Procedimiento de actuación preventiva frente al Covid 19 desde el 16 febrero 2022 elaborado por la Dirección área Prevención Riesgos Laborales y Salud

Acta 1/2022 DEL GRUPO DE TRABAJO EN NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA COMISIÓN GENERAL DE FORMACIÓN DE LA CORPORACIÓN RTVE.

Reunión con los directores de: • Producción y Medios • Imagen y Realización • Subdirección Arte y Diseño • Contenidos Informativos • Medios y Operaciones RNE  • Producción y Medios • Imagen y Realización • Subdirección Arte y Diseño

Planes de futuro en RTVE: nuevos perfiles y modos de trabajo para nuevas plataformas.

La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, estableció, en su disposición adicional vigésima tercera, que el Gobierno aprobaría las normas necesarias sobre el procedimiento general de aprobación de coeficientes reductores de la edad de jubilación en los distintos sectores y ámbitos de trabajo.

En nuestra web publicamos el pacto de trabajo para la cobertura informativa de las elecciones en Castilla y León, firmado por los sindicatos mayoritarios. Los pactos de trabajo modifican las condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo (artículo 55). Consideramos  que su aceptación debería ser voluntaria y su acceso libre y gratuito para toda la plantilla. Del mismo modo, queremos que sean publicados en la intranet corporativa con anterioridad al comienzo de los eventos. Así lo hemos solicitado insistentemente a la dirección de Recursos Humanos y a la propia presidencia. Y tampoco queremos que haya quienes puedan mercadear con la información, condicionarla al pago de cuotas sindicales.

Nuestrxs compañerxs del sector audiovisual mantienen unas condiciones laborales precarias fruto de un convenio indigno y una negociación colectiva encallada. Por ello, nos hemos concentrado junto a otras organizaciones sindicales, frente al Palau de les Arts Reina Sofía en la previa a la ceremonia de entrega de los premios Goya. Su lucha es también la nuestra.

Conseguimos una gran difusión de las protestas en muchas ciudades de todo el territorio nacional para exigir la derogación de la llamada comúnmente "ley mordaza". Sin la compañía de los grandes partidos políticos ni sindicatos mayoritarios, el domingo 13 volvimos a salir a la calle para reivindicar la libertad de expresión.

Hoy, 15 de febrero, finalizan las medidas excepcionales preventivas frente al Covid-19, volviendo a la situación previa al 22 de diciembre de 2021.

Comunicado de la dirección de CRTVE a la plantilla: A partir del 16 de febrero volvemos a la situación previa al 22 de diciembre respecto a las condiciones de teletrabajo y fin de limitaciones a la presencialidad.

#13F Movilizaciones contra la #LeyMordaza.

Está previsto que a principios de este año 2022 el Gobierno apruebe la “reforma” de la Ley de Seguridad Ciudadana, pero sabemos que será solo un maquillaje de los elementos más dañinos de esta normativa. Poquísimas cosas van a cambiar con esta “reforma”. 

Pacto de trabajo firmado por UGT, CCOO y SI para la cobertura informativa de las elecciones autonómicas de Castilla y León en febrero de 2022.

Titular tras titular, escándalo tras escándalo, hemos conocido los "negocios" de José Luis Moreno con la dirección durante la presidencia de José Antonio Sánchez, "mordidas" incluidas.
Desde los famosos Acuerdos de Los Peñascales, no producimos prácticamente ficción. Además,  pagamos muy generosamente a productoras por hacer programas, especialmente series, muy costosas, con resultados de audiencia muy por debajo de las expectativas.
La falta de competencias de la Comisión de Producción la convierten más en un adorno que en un auténtico instrumento de control desde la parte social. CGT presentó propuestas para dotar a la Comisión de Producción Propia del sentido para el que se concibió en las movilizaciones de 2010, pero UGT y SI firmaron mantener su inoperancia en el actual III Convenio.

En CGT hemos comenzado un ciclo de movilizaciones (junto con otras 40 organizaciones) contra las Reformas Laborales del PSOE y PP, con el objetivo de promover una derogación real, Con la nueva ley, el Gobierno maquilla  solo algunos aspectos de la normativa de 2012.
La “nueva” reforma de Yolanda Díaz sigue permitiendo que las empresas despidan a sus plantillas aun teniendo beneficios, (con 33 días o 20 días por año trabajado según el tipo de despido), fomenta el fraude en los contratos temporales y en los fijos discontinuos y, además, no se recuperan los salarios de tramitación, ni la intervención de la administración en los ERE, poniéndole al empresario más fácil la decisión de despedir a una persona.
Ayer, en el día del debate de la Reforma Laboral, transmitimos en Barcelona, Sevilla y frente al Congreso de los Diputados, nuestro  rechazo a esta medida por entender que no mejora notablemente las condiciones de lxs trabajadorxs de este país, dando por buenos los aspectos más lesivos de las reformas laborales de PSOE (2010) y PP (2012).