HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

MODIFICACIÓN DEL CONVENIO

El pasado martes 26 de abril finalizaron las reuniones de la comisión negociadora para la revisión del III Convenio. De la propuesta inicial presentada por Recursos Humanos al texto final, muy pocas diferencias. Mas si cabe tras las exiguas reclamaciones de los sindicatos firmantes (UGT, SI y USO) y sus posturas complacientes . La dirección de Recursos Humanos ha conseguido prácticamente todo lo que pretendía sin contraprestaciones en términos de regular justamente el acceso a la Corporación. Es mas, continúan los pasos hacia atrás en transparencia y carrera profesional.
CGT decidió de modo asambleario no sumarse y por tanto NO aceptar la mínima e interesada revisión del convenio.

CGT NO FIRMA LOS PACTOS CONDE DE GODÓ Y MUTUA MADRID DE TENIS.

Otra vez mas, finaliza el Trofeo OPEN Conde de Godó de Tenis y se pone en marcha el operativo del ATP Mutua Madrid sin la publicación de los pactos que rigen las condiciones laborales de los afectados; obligados a su percepción meses mas tarde, sin desglosar en jornadas y camufladas con otras cantidades. Si firmásemos, aceptaríamos estas reglas.
Si no parecen suficientes estos motivos para no firmar, hay mas:
-Desproporción absoluta en la paridad. La igualdad no se demuestra con postureos y fotos.
-Congelación en el pago del kilometraje (desde 2003). Menos excusas, hay que plantarse.
-Los descansos de 12 horas entre jornadas no se respetan en todos los casos. Y menos el máximo de 50 horas semanales.

CGT DEMANDA A RTVE POR IRREGULARIDADES EN LOS PROCESOS DE PROMOCIONES

Como norma general,  los candidato y candidatas se han enfrentado a las pruebas selectivas de los procesos de cambio de ocupación y promoción interna sin el conocimiento previo de qué aspectos concretos se valoraban y bajo qué baremos objetivos. ¿Cada fase de los exámenes prácticos tenía estipulada una puntuación en base a criterios comunes de todos los componentes del tribunal?. Según nos han reconocido miembros de los tribunales, en varias pruebas no fue así. Es decir, utilizaban evaluaciones globales subjetivas. 
Desde Recursos Humanos no se dictaron instrucciones comunes para dotar de una mínima evaluación objetiva en las pruebas prácticas. Las descripciones de las pruebas fueron publicadas poco antes o en el mismo momento de las citaciones, siendo dispares y confusas a este respecto. Por tanto, en muchas pruebas los candidatos lxs candidatxs han preparado un examen casi “a ciegas”.
Desde que se denuncian las primeras irregularidades por parte de lxs candidatxs, hemos requerido insistentemente, durante estos últimos meses, las actas de los comités de valoración con el fin de comprobar los criterios de evaluación objetivos. Tras varias negativas que han hecho correr el tiempo en perjuicio todos, no nos facilitado nada. Si los procesos han sido legales ¿qué pueden ocultar las actas para que no se entreguen?.
Hemos dado un margen temporal amplio a la dirección y hemos estudiado las posibles vías durante meses. No había otras opciones con garantías. No podíamos esperar más ni ignorar las irregularidades. Eso lo dejamos para el sindicalismo clientelar.
Los procesos tienen errores de forma desde las bases y han afectado a todas las pruebas, por lo que no cabe discriminar donde los Tribunales han sido responsables y donde han actuado con discrecionalidad. En ningún caso tenían competencia para ello, y si pensamos en como y desde donde se han conformado, sobra decir bajo qué influencias han obrado en varios casos.
Desde CGT hemos presentado una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para declarar la nulidad de los procesos de promoción interna. Pensamos en los intereses generales de la plantilla y del conjunto de la ciudadanía, no sólo para esta, sino para las oposiciones que vengan después

CAMBIOS DE OCUPACIÓN Y PROMOCIONES DECEPCIONANTES

A falta de las últimas pruebas de selección para la cobertura interna de vacantes en los cupos de cambios de ocupación tipo y promociones, está claro que muchas plazas convocadas quedarán sin cubrir. En algunas categorías, la mayor parte de las vacantes. Este fracaso tiene muchas explicaciones:
- La insuficiente información sobre los procedimientos, especialmente de las condiciones particulares en los destinos, desde la propia preinscripción hasta el momento de las pruebas.
-A pesar de contar con un Instituto de formación propio, no se proporcionó bibliografía ni material didáctico para lxs candidatxs . En este sentido, proponemos para próximos procesos que se habilite como mínimo una jornada práctica para facilitar el conocimiento de los destinos, las herramientas disponibles,  así como  facilitar materiales didácticos a través del Instituto.
-Respecto a las pruebas "objetivas" de selección, ha faltado información previa, y en muchas ocasiones, tiempo de preparación. En varias han surgido alegaciones en base a los criterios de baremación, no expuestos ni justificados en ningún momento.  Sin entrar en la idoneidad, oportunidad, capacidad e imparcialidad de algunos de los componentes de los distintos Comités de Valoración, hay dudas respecto a que se hayan empleado criterios objetivos en la evaluación de alguna de estas pruebas; y no se hayan basado en valoraciones subjetivas e interesadas.
Pero si hay algo que ha desalentado a participar en estos procedimientos, es la sensación de que cada plaza estaba dirigida desde la propia concepción de las convocatorias.

