CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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@cgtrtve MALAS PRÁCTICAS Y DESCONTROL EN LA CONTRATACIÓN
Respecto al informe del Tribunal de Cuentas sobre FISCALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN LA CRTVE, EJERCICIOS 2014 A 2019 [ver aquí], destacamos las malas prácticas y descontrol en la contratación:
- Falta de normativa interna y selección de directivos sin atender al mérito y capacidad, y sin especificar sus funciones.
- Gestión inadecuada de la contratación temporal, que ha dado como resultado que 196 contratos hayan incurrido en irregularidad y hayan pasado a ser indefinidos.
- Falta de justificación y control de la contratación temporal, supuestamente justificada por "urgencia" o "excepcionalidad".
- Utilización inadecuada de la figura jurídica del contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinados.
- Inadecuación de contratos interinos, que pueden acabar en los tribunales.
- Contratos poco claros con tertulianos o comentaristas, que pueden dar lugar a relación laboral.
- "Déficit en el control interno" en RTVE.
El informe ratifica todo lo que CGT denunció en su día ante el mismo Tribunal, en una denuncia que fue archivada [ver aquí ]: el descontrol de la contratación en RTVE, con contratos cuya necesidad en ocasiones no se justifica, y que terminan en denuncias y en contratos indefinidos.
Estas son las prácticas que han dado como resultado el actual desequilibrio de la plantilla (tanto de ocupaciones tipo como territorial) y la entrada por la puerta de atrás de los privilegiados por una dirección u otra, por un partido u otro. Prácticas que no hubieran sido posibles sin los nefastos convenios firmados en la Corporación gracias a que los grandes sindicatos miran para otro lado.
Desde CGT hemos exigido en numerosas ocasiones una reforma de la política y el procedimiento de contratación en RTVE para que responda a criterios de mérito, capacidad, necesidad y sostenibilidad. De este modo, propusimos hace unos meses toda una serie de modificaciones en este capítulo del Convenio Colectivo (ver aquí). Sin embargo, los sindicatos UGT, SI y USO no quisieron abordar la contratación temporal y acabaron firmando una Revisión de Convenio prácticamente calcada de la propuesta por la Dirección de Recursos Humanos (ver aquí). Quizás esta falta de regulación también les beneficie.
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