Confederación General del Trabajo
Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey
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TRASLADOS Y NEGOCIOS
Terminada la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario, todavía hay muchos compañeros/as que no han obtenido el destino geográfico deseado:
-Por insuficiencia de plazas en la convocatoria 1/2024. Bien porque no había ninguna o insuficientes vacantes en su ocupación tipo y destino geográfico deseado.
-Por haber accedido al puesto fijo una vez finalizado el plazo de inscripción. Es decir, en esta últimas últimas constituciones de bolsas de reserva de puntuaciones para personas aprobadas sin plaza.
DERECHOS VENDIDOS.
Con la próxima convocatoria interna ordinaria 2/2025 de cambio de ocupación tipo y promoción (aún sin fecha de inicio) se abre una oportunidad para trasladarse a otra provincia aunque sea a cambio de categoría profesional. Sin embargo, el número de plazas es muy limitada en comparación con la oferta de 868 puestos de la siguiente convocatoria 1/2025 de concurso oposición para acceso libre.
Hasta hace un año, y gracias al acuerdo transaccional, todas las vacantes no cubiertas o generadas tras la convocatoria de traslado voluntario deberían pasar al siguiente procedimiento interno. Es decir, a la convocatoria de cambio de ocupación tipo y promoción. Y a su vez, las vacantes y “huecos” generados tras su finalización engrosarían la oferta de las oposiciones externas. Un sistema claro y justo, que permite las mayores oportunidades de movilidad geográfica y funcional a la plantilla, aparte de que cualquier persona podría hacer un seguimiento de como evolucionaria la cobertura de las plazas existentes, y por tanto, poder crearse sus propias expectativas.
Sin embargo, UGT, SI y USO firmaron una modificación del convenio colectivo que rompe esta trazabilidad de los puestos ofertados. Con esta modificación es la Dirección quien decide unilateralmente el número y distribución de las plazas para cada convocatoria. Sin tener que aportar la necesaria transparencia en la provisión de puestos. Cerrando la puerta a muchas personas trabajadoras que no pueden conseguir un traslado definitivo de provincia hasta "no se sabe cuando". Una vez mas, los sindicatos UGT, SI y USO claudicaron a los deseos de la Dirección, en lugar de blindar derechos de las personas trabajadoras en el Convenio (que para eso está). De esto modo permiten que RRHH haga y deshaga a su antojo sin transparencia.
El sistema de cupos a la carta en los procedimientos de provisión de puestos ya demostró ser injusto e ineficiente. Pero permite unas oportunidades de negocio que los sindicatos firmantes quieren aprovechar.
LA OPACIDAD DE LOS TRASLADOS CONVENIDOS Y EL NEGOCIO CLIENTELAR.
Mientras se logra un cambio de provincia definitivo en la próxima convocatoria de traslado voluntario, existe una posibilidad de conseguir temporalmente un traslado convenido por la Dirección y el propio/a interesado/a (artículo 14.3 del convenio colectivo).
Aquí ya no cuenta ningún concurso objetivo, transparente y baremable de medir las necesidades de cada solicitante. La modificación del convenio colectivo no incluye ninguna regulación en este sentido. Únicamente es la Dirección de Relaciones Laborales quien decide si se otorga o no el traslado convenido.
Aquí entra el negocio de los sindicatos mayoritarios quienes venden su “gestión interesada de traslado convenido” a cambio de afiliaciones, inclusión en listas electorales y obediencia laboral. Lucrándose con la necesidad de las personas a quien dicen representar para alimentar sus cortijos. Por supuesto, no hay garantías de que lo consigan, pero su producto ya está vendido. El clientelismo elevado a su máxima expresión.
La mafia para conseguir los cimientos de poder desde la estructura territorial.
"Entre las personas usualmente corruptas, la libertad ya no puede existir "(Edmund Burke).
UN SISTEMA DEGENERATIVO.
Nos oponemos frontalmente a vender los derechos de la plantilla a cambio de traslados convenidos a personas específicas sin justificación transparente. Mientras otros sindicatos solo buscan su porción de pastel, CGT exigimos transparencia y justicia en este proceso. Queremos que se garantice objetiva y sistemáticamente la prioridad en casos de conciliación familiar y enfermedad. Dejar de asistir a traslados exprés donde algunas personas no cumplen mas de un día en su destino de origen y consiguen este traslado convenido sin tener ni la mas mínima carga familiar o enfermedad; mientras a otras personas con necesidades de agrupación familiar probadas documentalmente se les niega la posibilidad.
"Si la corrupción es una enfermedad, la transparencia es una parte modular de su tratamiento" (Kofi Annan)
Entendemos que muchas personas busquen el amparo de la corrupción sindical ahogadas por su necesidad. Así logran estos sindicatos sus mayorías en los comités y comisiones de representación. Pero este es un sistema injusto, donde los sindicatos pierden su rol y engañan masivamente a cambio de poder. Y con ello, un desprestigio que salpica a toda la representación de las personas trabajadoras.
Hay modos de no caer en este juego sucio. Formas de escapar a este juego mafioso.
En la lucha contra la corrupción nos encontrareis.
"Si no peleas para acabar con la corrupción y la podredumbre, acabarás formando parte de ella." (Joan Báez).
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