CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

www.cgtrtve.org

cgt@rtve.es

www.cgtrtve.org

@cgtrtve

9 de octubre de 2025 Nº 623

El pasado viernes 3 de octubre en la asamblea convocada por el Consejo de Informativos de TVE asistimos a un hecho nada habitual: la intervención de la directora de contenidos informativos para negar que en su dirección existiese el famoso “dedazo”. Nos aseguró que detrás del nombramiento para corresponsalías o cargo de responsabilidad hubo un ofrecimiento a tres o cuatro candidatos. Pero lo que no querían hacer es un “casting” según sus propias palabras.

Este es el mismo procedimiento seguido por el director de RNE según nos contó en la reunión del 16 de julio con los sindicatos presentes en el Comité Intercentros. Para la elección de los responsables en la nueva programación se ofrecieron proyectos solamente a unos pocos candidatos que él consideró.
Nos consta que este es el funcionamiento mas habitual en casi todas las principales Direcciones. Elegir los cargos entre unos pocos profesionales a puerta cerrada.
 

OFERTAS PÚBLICAS

Uno de los modos para la selección de cualquier cargo mas objetivo y justo es por todos conocido: una oferta publicada en la intranet con descripción del cargo, funciones, requisitos, criterios de selección y reglamentación de un procedimiento para su elección. Un método similar es posible también para presentar proyectos o programas, en lugar de escuchar únicamente a las productoras mas cercanas.
No vulnera el convenio colectivo. Solo necesita de voluntad de transparencia y justicia, además de un mayor esfuerzo. Que no parecen dispuestos a afrontar.

VIERNES DE NEGRO ANTE PROBLEMAS COMUNES

En la citada asamblea del 3 de octubre en torrespaña expusimos a los compañeros y compañeras presentes la protesta iniciada en Radio Nacional con unos motivos similares en el fondo: la externalización de la programación y la negación de oportunidades a los/as profesionales de la casa. 

Podríamos añadir mas causas en cada uno de los ámbitos, como la utilización de la información por profesionales ajenos sin el rigor ni las directrices del manual de estilo. O la disgregación del área de contenidos digitales de Radio Nacional. Pero la necesidad de alzar la voz y señalar estos problemas ante la plantilla y la sociedad es evidente. Se puede debatir si los viernes de negro, por su carga “histórica”, son o no la mejor solución. Si es necesario emprender mas acciones. Pero tenemos claro en CGT que debemos estar junto a los trabajadores y trabajadoras de RTVE en defensa de sus legítimos derechos.