CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

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30 de junio de 2025 Nº 601

Desde hace un par de meses los sindicatos presentes en el Comité Intercentros estamos llevando a cabo reuniones semanales con la Dirección de Recursos Humanos para modificar algunos aspectos del convenio colectivo. Si bien la negociación del IV convenio colectivo debería haber comenzado el pasado otoño, la Dirección de Recursos Humanos quiso esperar a las pertinentes autorizaciones de la SEPI y Función Pública. Al menos, esta es la información proporcionada por ellos.

A principios de 2025 todos los sindicatos solicitamos eliminar en el Convenio Colectivo el requisito de permanecer un año en el destino geográfico para optar a un traslado voluntario. A partir de esta necesidad urgente de modificación de convenio, la Dirección amplió la negociación a otros aspectos del convenio, como la composición y funciones de los comités de valoración. Y también a otros como el banco de datos, contratación y procesos de provisión de puestos vacantes.

QUEREMOS UNA MODIFICACIÓN QUE AVANCE EN DERECHOS

Somos conscientes de que hay muchos aspectos que cambiar, muchas condiciones que mejorar. Con la negociación del acuerdo transaccional logramos avances en algunas materias que ahora se quieren poner en cuestión, como la secuencialidad de toda la oferta de puestos de trabajo en los procesos de provisión de plazas. O la ordenación del banco de datos de selección y contratación temporal.

La necesaria firma de CGT nos otorgó un peso en la negociación del acuerdo transaccional que no vamos a tener en esta ocasión. Pero esta adversidad no nos impide presentar y defender nuestras propuestas.

Queremos eliminar la presencia de sindicalistas en los tribunales o comités de valoración. Es necesaria una labor de supervisión y vigilancia de todos los procesos (internos y externos) por parte de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Pero jamás debemos decidir quién consigue una promoción o un puesto fijo y quién no. La perversión del sistema ha sido demasiado evidente. Las consecuencias, absolutamente nefastas. El desprestigio de RTVE causado por el sindicato mayoritario debe servirnos para recordar un error que nunca debe repetirse. 

Consideramos fundamental iniciar una reglamentación de la carrera profesional. Comenzando por la movilidad profesional en destinos orgánicos. Por ejemplo, conseguir un cambio de informador en Radio a Televisión. O de un determinado proyecto a otro.

Estamos cansados/as de contemplar que los mejores puestos sean a menudo ofertados a contratación temporal o incluso externalizados. Al mismo tiempo que existe un proceso regulado y con cierta (aunque todavía insuficiente) transparencia y garantía para trasladarse de provincia o variar de ocupación tipo, también es necesaria una fórmula para cambiar la unidad de trabajo.

LA PARTICIPACIÓN COMO PRINCIPIO

Toda vez que tenemos desde hace unos días la propuesta de la Dirección de Recursos Humanos, y las ya elaboradas por nuestra sección sindical para la negociación del III Convenio, también queremos conocer vuestras propuestas y sugerencias para el Capítulo III:

• Plantillas.
• Información sobre censos.  
• Sistemas de provisión de puestos de trabajo fijos.
• Reingreso de personas trabajadoras en situación de excedencia.
• Excedencia voluntaria.
• Traslados y cambios de centro de trabajo.
• Cambios de adscripción voluntarios.
• Promoción interna/cambio de ocupación tipo.
• Provisión de plazas por nuevo personal fijo.
• Bolsas de reserva de puntaciones.
• Procedimiento especial de contratación en el sector público.
• Permutas. Concepto y efectos.
• Cambio de puesto de trabajo de las personas trabajadoras con capacidad física, sensorial o psíquica limitada.
• Selección y contratación de personal no fijo.
• Pruebas médicas y psicológicas
• Comités de valoración de pruebas selectivas.
• Comisión de empleo
• Período de prueba.

 
Esperamos vuestra participación a través del correo electrónico cgt@rtve.es. 

CGT: PARTICIPACIÓN, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA  Y COHERENCIA.