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PACTO DE LA VUELTA CICLISTA A ESPAÑA 2021

beta — Wed, 18 Aug 2021 07:06:27 +0000

PACTO DE LA VUELTA CICLISTA A ESPAÑA 2021 beta Mié, 18/08/2021 - 09:06

18/08/2021

OPACIDAD EN LOS PACTOS DE RODAJE

La dirección de Recursos Humanos sigue sin publicar los pactos de rodaje y memorias correspondientes en la intranet, tal como ya les hemos solicitado por escrito y en cada reunión sobre los pactos acontecidos en el presente año. Ni siquiera nos envían los propios pactos firmados en el caso de que rechacemos aceptar las condiciones impuestas. En realidad, siempre van a tener a otras secciones sindicales mayoritarias dispuestas a aceptar condiciones que si muchos de los profesionales las conociesen previamente, no las admitirían.

En nuestra web esta disponible la memoria del pacto y la versión definitiva firmada, la cual no hemos recibido ni por parte de la presidencia del CI ni de la Dirección de RRHH.

CGT NO FIRMA

Además de la flagrante falta de transparencia en la información, CGT hemos dicho que no firmamos porque las jornadas son demasiado largas, porque no se asegura el descanso obligatorio entre jornadas y porque serán 23 días de trabajo continuo en circunstancias excepcionalmente adversas.

Hay que buscar nuevas formas de cubrir eventos que supongan un mejor reparto del trabajo. Es evidente la falta de personal, sobre todo en las áreas técnicas. Sin embargo, semanalmente se efectúan contrataciones eventuales y en prácticas en otras áreas sin las mismas perentorias necesidades. Si a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras no se le facilita un dimensionamiento real de cada dirección y de cada unidad (siempre y cuando este exista), no hay elementos de valoración suficientes para justificar la incapacidad de asumir más producción y sobrecargar a lxs trabajadorxs con más horas extra y más funciones.

Seguimos a la espera del pronunciamiento del Tribunal Supremo sobre la obligatoriedad de la Corporación en suministrarnos una Relación de Puestos de Trabajo. CGT lo denunció hace tres años. La Audiencia Nacional nos dio la razón pero la anterior dirección provisional prefirió presentar un recurso antes de realizar este ejercicio de transparencia tan imprescindible.

COMPENSACIONES ECONOMICAS EN BOLSA ARBITRARIA

Respecto a la negociación del pacto de la Vuelta ciclista del pasado año, la Dirección planteó aumentar las cantidades individuales a percibir, eliminando un reparto concretado en la bolsa de anteriores ocasiones. También propusieron la compatibilidad del pacto con la percepción del complemento del fin de semana. Asi se regularía un reparto equitativo de los 58.406 euros sin conocer nombres y apellidos de las personas en el operativo.

Por supuesto, el bloque mayoritario de UGT - SI no estaba dispuesto a perder una bolsa económica en las que puedan determinar las cantidades individuales a percibir una vez conocidas todas las personas seleccionadas para el dispositivo. Finalmente, CCOO se ha unido en la firma del pacto. Así se cuenta con una bolsa para repartir los 58.406 euros bajo unos criterios "a priori", sin justificar las variaciones concretas según quiénes son los elegidos.

CGT NO NOS CALLARÁN

pacto-de-la-vuelta-ciclista-2021-firmado_0.pdf

Memoria del pacto de trabajo para la cobertura de la vuelta ciclista a España 2021

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4 AÑOS LUCHANDO POR LA TRANSPARENCIA

beta — Thu, 20 May 2021 13:11:44 +0000

4 AÑOS LUCHANDO POR LA TRANSPARENCIA beta Jue, 20/05/2021 - 15:11

01/01/2021

Relación de Puestos de Trabajo (RPT): 4 AÑOS LUCHANDO POR LA TRANSPARENCIA

La falta de transparencia en la gestión de RRHH en RTVE enmascara prácticas injustas que frecuentemente sufrimos los trabajadores. No existe una definición de plazas como tal, con una estructura orgánica precisa y una delimitación de funciones. El dimensionamiento y distribución detallado de la plantilla no es público ni conocido por la Representación Legal de los Trabajadores y, según lo manifestado por la anterior dirección, tampoco está claro por su parte.

