La parte social, unánimemente, ha propuesto que se negocie YA la subida salarial de 2019 autorizada por el Gobierno (2,5%), con la posibilidad de llegar a un acuerdo. Esta era la propuesta inicial de CGT (consultad el Tablero 15 ). Si lo subordinamos al acuerdo de convenio, como pretende la empresa, esto se va a eternizar.
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Sí. La Huelga General de 24 horas para el 8 de Marzo es legal y está comunicada a la Autoridad Laboral.
A toda la sociedad (mujeres y hombres). A todas las personas con independencia de la empresa para la que trabajen. Hacemos un llamamiento para que la secundéis y participéis en cuantas movilizaciones y acciones se lleven a cabo.
En la Comisión Paritaria venimos negociando (vamos ya por cuatro reuniones) la consolidación de empleo temporal autorizada por los Presupuestos del Estado. Dicha consolidación se rige por el acuerdo para la función pública y por los criterios de Hacienda para su aplicación, que entre otras medidas excluye el ingreso restringido . Pero no afecta a traslados y promociones internas previstas en el II Convenio. La empresa pretende ignorar estas directrices y saltarse traslados y promociones, y la única razón posible es que quieran que las plazas recaigan en quienes ellos quieran. Ningún sindicato acepta esto,así se lo ha insistido la parte social en las cuatro últimas reuniones, y por eso vamos a dirigirnos a Hacienda y la SEPI para que tomen cartas en el asunto, sin descartar movilizaciones. El retraso de la dirección puede acabar provocando que perdamos esta oportunidad de cubrir las vacantes.
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Es una realidad objetiva que la brecha salarial ha bajado de un 6.7% que había en 2017 a un 5.5% en 2018. Todavía queda mucho por hacer, y este descenso solo evidencia la importancia de la lucha y la movilización del año pasado, que ha servido para que en parte la empresa se ponga las pilas.
Desgranando los datos que proporciona la empresa, vemos que la diferencia salarial reposa en el cobro de complementos. Ellos cobran más complementos y más altos. En general en complementos las mujeres cobramos un 19% menos.
En 2018 descubrimos nuestra fuerza. Nos dimos voz. Salimos a la calle para decir “¡basta ya!”, “¡estamos hartas!”. Comprobamos de lo que somos capaces si estamos unidas. Y supuso el principio del cambio: hoy el feminismo está en la agenda política y mediática porque nos hemos organizado.
El pasado 31 de enero una delegación de CGT-RTVE Galicia, País Vasco y Cataluña mantuvo una reunión con las direcciones de Servicios Informativos y Centros Territoriales en Madrid para tratar el uso y presencia de las distintas lenguas cooficiales en los programas de carácter informativo de ámbito nacional y territorial de RTVE.
Hacienda ha aprobado la subida salarial (salvo el 0,20% de fondos adicionales, que sigue pendiente), por lo que se pagarán los atrasos este mes. Pero Hacienda ha puesto una condición: que el incremento respecto a la masa salarial que va a producir el aumento de los trienios (de 61 a 67€) deberá financiarse con cargo a las futuras subidas salariales a partir de 2021. Es decir, que a partir de ese año la subida de la antigüedad se detraerá de la subida general que se nos autorice. La alternativa que plantea la dirección es recortar más aún en el III Convenio para absorber esos deslizamientos. Pues por parte de CGT va a ser que no, y nos reservamos el derecho a denunciar esta interpretación de Hacienda.
A día de hoy, algunos tienen cada vez más difícil vender que este convenio va a ser el de la "recuperación" de lo perdido en 2013 con el doble referéndum.
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Este viernes Hacienda podría aprobar la subida salarial de 2018. Si es así, en la nómina de febrero cobraremos según lo pactado. No obstante, Hacienda concede a RTVE solo un 0,2% de fondos adicionales, cuando consideramos que debería ser un 0,3%. CGT no firmó este acuerdo porque no estamos de acuerdo ni en el reparto ni en que estos fondos adicionales vayan al plan de pensiones. Ver aquí.
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