DOCUMENTOS CGT
Convenio Colectivo de Eficacia Limitada Posición de la CGT
Convenio Colectivo de Eficacia Limitada
Posición de la CGT Guión y desarrollo Jurídico
COEFICIENTES REDUCTORES
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, estableció, en su disposición adicional vigésima tercera, que el Gobierno aprobaría las normas necesarias sobre el procedimiento general de aprobación de coeficientes reductores de la edad de jubilación en los distintos sectores y ámbitos de trabajo.
Apoyo a la huelga del sector del metal en Cádiz
Desde la sección de CGT en RTVE queremos mostrar nuestra más firme y amplia solidaridad con lxs trabajadorxs del metal de Cádiz. Apoyamos sus reivindicaciones y su lucha contra una patronal que, una vez más, está tratando de maximizar sus beneficios a costa de la aumentar la precariedad de la clase trabajadora.
CGT anima a toda la clase trabajadora a participar en las acciones de solidaridad con el sector del metal de Cádiz que se están llevando a cabo por los diferentes territorios del Estado.
#RNtvLucha25 x LO PÚBLICO
Queremos denunciar que las políticas autoritarias impuestas a las clases asalariadas desde el inicio de “la crisis-estafa”, han conllevado, no sólo desposesión y robo de derechos públicos esenciales para la vida (como la sanidad, la educación, los cuidados, la cultura, la comunicación, los transportes públicos, las prestaciones sociales….), sino que ha afectado directamente a la concepción social del trabajo público y, por consiguiente, al empleo de las personas que trabajan en lo público, hasta presentarlo como “ineficiente, despilfarrador, etc” para, de esta manera, mercantilizar dicho trabajo y entregárselo a las grandes corporaciones empresariales para garantizarles beneficios privados.
CURSO CGT SOBRE ACOSO LABORAL
Dentro de los riesgos laborales comienzan a tenerse en cuenta los llamados riesgos psicosociales que fundamentalmente son tres: el estrés laboral, el burnout osíndrome del quemado por el trabajo y el mobbing o acoso laboral. Hoy vamos a ocuparnos del acoso laboral, centrándonos en cuatro puntos: Que es, como afecta al acosado, porque se produce y como combatirlo. Existen muchas definiciones de lo que es el mobbing o acoso moral en el trabajo, cada una de ellas subraya los aspectos que su autor considera más relevantes. Esto tiene ventajas e inconvenientes.