Esta anomalía empresarial en el Sector Público afecta a la eficiencia y a la posibilidad de desarrollar una carrera profesional con recorridos normalizados. Quienes formamos la base de la Corporación perdemos la motivación ante la sensación de que el progreso profesional, o simplemente el cambio funcional o geográfico, es más una cuestión azarosa (o posiblemente de intereses personales) que el resultado de la evaluación del mérito y la capacidad, o incluso de las necesidades reales conocidas por cualquiera en la empresa. Estos principios, recogidos en el Convenio Colectivo, quedan en papel mojado sin esa definición de plazas, la famosa RPT que algunos han descubierto ahora.

Esta opacidad perjudica especialmente al colectivo de interinos, pues la dirección utiliza sus contratos temporales para esconder las carencias estructurales. También perjudica a las áreas técnicas, los Centros Territoriales, las Unidades Informativas y la Orquesta y Coro, vaciadas de personal. Así es imposible que puedan asumir la producción y se allana el camino a la externalización. El resultado es una plantilla desincentivada que ve como se subcontratan las tareas productivas y más creativas encomendadas a CRTVE por ley.

Hace más de 4 años, CGT interpuso un conflicto colectivo para obligar a CRTVE a configurar una RPT, que dotase de la debida transparencia y justificación a los procesos de acceso y movilidad, garantizando el respeto de los principios de igualdad, mérito y capacidad (lo puedes ver aquí).

La Audiencia Nacional falló en primera instancia que RTVE debía entregar a la Representación Legal de los Trabajadores una RPT que comprendiera, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional y las retribuciones complementarias asociadas. La anterior administración única (aquella de la radiotelevisión "espantosa") ahondó en estas políticas oscurantistas y ordenó recurrir en última instancia y a última hora. Si no fuese por la ralentización de la justicia asociada a la emergencia sanitaria, probablemente ya tendríamos la sentencia firme del Tribunal Supremo.

Ahora, por el motivo que sea, los sindicatos mayoritarios se han sumado a nuestra petición. ¡Bienvenidos a la transparencia! Seguiremos sumando esfuerzos con todos aquellos sindicatos y colectivos que soliciten una RPT pública pues para nosotros es una lucha de principios, no un carro al que subirse in extremis para asumir su autoría o su control.

CGT. NO NOS CALLLARÁN

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Relación de Puestos de Trabajo

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SERVICIO PÚBLICO PARA INTERESES PRIVADOS

beta — Thu, 15 Apr 2021 14:20:16 +0000

SERVICIO PÚBLICO PARA INTERESES PRIVADOS beta Jue, 15/04/2021 - 16:20

01/01/2021

SERVICIO PÚBLICO PARA INTERESES PRIVADOS

La dirección de RRHH ha decidido llevar a cabo una nueva convocatoria de provisión de plazas únicamente con un cupo de cambio de ocupación tipo dentro del grupo 1, exclusivamente para los trabajadores que se encuentran en este grupo. El resto no podrá optar. Estas son las plazas:

Atendiendo a los principios de eficiencia de toda empresa, ya sea pública o privada, detrás de estas plazas ofertadas habría un estudio de las necesidades operativas: un análisis sobre las vacantes, una justificación objetiva. Una gestión elemental de recursos humanos que en RTVE es posible puesto que hay una dirección para tal efecto y mucho tiempo. Recordamos que el planteamiento de las convocatorias de provisión de plazas llevan mas de dos años prácticamente aprobadas.

Sin embargo, la dirección de RRHH, con un nuevo director al frente, sigue con las mismas inercias opacas y contrarias a lo que se puede aprender en primer curso de gestión de RRHH. No han mostrado ningún mínimo estudio, ni análisis, ni nada que justifique el porqué de estas 20 concretas plazas ni por qué sólo se ofrecen a los que ocupan el grupo I. Sólo se nos ha explicado a los sindicatos presentes en el CI que atienden a unas necesidades de trabajadorxs de este grupo en cuanto a carrera profesional. Ya puestos, sólo queda ya dar los nombres y apellidos de estos trabajadorxs para felicitarles.

