO. Quienes acceden a estas modalidades de contratación tienen, de entrada, el nivel perceptivo mas bajo de su grupo profesional, desarrollando en la mayoría de los casos las mismas funciones que sus compañerxs de unidad orgánica. ¿no es suficiente estar en el último peldaño salarial para condenar a semejante precariedad?.
Se repiten las injusticias de los pactos de los Peñascales. CGT, el único sindicato que no firmó estos nefastos acuerdos, tampoco quiere sentenciar a la precariedad a nuestrxs trabajadorxs.
En CGT llevamos años defendiendo la subida lineal de retribuciones para no aumentar la brecha salarial, pero siempre chocamos con la negativa de UGT y SI.

¿De que sirven los discursos y hojas sindicales exigiendo salarios justos si después se firman acuerdos que legalizan la precariedad laboral?.

UGT, SI y USO no defienden a los contratados y contratadas en prácticas, los venden.

Tras la Reforma Laboral, los artículos 11.3.i y 11.2.m del Estatuto de las Personas Trabajadoras establecen las siguientes retribuciones:

Para los contratos formativos en alternancia
La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al sesenta por ciento el primer año ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Para los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional
La retribución por el tiempo de trabajo efectivo será la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.En ningún caso la retribución podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

En este último caso, de no establecerse en Convenio regulación alguna (como no existía antes de la firma este acuerdo) cobrarían el 100%. Por lo que la firma de UGT/SI y USO es un claro ataque a este colectivo que va a cobrar hasta un 30% menos.

Otro dato a tener en cuenta, especialmente con estos salarios tan precarios, es la situación de inflación descontrolada y con tendencia al alza en la que nos encontramos. La cual, de por sí, ya representa un empobrecimiento para toda la clase trabajadora.

NO NOS VENDEMOS.

Somos el único sindicato en RTVE que siempre ha apoyado las movilizaciones de los trabajadores, que no hemos cambiado de opinión en los despachos, el único que no ha participado en los “acuerdos parciales” del XVII Convenio, y el único que siempre ha denunciado el trato discriminatorio a los nuevos incorporados.
Las fórmulas de los sindicatos institucionales, donde los sindicalistas han convertido su trabajo en un fin y no en un medio, han mermado la posibilidad de defender y conseguir derechos para las personas trabajadoras.
Desde CGT creemos que es hora de tomar el mando y sintonizar con la verdadera fuerza motriz de RTVE: los trabajadores y trabajadoras.
Rechazamos la figura del liberado sindical perpetuo. Cada año publicamos nuestra relación de gastos y recursos sindicales empleados.
Nuestra manera de organizarnos, en base a la transparencia y participación decisoria de la afiliación, garantiza la independencia de organizaciones políticas y sociales. Aquí no hay cúpulas que vienen a imponernos sus compromisos. La democracia directa caracteriza nuestra forma de funcionamiento interno, e invitamos a lxs trabajadorxs a que toméis las riendas de vuestra propia vida y no dejéis que nadie decida por vosotrxs. El voto y opinión de cada afiliado y afiliada cuenta exactamente lo mismo que las de cualquier delegadx, quien se convierte en portavoz de las decisiones asamblearias. Estamos convencidos de que la participación y transparencia desde las propias bases es el mejor antídoto contra la corrupción.

ORGANÍZATE Y LUCHA CON CGT

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El Tribunal Supremo falla que RTVE no está obligada a tener una RPT

csalgadow — Mon, 04 Oct 2021 09:04:42 +0000

El Tribunal Supremo falla que RTVE no está obligada a tener una RPT csalgadow Lun, 04/10/2021 - 11:04

04/10/2021

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Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

4 de octubre de 2021

Nº 416

El Tribunal Supremo falla que RTVE no está obligada a tener una RPT

Como muchos sabéis CGT considera que en RTVE es necesario que exista una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que define la estructura de puestos de trabajo, su retribución y la vía de acceso en la empresa. Es una herramienta que, entre otras cosas, permitiría mayor transparencia.

En esta lucha, planteamos un conflicto colectivo en el que CGT defendía que RTVE tenía que ajustarse al Estatuto del Empleado Público (EBEP) y elaborar una RPT, como hacen las administraciones públicas. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ

Ganamos en primera instancia en la Audiencia Nacional. Sin embargo, la empresa recurrió al Tribunal Supremo y desgraciadamente el fallo que acabamos de conocer anula la sentencia anterior. Hablando en plata, hemos perdido. Pese a ello, seguiremos luchando por mejorar los derechos laborales de todas y todos.

La sentencia falla que la información que RTVE facilita a la parte social es la que hay pactada en convenio. No obstante, también establece que:

“En materia de RPT, por tanto, entrarán en juego los pactos convencionales negociados entre entidad demandada y la representación de los trabajadores, en este caso las previsiones de los arts. 10 y 11 del convenio de la CRTVE”

Es decir, deja a la negociación colectiva en el convenio que, como pasa en otras empresas públicas, como Correos o el Canal de Isabel II (en Madrid ), tengamos una RPT en RTVE.

Así que desde hoy mismo instamos al resto de sindicatos a ponernos de acuerdo para exigir que RTVE tenga una RPT que recoja los puestos necesarios, su retribución y la forma de acceso. Ya lo propusimos en la negociación del III Convenio y no nos hicieron caso. Ahora ya no hay excusas.

CGT. LUCHA, DERECHOS, TRANSPARENCIA

Hoja informativa CGT-RTVE 416 | El Tribunal Supremo falla que RTVE no está obligada a tener una RPT

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Petición al resto de sindicatos para que la parte social se reúna con el fin de consensuar una plataforma comun de convenio

csalgadow — Wed, 17 Oct 2018 16:42:57 +0000

Petición al resto de sindicatos para que la parte social se reúna con el fin de consensuar una plataforma comun de convenio csalgadow Mié, 17/10/2018 - 18:42

01/01/2018

Petición al resto de sindicatos para que la parte social se reúna con el fin de consensuar una plataforma comun de convenio

negociacion_convenio_resto_sindicatos.pdf

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