EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Nº 3 - 10 DE OCTUBRE DE 2018

La parte social y la dirección han mantenido este martes la segunda reunión de la Mesa del Convenio. No hemos avanzado mucho, porque la empresa se niega en redondo a garantizar la ultraactividad del convenio actual mientras dure la negociación, es decir, que el convenio continúe vigente y así no corramos el riesgo de irnos a un convenio de sector.

EL TABLERO INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Nº 2 - 4 DE OCTUBRE DE 2018

Este miércoles se ha reunido por primera vez la Mesa de Negociación del III Convenio Colectivo, para su constitución. Lo que debiera haber sido una reunión "fácil" se va a extender dos semanas, y deja ver ya que comenzamos con mal pie por la dudosa voluntad negociadora de la dirección. Ojo, porque la negociación se puede alargar...y este es uno de los mayores problemas a los que nos enfrentamos.

CGT agradecemos que Rosa María Mateo y Federico Montero se hayan reunido con la parte social. Creemos que marca un buen punto de partida en este periodo que, esperamos, sea efectivamente provisional, hasta el nombramiento de una nueva dirección elegida por concurso público.

Todo el que sufre el complemento de disponibilidad conoce bien que se puede estirar de tal manera que te convierte en un trabajador por horas en vez de por jornadas y que puede llegar a hacer casi imposible la conciliación de tu vida personal y familiar. Están a la orden del día constantes cambios de horario, producto de la falta de personal y planificación por parte de jefes y “jefecillos”, así como jornadas “acordeón” entre 5 y 10 horas, estas últimas generalmente los fines de semana sin hacer distinción entre horas festivas y ordinarias y que, para colmo, abarata notablemente el módulo de festivo.

Los firmantes del primer convenio (CCOO, UGT y USO), que inicia esta conversión de trabajadores por jornadas en trabajadores por horas y los del segundo (UGT, SI y USO), que empeora el asunto notablemente, a menudo alegan que el “espíritu” de las respectivas negociaciones no era convertir el complemento de disponibilidad en esta mierda y les creemos. Lo que no creemos en CGT es en “espíritus”, lo que se escribe cediendo derechos lo paga la plantilla, asegurado.