Según la información verbal de la propia dirección (no quieren facilitarnos más información por escrito), este nuevo proceso proviene de la propuesta de hace un mes de la pareja UGT y SI, como ha sido la costumbre entre las atascadas convocatorias por cupos de provisión de traslados, cambios de ocupación tipo y promociones. Unos proponen según sus propios intereses, la dirección acepta y no hace falta más.

Luego estos mismos firman un convenio sin ninguna regulación en carrera profesional (mejor que nada les limite), sin funciones de las categorías profesionales definidas, sin ninguna garantía de producción interna, sin 35 horas de jornada laboral, sin banco de datos transparente… Seguiremos perdiendo derechos, comprometiendo el futuro de nuestra empresa, con trabajadorxs escogidos ocupando plazas que no tienen justificación.

Nosotros estaremos para denunciarlo, por mucho que nos quieran callar. Otro sindicalismo es posible.

CGT. No nos callarán.

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FALACIAS: VÍCTIMA ACABA EN A Y VERDUGO EN O, PERO LA MANIPULACIÓN Y LAS VINCULACIONES POLÍTICAS NO ENTIENDEN DE GÉNERO

beta — Fri, 26 Mar 2021 16:29:05 +0000

FALACIAS: VÍCTIMA ACABA EN A Y VERDUGO EN O, PERO LA MANIPULACIÓN Y LAS VINCULACIONES POLÍTICAS NO ENTIENDEN DE GÉNERO beta Vie, 26/03/2021 - 17:29

01/01/2021

FALACIAS: VÍCTIMA ACABA EN A Y VERDUGO EN O, PERO LA MANIPULACIÓN Y LAS VINCULACIONES POLÍTICAS NO ENTIENDEN DE GÉNERO

Que UGT trate de dar lecciones de feminismo a CGT es tan patético y poco creíble como si quisiera dar lecciones de lucha sindical, de horizontalidad y de defensa de lxs trabajadxs. Defensa que por cierto, no solo no se produce en este caso sino que a quien defiende es a la dirección.

NO. UGT en RTVE no fue un sindicato machista cuando pedía en su día la dimisión de Paloma Urgorri o de la directora del Centro Territorial de La Rioja, o criticó desde el CI a la directora del centro Territorial de Valencia. Ni es un sindicato homófobo por ser crítico con los 'vientres de alquiler'. Quizá un poco, y solo un poco, cuando regalaba a las mujeres rosas o espejos para maquillarse el Día de la Mujer trabajadora. También quizá un poco, y solo un poco, cuando NO apoyó la histórica huelga general del 8M. Pero os entendemos, en esto del feminismo tenemos que aprender todxs. Eso sí, pedimos un poco más de respeto y rigor en la lucha feminista. En CGT somos más de luchar en el suelo pegajoso en el que viven la inmensa mayoría de las mujeres trabajadoras y menos, aunque solo algo menos, en el techo de cristal, cuestión de prioridades de un sindicato de clase.

Ahora bien, muy desesperada tiene que estar la dirección de RTVE CLM para tener que recurrir al victimismo y con ello intentar defender lo indefendible. Muy simbólico también, que para esto tenga que usar de altavoz al sindicato hermano del gobierno que la sustenta, tapando los verdaderos motivos de la persecución sindical a la que se está sometiendo a nuestro compañero.

Más grave es que desde UGT, en su acatamiento de órdenes, se hagan afirmaciones infundadas como que al compañero se le ha sancionado por gritar, hacer acusaciones y proferir descalificaciones personales cuando eso no se ha producido. Curiosamente, eso es algo que ni la parte acusadora ha afirmado, pero sí UGT que no estaba presente en la discusión profesional usada por RRHH para sancionar al compañero.

Lo que se denuncia son las vinculaciones políticas, siendo UGT, en su defensa por encargo de lo indefendible, quien saca a colación la cuestión de género. Vinculaciones políticas que ya denunciamos en el mismo centro con la anterior dirección, íntegramente masculina (por centrarnos un poquito). Además, afirmar que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del centro están de acuerdo con lo que se le ha hecho al compañero es mucho suponer. El colmo de la falacia es difundir que CGT pone en duda la profesionalidad de la plantilla de RTVE en CLM. Esto no es más que un intento burdo de enfrentar a la gente. Ni eso se ha dicho, ni eso se piensa, entre otras cosas porque formamos parte del día a día de esa plantilla ya que no tenemos liberados (por centrarnos del todo).

