teletrabajo

PROPUESTAS DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT-RTVE PARA ADAPTAR EL TRABAJO A DISTANCIA EN RTVE.

1. Pedimos adaptar el convenio a la Ley de Trabajo a Distancia en aquellos puntos en que sea necesario.

2. Hay que definir trabajo a distancia y teletrabajo. La definición está en la Ley, pero nuestro convenio mezcla ambas cosas. El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia.

3. El convenio establece un máximo de 4 días. Cualquier trabajador/a tiene que tener derecho al trabajo a distancia ese número de días, no estamos de acuerdo en limitarlo con carácter general a dos o tres días.

4. Definir, con participación de la parte social, los puestos de trabajo (no ocupaciones tipo) en los que puede haber trabajo a distancia y teletrabajo.

Hacienda ha autorizado las plazas por tasa de reposición de 2018-2021 (sustituciones de bajas, jubilaciones...). En total serán 686, más las plazas de consolidación.
Seguimos negociando el trabajo a distancia y el teletrabajo.

Este martes mantuvimos la primera reunión para adaptar el teletrabajo en RTVE a la situación post-pandemia y a la Ley de Trabajo a Distancia.

En Madrid, 4 de octubre de 2021, siendo las 13:00 horas se reúnen mediante
videoconferencia, las personas relacionadas anteriormente, en calidad de representantes
de los trabajadores y representantes de la Dirección para tratar los siguientes asuntos:

ORDEN DEL DÍA: INFORMACIÓN TELETRABAJO

En la actual situación de pandemia, pensamos que hay que potenciar esta modalidad a la vez que se establecen controles por parte de la parte social. No entendemos que UGT, SI y CCOO quieran limitarla en plena pandemia. (SIGUE LEYENDO)