PACTO VISITA DEL PAPA

Ya está publicado en nuestra web el pacto de rodaje de la visita del Papa León XIV a España 2026.

UGT, SI y CCOO han suscrito este pacto, como viene siendo costumbre. CGT no lo aprobamos.

En primer lugar, no tenemos toda la información sobre el personal afectado y los horarios previstos. Y, por tanto no podemos conocer hasta que punto se respetarán los descansos obligados recogidos en el Estatuto de las Personas Trabajadoras. Por la experiencia en anteriores eventos, nos tememos que no se respetarán. Generalmente los pactos de rodaje empeoran las condiciones recogidas en convenio colectivo. Además, su adscripción no es voluntaria (como tantas otras veces, deciden por ti).

Otras cuestiones que van asociadas a las retransmisiones en general:

- Los criterios para decidir qué personas van o no van, no son transparentes.
- En labores de montaje de equipos audiovisuales se implican a personas que no les corresponde por su ocupación tipo y que no cobran el consiguiente complemento de polivalencia.

Además hay que poner atención en determinadas cuestiones que afectan a la seguridad de las personas trabajadoras:

Hemos solicitado que para las retransmisiones en las que se vaya a a prestar el servicio en circunstancias de riesgo por calor, se atienda rigurosamente al protocolo por altas temperaturas. Exigimos que se provean de:

Elementos de protección solar, activa y pasiva (sombreros, sombrillas, crema protectora…) e hidratación.
La jornada laboral se ajuste al mínimo indispensable para la cobertura del evento, montaje y desmontaje, evitando esperas innecesarias.
Al personal operativo se le cite exclusivamente para el tiempo de operación y pruebas.
Proximidad de estancias de higiene personal a la posición asignada, y estas estén en todo momento en las condiciones higiénicas adecuadas.
Que estén en todos los trabajos a realizar en altura y elementos volados con la debida señalización. Máxima seguridad.

En resumen, CGT reclamamos:

Que decidas por ti, que haya rotación del trabajo, que te respeten el derecho al descanso y que las condiciones de trabajo sean seguras.