Quien quiera saber, de verdad, sobre el expediente a nuestro compañero puede consultar aquí sobre la injusta y vengativa sanción.

La campaña en redes y medios de Castilla La Mancha de la que hablan pero no muestran, no vaya a ser y se tenga criterio propio, es esta... ya juzgáis vosotros/as.

Un último apunte sobre sindicalismo de clase. SI TOCAN A UNX, NOS TOCAN A TODXS.

CGT. No nos callarán.

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Defensa a ultranza del cortijo

beta — Thu, 25 Mar 2021 09:31:17 +0000

Defensa a ultranza del cortijo beta Jue, 25/03/2021 - 10:31

01/01/2021

Exclusión de las comisiones de Convenio

El Comité Intercentros (*) ha decidido excluir a CGT de las distintas comisiones en las que participaba junto con el resto de la parte social y la dirección (Empleo, Prevención y Salud, Producción Propia...). Es la mayoría sindical (UGT+SI+CCOO) quien nos excluye de las comisiones, mientras la dirección aceptaba que estuviéramos con voz pero sin voto.

Sin entrar en tecnicismos, fue USO (la otra excluida) quien empezó moviendo ficha ante esta flagrante vulneración de derechos. Tras la mediación del SIMA se trasladaron al CI dos propuestas: una donde el megabloque oscurantista UGT-CCOO-SI accedía a cumplir la ley y que la empresa entregase la información a los excluidos; y otra, de parte de la empresa, donde esta accedía a la presencia de todos los sindicatos con representación en el CI en todas las comisiones (sin alterar la representación, pues USO y CGT estarían con voz pero sin voto). No cabe duda de qué propuesta era la más garante con los derechos de los trabajadores y su representación electa y ya sabemos cual ha sido la respuesta del CI. Defensa a ultranza del cortijo.

¿Por qué? Si CGT está en el Comité Intercentros, debemos estar en todas las comisiones para poner luz y taquígrafos y dar nuestra opinión. Esto no afecta a las mayorías sindicales ni a las votaciones. Sin embargo, debe ser muy incómodo para los "sindicalistas" profesionales tener a gente que, sin estar liberados y sin dejar su puesto de trabajo, presentan propuestas alternativas y demuestran que otro sindicalismo y otra RTVE es posible.

Gente que no le debe nada a nadie y denuncia todas las cesiones y los chanchullos que se producen en las comisiones, empezando por la de Empleo, donde se tendrán que decidir los traslados, cambios de ocupación tipo y cobertura de vacantes. Con las cosas de comer no se juega, no vaya a ser que algún hijo de sindicalista se quede sin su empleo público porque los de la CGT metan sus narices.

Con esta decisión, UGT, SI y CCOO demuestran que no se aplican a sí mismos la misma transparencia que exigen, de boquilla, a la dirección. Estos sindicatos son parte del problema en RTVE, una empresa a la que ordeñan (vía liberaciones, dietas, horas sindicales y otras prebendas) para nutrir sus burocracias sindicales.

Nadie dijo que fuera fácil. En CGT vamos a explotar todos nuestros recursos para garantizar nuestro derecho, el de todxs, a la representación y la acción sindical.

(*) Recordamos la composición del Comité Intercentros: UGT-4; SI-3; CCOO-3; USO-1; CGT-1.

CGT. No nos callarán.

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Doble vara de medir. Persecución sindical... EN DIFERIDO

beta — Fri, 12 Mar 2021 08:49:19 +0000

Doble vara de medir. Persecución sindical... EN DIFERIDO beta Vie, 12/03/2021 - 09:49

01/01/2021

Doble vara de medir. Persecución sindical... EN DIFERIDO

La dirección de Recursos Humanos ha decidido que ha llegado la hora de perseguir a CGT y quitarse de en medio a un sindicato incómodo que ni traga con todo ni se calla ni oculta. ¿Cómo? Atacando a nuestros delegados y delegadas.