COMPROMISO, TRABAJO Y TRANSPARENCIA

En nuestra web publicamos el pacto de trabajo para la cobertura informativa de las elecciones en Castilla y León, firmado por los sindicatos mayoritarios. Los pactos de trabajo modifican las condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo (artículo 55). Consideramos  que su aceptación debería ser voluntaria y su acceso libre y gratuito para toda la plantilla. Del mismo modo, queremos que sean publicados en la intranet corporativa con anterioridad al comienzo de los eventos. Así lo hemos solicitado insistentemente a la dirección de Recursos Humanos y a la propia presidencia. Y tampoco queremos que haya quienes puedan mercadear con la información, condicionarla al pago de cuotas sindicales.

Nuestrxs compañerxs del sector audiovisual mantienen unas condiciones laborales precarias fruto de un convenio indigno y una negociación colectiva encallada. Por ello, nos hemos concentrado junto a otras organizaciones sindicales, frente al Palau de les Arts Reina Sofía en la previa a la ceremonia de entrega de los premios Goya. Su lucha es también la nuestra.

Conseguimos una gran difusión de las protestas en muchas ciudades de todo el territorio nacional para exigir la derogación de la llamada comúnmente "ley mordaza". Sin la compañía de los grandes partidos políticos ni sindicatos mayoritarios, el domingo 13 volvimos a salir a la calle para reivindicar la libertad de expresión.

Hoy, 15 de febrero, finalizan las medidas excepcionales preventivas frente al Covid-19, volviendo a la situación previa al 22 de diciembre de 2021.

LAS "MORDIDAS" DE JOSE LUIS MORENO

Titular tras titular, escándalo tras escándalo, hemos conocido los "negocios" de José Luis Moreno con la dirección durante la presidencia de José Antonio Sánchez, "mordidas" incluidas.
Desde los famosos Acuerdos de Los Peñascales, no producimos prácticamente ficción. Además,  pagamos muy generosamente a productoras por hacer programas, especialmente series, muy costosas, con resultados de audiencia muy por debajo de las expectativas.
La falta de competencias de la Comisión de Producción la convierten más en un adorno que en un auténtico instrumento de control desde la parte social. CGT presentó propuestas para dotar a la Comisión de Producción Propia del sentido para el que se concibió en las movilizaciones de 2010, pero UGT y SI firmaron mantener su inoperancia en el actual III Convenio.

FOTOGRAFIAS DE LAS MOVILIZACIONES PARA LOGRAR LA DEROGACIÓN REAL DE LA REFORMA LABORAL 3F

El jueves 3 de febrero mientras en el parlamento se debatía la nueva reforma laboral, la CGT junto a otras 40 organizaciones, hemos estado concentradas en el exterior para exigir al gobierno mas progresista de la historia que cumpla una de sus promesas electorales: la derogación completa de las reformas laborales.

 

Os dejamos este video donde os explicamos la nueva reforma laboral en 20 segundos, unas declaraciones desde la secretaría General de la CGT y una pequeña recopilación de imágenes de las concentraciones en los diferentes territorios.

Categoría Documento
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Movilizaciones por la derogación real de la reforma laboral 3F
Movilizaciones por la derogación real de la reforma laboral 3F
Movilizaciones por la derogación real de la reforma laboral 3F
Movilizaciones por la derogación real de la reforma laboral 3F
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Movilizaciones por la derogación real de la reforma laboral 3F
Movilizaciones por la derogación real de la reforma laboral 3F

MOVILIZACIONES PARA LOGRAR LA DEROGACIÓN REAL DE LA REFORMA LABORAL

En CGT hemos comenzado un ciclo de movilizaciones (junto con otras 40 organizaciones) contra las Reformas Laborales del PSOE y PP, con el objetivo de promover una derogación real, Con la nueva ley, el Gobierno maquilla  solo algunos aspectos de la normativa de 2012.
La “nueva” reforma de Yolanda Díaz sigue permitiendo que las empresas despidan a sus plantillas aun teniendo beneficios, (con 33 días o 20 días por año trabajado según el tipo de despido), fomenta el fraude en los contratos temporales y en los fijos discontinuos y, además, no se recuperan los salarios de tramitación, ni la intervención de la administración en los ERE, poniéndole al empresario más fácil la decisión de despedir a una persona.
Ayer, en el día del debate de la Reforma Laboral, transmitimos en Barcelona, Sevilla y frente al Congreso de los Diputados, nuestro  rechazo a esta medida por entender que no mejora notablemente las condiciones de lxs trabajadorxs de este país, dando por buenos los aspectos más lesivos de las reformas laborales de PSOE (2010) y PP (2012). 

POR UNA DEROGACIÓN REAL DE LA REFORMA LABORAL

El Gobierno incumple sus promesas y abandona su compromiso de derogar la reforma laboral del Partido Popular. Esta nueva reforma legitima y refuerza los pilares centrales de las reformas laborales impuestas por el PSOE de Zapatero primero y Mariano Rajoy después.
Con este acuerdo no se recuperan las indemnizaciones por despido, ni los salarios de tramitación. No se recupera la autorización administrativa de los despidos colectivos (ERE), se mantiene la flexibilidad para los despidos objetivos, no se recupera la prioridad del convenio sectorial sobre el de empresa, excepto en el  cuestión salarial. Este "tongo de reforma” sigue permitiendo que la empresa puede llevar a cabo unilateralmente modificaciones sustanciales de las condiciones laborales.
El famoso “consenso social” significa renunciar a establecer una legislación claramente favorable hacia la clase trabajadora: hay una mayoría parlamentaria y social que permitiría avanzar y revertir los retrocesos impuestos durante décadas. En un contexto de crisis económica y ecológica como el actual, impulsar una legislación valiente en favor de la clase trabajadora y que reduzca el poder empresarial, es lo mínimo que podemos exigir a un gobierno que se autodenomina progresista.
Este miércoles 2 y jueves 3 de febrero continuamos con nuestro calendario de movilizaciones en varias ciudades para exigir una derogación real de la reforma laboral. ¡¡Os esperamos!!.