SOLICITUD registrada en rrhh para el envío de una copia del acuerdo final de modificación del III convenio colectivo firmado por las partes.
El 3 de mayo nos hemos reunido los sindicatos presentes en el Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos en la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo.
Nos alegramos de haber recuperado la jornada de 35 horas, celebramos la celeridad con la que la empresa lo ha aplicado y esperamos que se den la misma prisa en otras cosas.
Como explicamos en nuestra última hoja, queremos que sea la plantilla, a través de asambleas, quien tome la última decisión en la desconvocatoria de las movilizaciones, conociendo, de este modo, las propuestas finales de la mesa de negociación.
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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CGT no va a entrar en la subasta sindical de las indemnizaciones por jubilaciones anticipadas. No estamos dispuestos a entrar en el “y dos huevos duros más”. Unos proponen 50.000€, otros 72.000€ y así hasta el infinito y más allá. No es serio. Hay que echar cuentas pero sobre todo asegurar el empleo y...
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Este martes la dirección nos ha hecho saber que el único escollo para la firma del nuevo convenio son las 37,5 horas. CGT hemos hecho públicas nuestras posturas sobre la jornada durante la negociación. En diciembre de 2018 ya pedimos a la dirección que nos diera el supuesto informe de la abogacía del estado que aseguraban tener sobre la jornada en el sector público de 37.5h. Aún estamos esperando y ojo, era un informe, no una ley ni una normativa.
leer completo convenio_37.pdf
Capítulo 3 del tercer convenio colectivo de rtve preacordado entre la empresa y el bloque SI+UGT
Propuestas presentadas por CGT a la mesa del convenio sobre el Capítulo VIII del convenio.
Derechos y deberes - Régimen disciplinario
Propuesta de CGT en la negociación del III convenio para el reajuste de complementos.
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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La dirección ha propuesto un acuerdo para ampliar la vigencia del actual convenio hasta el 4 de diciembre, y así poder negociar al menos hasta esa fecha con las condiciones del actual convenio. En caso contrario, el actual convenio decaería el 5 de septiembre. Dicha ampliación (lo que se conoce como ultraactividad) depende de la autorización de Hacienda. CGT hemos reiterado nuestra postura: que la ultraactividad debe durar el tiempo que sea necesario hasta que se firme otro convenio. No obstante, hemos firmado este acuerdo de ampliación, a expensas de que podamos firmar otro posterior...
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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Reunión doble, primero paritaria y luego convenio.
La Dirección anuncia que está dispuesta a firmar un “convenio de transición”, como muy tarde en diciembre.
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EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
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-La dirección anuncia que los atrasos de la subida salarial de 2019 se pagarán en la nómina de julio.
-Pactos de las elecciones generales y de las autonómicas, municipales y europeas. El primero se pagará en julio y el segundo en agosto.
-Ultraactividad. La dirección dice que está haciendo consultas jurídicas para ampliar la ultraactividad del convenio porque se quieren ir de vacaciones en agosto ¿Por cuánto será esta ampliación? No sabemos. CGT hemos propuesto que la negociación continúe y que se aumente el número de reuniones, que vamos muy lentos.