Su primera víctima ha sido nuestro compañero del Centro Territorial de RTVE en Castilla-La Mancha Juan Ballesteros al que acaban de comunicar una sanción de 5 días de suspensión de empleo y sueldo por haberse limitado a defender un trabajo bien realizado.

La jefa de Informativos del CT de Castilla-La Mancha, Nuria López, vetó una pieza para la web de nuestro compañero considerándola “un artículo de opinión” (sic). El periodista defendió su criterio, el mismo criterio aplicado en la versión para TVE que se emitió sin ningún problema (ver aquí). Ni insultos, ni malas formas, ni amenazas: una discusión profesional y técnica. López incluso reconoció posteriormente su error ante Ballesteros. Sin embargo, la dirección ha decidido sancionar a nuestro compañero por "falta muy grave". ¿Por qué? Para esta sección sindical, los motivos están claros.

En primer lugar, saldar deudas con nuestro compañero. Juan Ballesteros ha sido durante casi una década representante de los trabajadores en Toledo por las listas de CGT una labor que ha desarrollado, frente a esta misma dirección, hasta el 19 de enero de 2020, cuando toma posesión el nuevo Comité de Empresa. No hacía ni un año desde que había dejado de ser delegado de personal.

En segundo lugar, como periodista nuestro compañero no ha dudado nunca en denunciar la manipulación en los servicios informativos de Castilla-La Mancha. Actualmente, y (bajo la dirección del CT de Cristina Bravo y Nuria López), la elaboración de los minutados del informativo territorial siempre al servicio de los intereses del gobierno regional de Emiliano García-Page. No hay más que ver los informativos del Centro Territorial para comprobarlo.

Además, la sanción es también la consecuencia de otra represalia: la del directo viral sobre el calor que nuestro compañero hizo en julio desde Toledo y por el que fue amenazado por parte de la anterior directora de RR.HH de RTVE, Paloma Urgorri.

Y por último, como decimos, la persecución a CGT y a sus representantes sindicales en RTVE, que siempre molestan porque ni se pueden comprar ni se prestan a conchabeos con las direcciones de turno.

Que RRHH no está defendiendo aquí ninguna de las reglas de convivencia en la empresa, sino ejerciendo represalias sindicales, se demuestra con su inacción en otro caso, denunciado por nuestra sección en Madrid.

El director de un programa de TVE se negó a aplicar las medidas de prevención anti-COVID-19 hasta que uno de nuestros afiliados le advirtió de las consecuencias. Los insultos de este director a nuestro compañero, graves y por escrito, se han saldado sin ninguna sanción. ¿Cómo explica el director de RRHH, Pablo Galán, este doble rasero?

CGT no va a consentir que se impida a un profesional defender su trabajo, ni que comience la caza de brujas de los representantes de lxs trabajadorxs cuando dejan de ejercer como tales buscando cualquier excusa.

CGT resiste y resistirá y defenderá los derechos de lxs trabajadorxs, tanto laborales como profesionales, cueste lo que cueste y gobierne quien gobierne.

CGT. No nos callarán.

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En Terrenas, la adjudicación de plazas seguirá siendo a dedo

Charte — Wed, 17 Feb 2021 08:17:56 +0000

En Terrenas, la adjudicación de plazas seguirá siendo a dedo Charte Mié, 17/02/2021 - 09:17

01/01/2021

Unidades digitales

No sabemos cómo lo van a envolver, pero lo cierto es que CGT propuso modificar el pacto de Terrenas únicamente para introducir en la adjudicación de plazas los criterios de mérito y capacidad mediante baremación (lo puedes ver aquí). UGT, SI, y CCOO votaron NO.

Constatamos una vez más que del dicho (lo escrito en el convenio) al hecho (su aplicación) va un buen trecho, según convenga, quedando así consolidada la DEDOcracia en el departamento de Terrenas. La intención de CGT es introducir los criterios de mérito y capacidad en todas las categorías y puestos posibles, no sólo en terrenas. Esto no es "Supermercados RosaMari", donde se pueda asignar a los empleados hoy a frutería, mañana a pescadería y pasado a caja. RTVE es una empresa pública donde se debe respetar la objetividad, la ecuanimidad y la transparencia.

