LA PLANTILLA CADA VEZ MAS DESCOMPENSADA

17/01/2022
CGT RTVE hoja informativa

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

17 de Enero de 2022

Nº 423

LA PLANTILLA CADA VEZ MAS DESCOMPENSADA

Tras la avalancha de contrataciones (sobre todo en prácticas) del pasado diciembre, tenemos una plantilla más numerosa que el 31 de diciembre de 2019, antes del comienzo de las prejubilaciones. Según los datos que nos facilita Recursos Humanos, a fecha de 31 de diciembre de 2021, contamos con 6666 empleados con relación laboral, frente a los 6595 de entonces. 

Tabla comparativa de la plantilla antes de las prejubilaciones y en la actualidad.

DIRECTOS HACIA EL AUMENTO DE LA EXTERNALIZACIÓN

Contamos con 130 redactores, 53 ayudantes de realización y 30 ayudantes de producción más que hace dos años. Sin embargo, en varias de las áreas técnicas se ha reducido el personal:
23  operadores de cámara menos.
20 montadores o editores de video menos.
3 operadores de sonido menos..
11 en construcción de decorados menos.
6 eléctricos menos.
65 administrativos menos (algunas unidades como subtitulado se están vaciando de personal).
Muchas otras con carencias estructurales no son atendidas en absoluto (vestuario, maquillaje, decorados, montaje de estudios, efectos especiales,..). 

Seguimos sin conocer la existencia de estudios sobre las necesidades actuales y futuras en personal. Nada de Relación de Puestos de Trabajo que permita conocer la estructura de la plantilla

Plazas vacantes finalizado el proceso de traslados.Los procesos internos de cobertura de vacantes mediante cambio de ocupación tipo y promoción, no parece que vayan a aportar la solución para las graves carencias de las áreas técnicas. Los traslados nos dejaron 39 vacantes que ni siquiera son contempladas en estos procesos internos. Cuando éstos finalicen, en muchas ocupaciones tipo quedarán también  vacantes sin ninguna garantía de ser ofertadas para las próximas oposiciones. Estas son las consecuencias del sistema de cupos cerrados ideado por UGT y SI.

Nunca se justificó con ningún estudio porque debía ofertarse cada plaza concreta en un cupo concreto y no en otro. 

Cada una de las vacantes en esta tabla podría haberse trasladado a los procesos de cambio de ocupación y promoción para haber sido cubierta.

Señor presidente, así no vamos bien. La plantilla ya estaba muy descompensada, con grandes carencias en algunas áreas. En lugar de rectificar, la situación cada vez empeora.  Es imprescindible que la plantilla esté compensada, salvo que entre sus planes está seguir externalizando todas las áreas técnicas.
Sr presidente ¿es esa su intención? .

NO NOS CALLARÁN

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