LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EN RTVE SIGUE SIENDO UN DESASTRE

14/10/2021
CGT RTVE hoja informativa

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

15 de Octubre de 2021

Nº 418

LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS SIGUE SIENDO UN DESASTRE

Actualmente la falta de personal en los CCTT y UUII afecta seriamente a la prestación del servicio público. Cuando se plantearon las condiciones de las jubilaciones anticipadas voluntarias en la negociación del vigente III convenio, CGT propuso que hasta que esta cobertura se produjese en las próximas oposiciones, la dirección se obligase a la contratación inmediata cubriendo temporalmente cada plaza (aquí podéis ver la propuesta completa). La dirección de RRHH se comprometió a "tener especial atención, en la medida de lo posible, a la estructura territorial y la operatividad técnica", es decir, no se comprometió a nada (acta en este enlace). Además, sin concretar si sería una tasa 1:1 en las mismas ocupaciones tipo ni en los mismos centros, tal y como CGT defendimos. No hubo ningún compromiso claro, conciso o detallado.  A UGT y SI no les importó entonces para firmar el Convenio, en el cual no se recoge ni la más mínima garantía de salvaguardar la estructura territorial  No existe una tasa de  reposición temporal y las contrataciones se  organizan al “buen” criterio de las direcciones y sus necesidades de pleitesía,  quedando las posibilidades de redistribución interna de la plantilla  a merced del sistema nepotista de cupos. Pero los hay que se rasgan las vestiduras y culpan a la SEPI y sus jefes, el Ministerio de Hacienda… ¿De verdad a estas alturas seguimos con estas mentiras?

En mayo del presente año, fuimos los primeros en abordar en el CI la modificación de los tipos de contratos en las Unidades Informativas (enlace del acta), después concretada en una propuesta tras su debate en el CI (en este enlace). Los delegados de CGT, presentes diariamente con los problemas de la plantilla al no estar liberados de nuestras funciones puramente laborales, nos anticipamos en detectar esta grave amenaza de la Estructura Territorial. 

CUPOS EN TRASLADOS NO SON SOLUCION

Los procedimientos de provisión de vacantes en diferentes cupos, cada uno de ellos cerrado e independiente de los demás, fracasan en el propósito de completar la plantilla para muchas UUII y CCTT con carencias de personal. Una vez finalizado el proceso de traslados, han quedado al menos 39 VACANTES SIN CUBRIR. 

 

Nuevamente UGT y SI defendieron un método en contra de las necesidades reales.

Ahora se quejan de la falta de personal en Baleares para cubrir la información y servicio público, pero ni siquiera en su propuesta de provisión de plazas del 8 de mayo de 2019 solicitaron vacantes de redactores en Menorca y Formentera. En cambio les parecía conveniente requerir un ayudante de producción en la Unidad Informativa de Castellón o una persona para la gestión administrativa en el CCTT de Navarra, cuando ya hay 4 personas en la misma ocupación tipo. Esto sin contar que este "peculiar sistema" está retrasando todo el proceso de la convocatoria de oposiciones. Y ahora, habría que reabrir el proceso de traslados y promociones para el resto de las plazas ya que en proceso inicial es solo para las 110 primeras plazas. ¿O alguien pretende saltarse las opciones de traslado y promoción de los trabajadores de todas las plazas que están generándose ahora por las prejubilaciones? 

 

ASÍ NO SE CONVOCAN MOVILIZACIONES SI SE QUIERE TENER ÉXITO

El viernes a mediodía, vísperas de un puente, UGT y SI convocan de forma unilateral y sin consultar al resto de sindicatos una concentración de protesta el próximo lunes 18 solo en los CCTT y UUII (así aparece en su hoja conjunta del pasado viernes 8). Puede que no les interese que participen los Centros de Producción (además, han hecho coincidir la fecha con un plenario del Comité de Empresa de Madrid). Puede que tampoco les interese una protesta amplia, al no plantearla previamente al CI que se reunió 3 días antes. Teniendo mayoría de delegados en el Comité Intercentros, saben que sus propuestas siempre tendrán su respaldo.

Creemos que si realmente queremos tener éxito, debemos ir todos juntos y preparar un plan de movilizaciones serio. Hacer lo que se ha hecho no tiene ningún recorrido. Al fin y al cabo, ¿queremos salvar la estructura territorial o tapar vergüenzas con falsas medallas?.

 

 

 

ÁREAS CON CARENCIAS

No solo está amenazada la estructura territorial. Se han incrementado las carencias de personal fundamentalmente en las áreas técnicas, en los centros de producción y de manera muy grave en la Orquesta Sinfónica y Coro. Las producciones de programas y retransmisiones son frecuentemente externalizadas con la excusa de ausencia de medios disponibles. 

La semana pasada presentamos al presidente, Jose Manuel Pérez Tornero, propuestas concretas en torno a esta falta de personal, comenzando con un análisis de la plantilla mediante la elaboración de una RPT. Lucharemos para llevarlas a cabo y para que se distribuyan adecuadamente los recursos humanos y técnicos.

No atendemos intereses electorales ni postureos.

Creemos firmemente en la necesidad de un apoyo desde la base, pero sin mentiras ni utilizaciones interesadas.

La estructura territorial está en riesgo porque el convenio lo permite.
El sistema de cupos de los procesos de provisión de vacantes favorece la proliferación de plazas sin cobertura.
Cualquier movilización no debe olvidar el resto de las áreas con carencia de personal.

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