UGT, SI, y CCOO, que en esto fueron de la mano, argumentaron que si se abría la negociación del pacto, la Dirección podría tumbarlo. Nos parece poco probable cuando la dirección se está planteando pasar unidades a HD: nadie "pinta el coche" para llevarlo al desguace. Por otro lado, la retribución del servicio en DSNG a través de un pacto sigue siendo rentable para RTVE, porque no hay que medir el complemento como el neto que se percibe, sino como la diferencia entre la retribución de los operadores en sus respectivos departamentos de origen y lo que cobran con el complemento de terrenas. El coste REAL por mes sigue siendo inferior al precio del alquiler de una unidad externa por un único día. Sin operadores de Terrenas esos costosos equipamientos morirían en un garaje mientras se alquilan equipos externos.

Que no te cuenten milongas. La mayoría sindical no ha querido arrojar luz al proceso, algún motivo habrá. Siempre que ocurre algo similar cabe preguntarse:

- ¿A quién beneficia?

- ¿A cambio de qué?

Si tú también te preguntas por qué no les interesa introducir esos criterios de transparencia, mérito y capacidad en este caso y en muchos otros, te invitamos a cotejar estos hechos mientras observas el deterioro y las perspectivas de tu situación laboral.

¡¡¡Pídeles cuentas!!!

CGT. No nos callarán.

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Propuesta de reforma del pacto de Terrenas

Charte — Mon, 15 Feb 2021 17:58:35 +0000

Propuesta de reforma del pacto de Terrenas Charte Lun, 15/02/2021 - 18:58

01/01/2021

Criterios de la V.3.

5: Para la cobertura de nuevas plazas se tendrán en cuenta criterios de merito y capacidad.

La cobertura de plazas se realizará en el ámbito de los departamentos de Técnico Electrónico y en el ámbito de la Captación de Imagen y Sonido, y será necesario para optar a la plaza la posesión del carnet B1.

Para cubrir una plaza se habrá de publicar en la intranet en el apartado correspondiente y además en el apartado “notas del día” que emerge en el acceso a la misma, por lo menos para el personal de los departamentos citados anteriormente. El plazo de publicación y posibilidad de inscripción para el proceso de selección será de un mínimo de 1 mes.

Se dará publicidad por la misma vía del nombre y baremación posterior de todos los inscritos.
Se dará publicidad por la misma vía del nombre del/la adjudicatario/a de la plaza y habrá una semana para alegaciones.

Trascurrida esa semana se podrá consolidad la plaza adjudicada al/la primera persona en el ranking del proceso.

En caso de empate entre dos personas, la plaza será adjudicada a aquella que tenga el género menos representado en el departamento.

La cobertura de nuevas plazas tendrá que hacerse de forma baremada e incluirá dos partes:

Parte General:

Se puntuará con un 0,625 por año trabajado en la empresa hasta un máximo de 25 puntos.

Se puntuará con 8 puntos extra cuando el/la solicitante opte en desde el mismo centro de trabajo que la plaza a cubrir.

Se sumarán 0,466 por cada punto del carnet de conducir en el momento de la solicitud.

Parte Específica:

Se entiende que para acceder a la promoción se ha de cumplir los criterios de pertenencia a los departamentos citados anteriormente, pero como el perfil del puesto implica una completa polivalencia, se sumarán los siguientes puntos:

20 puntos si el perfil del solicitante proviene del ámbito natural de la plaza a cubrir.

Si el solicitante proviene del ámbito de la captación de imagen y sonido:

20 puntos si se aporta titulación de ingeniería de telecomunicaciones, industrial, o cualquier otra ingeniería con más de dos años de asignaturas de electrónica.

10 puntos si se aporta titulación de Tco. Superior grado III o similar en electrónica, mantenimiento de equipos de imagen y sonido o cualquier otro que implique más de dos años de electrónica.

Además se baremará con:

1 punto por un nivel B1 de inglés acreditado.

2 puntos por un nivel B2 de inglés acreditado.

