Por decisión asamblearia de nuestra afiliación, CGT nos sumamos a las concentraciones convocadas por los Consejos de Informativos hoy contra el Real Decreto-ley 5/2024, por el que se modifica la Ley de la radio y la televisión de titularidad estatal
Ante el aplazamiento de las movilizaciones anunciada por CCOO, a CGT nos pareció correcto convocar con urgencia paros parciales. Para nosotros el futuro de la producción interna en RTVE, nuestro futuro, está por encima de intereses electoralistas.
Desde el respeto a la nueva Sra. Presidenta, CGT no va a tener paciencia. Los presidentes pasan pero la plantilla continúa y el futuro de esta Corporación no va a esperar por cortesía.
Cuando hablamos de externalización no hablamos de la contratación de productos o servicios lógicos. Hablamos de encargar a otras empresas aquello que podría y debería hacer RTVE.
Estamos en contra de la compra de programas a productoras, sean del grupo empresarial que sean o del tinte político que tengan, si no hay una imposibilidad manifiesta y públicamente justificada de poder realizar ese contenido con nuestros propios medios.
En este sentido, lamentamos la aprobación del contrato a El Terrat y Encofrados Encofrasa para producir "La Resistencia" en el horario de máxima audiencia de RTVE.
Aquellos maravillosos años en que todo era una luna de miel entre UGT y la presidenta interina dejaron paso a un ataque por defender la producción interna y los intereses de la plantilla. Quien no quiere hablar del desembarco de las productoras de "La Resistencia" en RTVE, o quien directamente lo apoya, después no vaya presumiendo de rechazar la externalización.
Tras la destitución de Elena Sánchez (y la inestimable colaboración de Roberto Lakidain), Concepción Cascajosa, militante socialista reconocida y preferida por UGT, logra la presidencia de la Corporación RTVE por un periodo inicial de 6 meses. No le ha pesado conseguir una de las evaluaciones mas bajas en el pasado concurso publico.
Ha ganado el sometimiento al poder político y sindical, la externalización masiva de la producción y el mantenimiento de una directiva inmovilista.
La única solución para lograr la independencia y sostenibilidad de RTVE pasa por finalizar, con todas las garantías, un concurso público.
Para la nueva programación en 2024 de TVE, RNE y RTVE Play, las principales apuestas se centran en producciones externalizadas. Ya en 2009 la plantilla hastiada de la incesante externalización dijo BASTA, obligando a los sindicatos mayoritarios a buscar mecanismos para aumentar la producción interna. Así el I convenio colectivo de la Corporación, firmado por UGT, CCOO y USO, recogió la creación de la Comisión de Producción. Con los siguientes convenios colectivos (y con el SI añadiendo su firma) se consagró la normativa de la Comisión sin que haya obtenido en ningún momento resultados de control de la producción externa. Año tras año hemos incrementado la externalización de la producción y servicios.
Este miércoles 21 nos hemos reunido con el nuevo director de Recursos Humanos, Jorge de San José, como una primera toma de contacto. Hemos aprovechado la ocasión para reiterar nuestras propuestas.
DISTRIBUCIÓN DE LAS 394 PLAZAS DE LA TASA DE REPOSICIÓN 2022.
MÉRITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD EN LA GESTIÓN DE PERSONAL.
La semana pasada la prensa nos desveló aspectos del informe definitivo de la auditoria del Intervención General de la Administración del Estado, órgano de control interno del sector público estatal, a la Corporación. Extraemos fragmentos de algunas publicaciones.
La nueva temporada profundiza en la desmotivación generalizada de la plantilla. Son muchas las razones, enumeramos varias destacadas:
-En lugar de apostar por el talento propio, se contrata personal externo y se acude a productoras.
- La inversión en producciones externas contrasta con la congelación de algunos conceptos como el kilometraje o las dietas.
-Ni siquiera se respeta la normativa para no externalizar programas informativos.
-La escasez de personal en muchos centros y áreas limita nuestra capacidad productiva.
- La ausencia de una carrera profesional reglada. La progresión laboral no se corresponde con el mérito, sino con la pertenencia a grupos de presión políticos, sindicales. O simplemente tener un buen “padrino”.
-La mayoría de los sindicatos en RTVE utilizan la falta de carrera profesional normalizada y de transparencia en la gestión de la movilidad funcional y geográfica para sus propios intereses. Como moneda de cambio, con cada acuerdo, cada pacto, cada convenio se ceden derechos.
La desmotivación, la desilusión y el escepticismo que produce afianza el inmovilismo. Si queremos un cambio real, debemos propiciarlo desde la base. Los grupos de poder no pueden ofrecernos más que migajas y falsas promesas.
¿Por qué CGT no se vende como hace el resto?. Porque nuestra organización horizontal otorga todo el poder ejecutivo a la afiliación. Todo acuerdo y decisión parte de nuestras asambleas. La transparencia es la mejor arma contra la corrupción. Por eso siempre rige nuestras actuaciones.