Solicitud de modificación en el convenio colectivo de los requisitos temporales para participar en un traslado voluntario.
Solicitud de modificación en el convenio colectivo de los requisitos temporales para participar en un traslado voluntario.
Solicitud de modificación en el convenio colectivo de los requisitos temporales para participar en un traslado voluntario.
Este martes, 24 de octubre, nos hemos reunido toda la parte social con la Dirección de RRHH en el marco de la comisión negociadora del III Convenio Colectivo. La derogación de la disposición transitoria octava y las partes correspondientes del artículo 18 permitirían seguir avanzando hacia una solución rápida y consensuada.
UGT y SI no quieren eliminar la baremación de los procesos selectivos del convenio, no vaya a ser y dejen de meter mano en la política y formas de contratación de esta casa. Así pues, no les vale ir cerrando procesos, dar seguridad a las plazas de estabilización y avanzar hacia la búsqueda de una solución al problema que ellos han creado.
El 3 de mayo nos hemos reunido los sindicatos presentes en el Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos en la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo.
Nos alegramos de haber recuperado la jornada de 35 horas, celebramos la celeridad con la que la empresa lo ha aplicado y esperamos que se den la misma prisa en otras cosas.
Como explicamos en nuestra última hoja, queremos que sea la plantilla, a través de asambleas, quien tome la última decisión en la desconvocatoria de las movilizaciones, conociendo, de este modo, las propuestas finales de la mesa de negociación.
UGT, SI y USO han firmado sacrificar el salario de los próximos contratados en las nuevas modalidades que sustituyen a la actual en prácticas. Es decir, cobrarán menos por el mismo trabajo. Por eso, esconden otras opciones:
BAJAR EL SUELDO PARA LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN MÁS BARATA NI SIQUIERA GARANTIZA CUMPLIR LOS PLAZOS EN LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES.
SE PODRÍA HABER ELIMINADO DE LA REVISIÓN DE CONVENIO LO REFERENTE AL SALARIO DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN MÁS PRECARIAS.
EN CUALQUIER CASO, PARA GARANTIZAR LA CONVOCATORIA OFICIAL DE LAS OPOSICIONES ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE HABÍA MÁS OPCIONES. Y MAS JUSTAS.
En la segunda reunión entre la parte social y la dirección de RRHH de este jueves, hemos vuelto a ver lo mismo a lo que ya nos tienen acostumbrados el binomio RRHH/UGTSI: un intercambio de cromos que traen al CI para escenificar una negociación. La moneda de cambio de la reunión anterior.
Comparativa de la mesa de producción entre el documento consensuado del CGI y el preacuerdo para el I Convenio firmado por UGT, CCOO y USO
Acta de acuerdos de la mesa negociadora del I Convenio de la Corporación de RTVE firmado por UGT, CCOO y USO el 26 de julio de 2011
Acta de constitución de la comisión negociadora. Anexo 1 con la propuesta inicial de la dirección.
Acta 2 con el anexo de la propuesta conjunta del SI y UGT en baremación. La propuesta de UGT - SI no fué facilitada con el acta, posiblemente por la no autorización de dichos sindicatos, al ser una propuesta muy similar a la presentada por la dirección.
CGT NO ACEPTA LA PRECARIEDAD
La propuesta de CGT subía hasta el 100 % de los conceptos retributivos correspondientes. ES LO JUSTO.
UGT, SI y USO no defienden a los contratados y contratadas en prácticas, los venden.
CGT considera que en RTVE es necesario que exista una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que define la estructura de puestos de trabajo, su retribución y la vía de acceso en la empresa. En esta lucha, planteamos un conflicto colectivo en el que CGT defendía que RTVE tenía que ajustarse al Estatuto del Empleado Público (EBEP) y elaborar una RPT, como hacen las administraciones públicas.
Petición al resto de sindicatos para que la parte social se reúna con el fin de consensuar una plataforma comun de convenio