3 puntos por un nivel C1 de inglés acreditado.

4 puntos por un nivel C2 de inglés acreditado.

De modo acumulativo. Esto es se entiende que un B2 suma (B2+B1) un C1 suma (C1+B2+B1) y así sucesivamente.

Si el solicitante proviene del ámbito de Tco. Electrónico:

20 puntos si se aporta titulación de Comunicación Audiovisual, Periodismo o cualquier otra con más de dos años de asignaturas en el ámbito del lenguaje de la imagen o captación audiovisual.

10 puntos si se aporta titulación de Tco. Superior grado III o similar en operaciones de equipos de imagen y sonido en radio/tv, realización, tratamiento de la imagen o cualquier otro que implique más de dos años de operación de equipos de imagen y sonido.

Además se baremará con:

1 punto por un nivel B1 de inglés acreditado.

2 puntos por un nivel B2 de inglés acreditado.

3 puntos por un nivel C1 de inglés acreditado.

4 puntos por un nivel C2 de inglés acreditado.

De modo acumulativo. Esto es se entiende que un B2 suma (B2+B1) un C1 suma (C1+B2+B1) y así sucesivamente.

Todos los títulos y acreditaciones que se pretendan incluir en el baremo habrán de ser presentadas en el momento de la solicitud, y una vez adjudicada la plaza se presentarán los originales para su compulsación.

En caso de no poder ser presentados tras la adjudicación se restarán los puntos correspondientes recalculando el ranking y procediendo a la nueva adjudicación que seguirá este mismo procedimiento.

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PROPUESTAS DE CGT PARA III CONVENIO COLECTIVO

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VENDIENDO NUESTRO FUTURO

beta — Tue, 09 Feb 2021 18:56:30 +0000

VENDIENDO NUESTRO FUTURO beta Mar, 09/02/2021 - 19:56

01/01/2021

VENDIENDO NUESTRO FUTURO

La pasada semana se reunió la Comisión de Producción Interna por primera vez tras la nueva composición del CI. Como ya os contamos, los sindicatos mayoritarios nos han negado la presencia en esta comisión, por lo que la información que nos pueda llegar es a través de ellos. De cualquier modo, tampoco parece que haya mucho que contar, puesto que las funciones de esta comisión no cumplen en absoluto con la transparencia ni mucho menos garantizan la producción interna.

Durante las negociaciones del III Convenio presentamos esta propuesta [ver aquí] para poder dotar de instrumentos de control a la RLT sobre la producción, con acceso a los contratos con productoras e informes vinculantes. Por entonces, Miguel Curieses, Secretario General de UGT RTVE, llegó a vincular la firma de un nuevo convenio a un cambio radical en las funciones de esta comisión. Un año después UGT firmó el vigente III Convenio sin prácticamente ningún avance en ésta comisión (Capítulo II).

Donde sí consiguieron sus avances es en el Capítulo IX, relativo a Actividades Sindicales:

- Cuatro liberadxs sindicales más (artículo 91.H.): “se dota de una bolsa de horas anuales en favor de los integrantes por la parte social de la Comisión Paritaria, equivalente a 4 dispensas de asistencia al trabajo”.

- Máxima cantidad en el complemento de disponibilidad y polivalencia para liberadxs sindicales (artículo 91.B): “En todo caso se garantizará, como mínimo, la percepción del complemento de disponibilidad para el servicio en su valor máximo (opción 3 más el complemento de polivalencia).

En nuestro actual convenio la comisión de producción interna no tiene instrumentos suficientes para promocionar la producción interna ni supervisar mínimamente los contratos con las productoras.

MAESTROS DE LA POSTURA

Con los rumores de la desaparición en la próxima primavera de “España Directo” y su sustitución por otro magazine de carácter más político, los sindicatos firmantes del convenio, UGT – SI, parecen estar ofendidos por la opacidad de la dirección en esta Comisión. Ahora sí amagan con movilizaciones, aquellas a las que se negaron cuando se necesitaban.

Todxs sabemos que solo es postureo. Los hechos demuestran su blandura al negociar el futuro productivo de la Corporación y sus únicos intereses particulares: más liberadxs, más dinero y prebendas para ellxs y amiguetes. Ahora están centrados en colocar a la aristocracia sindical a través de los procesos de empleo. El resto, puro teatro.

