CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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@cgtrtve NEGOCIAMOS EL TELETRABAJO
Este pasado martes mantuvimos la primera reunión para adaptar el teletrabajo en RTVE a la situación post-pandemia y a la Ley de Trabajo a Distancia.
¿Qué propone la dirección?
La dirección nos ha hecho llegar su propuesta:
- Hace una interpretación restrictiva del convenio y pretenden limitar el teletrabajo a un máximo de 2 días a la semana. Solo podrían teletrabajar más días las personas en situaciones excepcionales de conciliación, y por tiempo limitado.
- El preaviso no se respetaría: la dirección, unilateralmente, podría suspender el teletrabajo de un día para otro.
- Se niega a pagar ninguna compensación por costes, ni siquiera mínima, lo que puede ser contrario a la propia Ley.
¿Qué defiende CGT?
- Pedimos que se definan claramente los puestos en los que se pueda desempeñar trabajo a distancia y teletrabajo. No es de recibo que departamentos como Accesibilidad (subtitulado) hayan estado teletrabajando sin problemas durante la pandemia y de repente todxs hayan tenido que volver a sede.
- Pedimos que todas las personas teletrabajadoras cuyo puesto lo permita puedan teletrabajar 4 días, si así lo solicitan. Si es necesario que haya trabajo presencial en un departamento, entonces estamos a favor de dar prioridad a la conciliación.
- Los costes deben compensarse, según establece la Ley. Podemos negociar la cantidad o porcentaje, para que no sea disuasorio, pero la Ley lo contempla por algo.
Por lo que hemos oído, UGT-SI están dispuestos a acordar un máximo de 3 días de teletrabajo y sin pago de costes. Veremos.
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