Gracias a la bajada de la masa salarial por las jubilaciones anticipadas voluntarias tenemos la oportunidad de incrementar nuestras retribuciones salariales. Ha llegado el momento de reclamar un aumento salarial para compensar todas las pérdidas del nivel adquisitivo producidas por los últimos convenios. Es nuestro compromiso para los próximos años y en la negociación del IV Convenio Colectivo.
Explicamos la verdad sobre la bajada del salario para nueva modalidad de contratación que sustituye al llamado "en prácticas", firmada por los sindicatos UGT, SI y USO . Si no se regulase en nuestro convenio, cobrarían la cantidad equivalente a su grupo profesional, el 100%. Quienes defienden esta bajada al 70% como moneda de cambio para proseguir el actual proceso burocrático de oposiciones, ocultan que hay otras opciones viables:
-Compensar el mantenimiento retributivo con otras medidas de ahorro en la masa salarial (retribuciones de los directivos, pluses fuera del convenio, ...).
-Postergar la negociación de esta nueva modalidad de contratación para mas adelante, eliminándola del acuerdo para la modificación de convenio.
-Negociar los procesos selectivos de empleo sin modificar el convenio mediante acuerdos parciales. Con esta opción ya se habrían convocado las oposiciones sin esperar unos largos trámites institucionales que ponen en peligro los 315 puestos de trabajo de estabilización ocupados por interinos e indefinidos no fijos.
CGT NO ACEPTA LA PRECARIEDAD
La propuesta de CGT subía hasta el 100 % de los conceptos retributivos correspondientes. ES LO JUSTO.
UGT, SI y USO no defienden a los contratados y contratadas en prácticas, los venden.