CGT EN LUCHA

Nosotrxs estamos dispuestos a luchar por el mantenimiento del empleo y la producción interna. Por lxs compañerxs en "España Directo", por las menguantes retransmisiones, por los contratadxs por días en la Orquesta y Coro, por La 2 Noticias y demás programas olvidados como servicio público...

Ahora y siempre. Dispuestxs a cualquier movilización y acción mas allá del postureo. Los sindicatos "mayoritarios" tendrán que demostrar si realmente les interesa luchar o seguir en la postura.

CGT: PARTICIPACIÓN, TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN

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Comisión de Producción

España Directo

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Pacto de las elecciones catalanas. ASÍ NO: CGT no traga

beta — Mon, 01 Feb 2021 15:13:13 +0000

Pacto de las elecciones catalanas. ASÍ NO: CGT no traga beta Lun, 01/02/2021 - 16:13

01/01/2021

Pacto de las elecciones catalanas. ASÍ NO: CGT no traga

La dirección convocó a los sindicatos del Comité Intercentros para presentar la propuesta de pacto de las elecciones en Cataluña tan solo unas horas antes del inicio de la campaña electoral. Del dispositivo previsto por RRHH, escaso en casi todas las ocupaciones tipo, destacamos la asunción de multitareas para l@s profesionales que siguen a los partidos políticos. En radio, l@s redactor@s se encargan de todas las tareas técnicas además de las propias. En televisión, l@s reporter@s no tienen ayudantes para los enlaces, sonido, iluminación y demás tareas.

Una vez más se utiliza una excusa exterior: nos dicen que los partidos políticos limitan el personal de medios de comunicación en la campaña. En CGT ya hemos comprobado la falsedad de este argumento. En las campañas electorales, si hay algo que buscan los partidos es la mayor difusión y publicidad, no limitar la presencia de los medios.

Nosotr@s no vamos a firmar el pacto por muchos motivos, entre ellos estos:

-Desconocemos si se va a respetar de algún modo la paridad. No enviaron listado de integrantes del dispositivo. En el último pacto para una gran retransmisión, el de La Vuelta, no hubo ninguna mujer en el dispositivo planificado y alegaron falta de disposición. Los que se llenan la boca con discursos y panfletos en defensa de los derechos de las mujeres se olvidan cuando llega la hora de demostrarlo con hechos, y firman todo lo que les ofrece la dirección.

- La forma de computar las horas por encima de las 37.5 horas semanales. Como nos ha recordado el Ministerio de Hacienda, la jornada laboral ordinaria no puede superar en ningún caso el cómputo anual basado en el cálculo de días multiplicado por 7.5 horas diarias. La dirección se niega a computar los excesos de jornada como horas extra, que por ley están limitadas a 80 anuales. En su lugar, pretende que dicho exceso "desaparezca" en virtud de un pacto económico. Dudamos mucho de la legalidad de este procedimiento e instamos a que se ajuste a la jornada marcada, respetando los límites impuestos por el III Convenio Colectivo. Se pone de manifiesto, una vez más, la falta de personal en determinadas áreas.

-Como hemos expuesto más arriba, pretenden multiplicar las funciones de redactor@s y reporter@s, denigrando la calidad del trabajo y sobrecargando a nuestr@s profesionales.

Sobre el debate del día 31

¿Por qué cuesta tanto entender que existen diversidades culturales en el Estado Español?

Tenemos normativa suficiente (Ley 17/2006, de 5 de julio, de la radio y la televisión de titularidad estatal; Manual de estilo de RTVE”... ) para entender que RTVE como servicio público debe respetar y garantizar la presencia de las distintas lenguas cooficiales que tenemos en el Estado. Pues bien, solo desde un centralismo desmesurado se puede entender que el debate de las elecciones catalanas se haya conducido en castellano, y no lo haya moderado un/a profesional de RTVE Catalunya.

Apoyamos, como no puede ser de otro modo, las demandas de la plantilla de RTVE Cataluña para que cumplamos como Servicio Público.