Por segundo año consecutivo, lxs trabajadorxs que secundaron la huelga general feminista del 8M consiguieron que fuera un verdadero éxito. Desde las 00 horas, los programas que no eran información esencial y de actualidad, tanto en tele como en radio, cayeron uno tras otro. También en la web la información se limitó casi a lo esencial.

Las personas designadas como servicios mínimos solo dieron paso a programas informativos, como era su obligación. Gracias por ese compromiso tanto con vosotrxs mismxs como con los compañerxs que hicieron huelga.

¿Es legal la Huelga del 8 de Marzo?

Sí. La Huelga General de 24 horas para el 8 de Marzo es legal y está comunicada a la Autoridad Laboral.

¿A quién afecta?

A toda la sociedad (mujeres y hombres). A todas las personas con independencia de la empresa para la que trabajen. Hacemos un llamamiento para que la secundéis y participéis en cuantas movilizaciones y acciones se lleven a cabo.

Es una realidad objetiva que la brecha salarial ha bajado de un 6.7% que había en 2017 a un 5.5% en 2018. Todavía queda mucho por hacer, y este descenso solo evidencia la importancia de la lucha y la movilización del año pasado, que ha servido para que en parte la empresa se ponga las pilas.

Desgranando los datos que proporciona la empresa, vemos que la diferencia salarial reposa en el cobro de complementos. Ellos cobran más complementos y más altos. En general en complementos las mujeres cobramos un 19% menos.

HUELGA GENERAL 24 HORAS ¡MUJERES Y HOMBRES!

En 2018 descubrimos nuestra fuerza. Nos dimos voz. Salimos a la calle para decir “¡basta ya!”, “¡estamos hartas!”. Comprobamos de lo que somos capaces si estamos unidas. Y supuso el principio del cambio: hoy el feminismo está en la agenda política y mediática porque nos hemos organizado.

La lucha de las mujeres en RTVE continúa después del 8M, la huelga tuvo un gran impacto en nuestra empresa a pesar de que la Dirección intentó silenciarla y sabotearla. Quienes dirigen RTVE no han conectado con una potente demanda social ni ha entendido que el movimiento continúa.

Hoy jueves 22 es el Día Europeo contra la Brecha Salarial y en CGT nos sumamos denunciando este desequilibrio con datos concretos que, junto a muchos otros, forman parte del argumentario de la huelga feminista del próximo 8 de Marzo:

1. El salario

El salario medio interprofesional - SMI- de las mujeres es inferior en todas las edades (Tabla adjunta). Los sectores más feminizados tienden a estar peor remunerados.