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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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El bloque UGT-SI y la dirección han llegado a un acuerdo de reparto del incremento de la masa salarial de 2020 y del remanente que se dejó para mejora de complementos de 2019.
leer completa hoja convenio_36.pdf
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Nuestra propuesta, que os explicamos en la última hoja , ha sido rechazada, como ya esperábamos. El acuerdo entre el bloque y la dirección sobre las "cuentas" del convenio es casi total, pero esta última aún no ha presentado sus tablas desglosadas.
Leer completa la hoja convenio_34.pdf
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Dentro de la negociación de convenio, una parte importante a negociar son las cantidades económicas de los distintos complementos. Os explicamos la propuesta de CGT, que podéis ver en las tablas anexas.
- Reducción a dos niveles de todos los complementos:
Proponemos dejar solo los dos niveles más altos de las tablas 2019 que quedarían;
-Nivel 1 letras A-B-C
-Nivel 2 letras D-E
Objetivo. Conseguimos una subida en los niveles más bajos de complementos y todo el mundo podrá llegar al nivel más alto porque se elimina que dependan también del grupo profesional como hasta ahora.
..... Lee completa la propuesta económica de CGT
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DESDE EL PUCHERO 38 TE CONTAMOS Lo que se cuece en el comité
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"No está previsto comprometer, en modo alguno, la capacidad de producción que actualmente representa Buñuel hasta que no haya reemplazo efectivo en Prado del Rey" (Leopoldo González-Echenique, 2013)
El pasado viernes se volvió a producir una incidencia muy grave por falta de personal técnico. En este caso, por falta de mezcladores en SSII de Torrespaña.
El Canal 24 Horas tuvo que repetir sus contenidos en bucle entre las 8:30 y las 11:00 horas, hasta que personal de Prado fue desplazado a Torrespaña y se pudo emitir la nueva escaleta.
La situación que se produjo fue similar a la que ocurrió en octubre de 2017, y que ya denunciamos (ver aquí: http://cgtrtve.org/la-direccion-de-rtve-pone-en-peligro-los-telediarios-de-tve).
CGT ha pedido explicaciones a la dirección de RRHH y a la de Medios y Explotación de PPII, para saber qué ocurrió, qué medidas se tomaron y cómo se va a reforzar la plantilla de mezcladores.
La falta de plantilla técnica pone en peligros esos "informativos del siglo XXI" que según la dirección justifican el cierre de Torrespaña. Lo ocurrido es también un ejemplo de cómo el trabajo de las áreas técnicas afecta a toda la producción y a la emisión. Quienes trabajan en la redacción no tienen excusas para no sumarse a las concentraciones convocadas por la falta de personal, que volverán en el mes de septiembre.
En CGT llevamos años denunciando la política de contratación de personal en RTVE, que ha llevado a la merma las áreas técnicas a favor de otras áreas y las excusas de la dirección en las contrataciones que han desembocado en la reducción de áreas fundamentales para la producción propia. Si a esto le añadimos las desvinculaciones en modo de jubilaciones que se irán produciendo a partir del año que viene sin garantía de que los mismos puestos de trabajo sean repuestos en las áreas donde se pierdan, nos encontramos ante un claro plan de adelgazamiento productivo de RTVE. 
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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La dirección ha propuesto un acuerdo para ampliar la vigencia del actual convenio hasta el 4 de diciembre, y así poder negociar al menos hasta esa fecha con las condiciones del actual convenio. En caso contrario, el actual convenio decaería el 5 de septiembre. Dicha ampliación (lo que se conoce como ultraactividad) depende de la autorización de Hacienda. CGT hemos reiterado nuestra postura: que la ultraactividad debe durar el tiempo que sea necesario hasta que se firme otro convenio. No obstante, hemos firmado este acuerdo de ampliación, a expensas de que podamos firmar otro posterior...
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Reunión doble, primero paritaria y luego convenio.
La Dirección anuncia que está dispuesta a firmar un “convenio de transición”, como muy tarde en diciembre.