Solicitud de CGT registrada ante la secretaría de RRHH, para la reunión de la comisión paritaria interpretación del convenio colectivo con motivo de la convocatoria 2/2025 de promoción extraordinaria.
Las personas trabajadoras de la CRTVE deben tener la misma jornada laboral anual, en cuanto a las horas totales. Lo contrario constituiría una clara discriminación de unas personas respecto a otras.
Propuesta de la sección sindical CGT RTVE para la comisión paritaria de interpretación del convenio colectivo.
Entendemos que se está privando a todos aquellos candidatos /as incluidos en el banco de datos de selección y contratación bajo la tipología de acceso concurso/oposición, de su derecho contenido en el Estatuto Básico del Empleado Público y el Convenio Colectivo respecto a su preferencia en la selección de contratación por interinidad, eventualidad y obra y servicio.
SOLICITUD DE CGT RTVE A LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA PUBLICACIÓN DE UN CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO.
Entendemos que debe publicarse antes del 20 de diciembre el referido catálogo de puestos de trabajo en las condiciones impuestas por el Real Decreto ley 6/2023 para asi no vulnerar el derecho de información a la ciudadanía ya que como afirma el propio Real Decreto Ley el “catálogo de puestos de trabajo será público”.
ESCRITO REGISTRADO PARITARIA PARA QUE RTVE CESE EN LAS ADSCRIPCIONES TEMPORALES DE LOS TRABAJADORES DE FORMA IRREGULAR CONCULCANDO LOS DERECHOS DE OTROS TRABAJADORES QUE ESTAN EN ESPERA DE TRASLADO
ESCRITO REGISTRADO PARITARIA con la solicitud que en RTVE exista una RPT (Relación de puestos de Trabajo)
Solicitud para que se trate en paritaria:
"El derecho de los trabajadores de la Corporación a progresar en el salario base si cumplen las condiciones para ello y la progresión efectiva a quien corresponda."
Escrito a la paritaria de CGT sobre el tiempo maximo en jornadas de rodaje
SOLICITO A LA COMISIÓN PARITARIA , que teniendo por presentado este escrito se sirva administrarlo y, en su virtud, tenga por formulada intento de conciliación previa a la Demanda de Conflicto colectivo , tras lo que en definitiva, se dicte resolución por la cual:
La empresa viene intepretando que el derecho a la licencia retribuida por matrimonio debe disfrutarse desde el día de la celebración, sea este hábil, festivo o libranza, es decir, tenga el trabajador obligación de asistencia al centro de trabajo o no.
De esta manera cuando los matrimonios se celebran en dichos días o un día anterior a dichas fechas, el disfrute del permiso se ve limitado, habida cuenta que se computa un día de licencia retribuida en una fecha que ya estaba prevista y asentada la no obligación de concurrencia al puesto de trabajo del trabajador en concreto.