El Gobierno incumple sus promesas y abandona su compromiso de derogar la reforma laboral del Partido Popular. Esta nueva reforma legitima y refuerza los pilares centrales de las reformas laborales impuestas por el PSOE de Zapatero primero y Mariano Rajoy después.
Con este acuerdo no se recuperan las indemnizaciones por despido, ni los salarios de tramitación. No se recupera la autorización administrativa de los despidos colectivos (ERE), se mantiene la flexibilidad para los despidos objetivos, no se recupera la prioridad del convenio sectorial sobre el de empresa, excepto en el  cuestión salarial. Este "tongo de reforma” sigue permitiendo que la empresa puede llevar a cabo unilateralmente modificaciones sustanciales de las condiciones laborales.
El famoso “consenso social” significa renunciar a establecer una legislación claramente favorable hacia la clase trabajadora: hay una mayoría parlamentaria y social que permitiría avanzar y revertir los retrocesos impuestos durante décadas. En un contexto de crisis económica y ecológica como el actual, impulsar una legislación valiente en favor de la clase trabajadora y que reduzca el poder empresarial, es lo mínimo que podemos exigir a un gobierno que se autodenomina progresista.
Este miércoles 2 y jueves 3 de febrero continuamos con nuestro calendario de movilizaciones en varias ciudades para exigir una derogación real de la reforma laboral. ¡¡Os esperamos!!.

Ponemos a vuestra disposición las nuevas tablas salariales a partir de enero. Queda reflejada la subida insuficiente del 2%. CGT lleva años solicitando introducir una cantidad fija o “lineal” resultante de aplicar la subida global y dividirla en partes equivalentes, para no aumentar el desigual reparto económico.
Estamos para defender los derechos de la clase trabajadora, no para salvar la cara al gobierno de turno, sea cual sea su ideología. Gobierne quien gobierne, ha llegado la hora de recuperar nuestros derechos y decir basta a tantas concesiones a la patronal.
Hemos iniciado una serie de movilizaciones en distintas provincias para exigir una derogación real de la reforma laboral. La nueva ley queda muy lejos de lo que nos prometieron.

FPacto de trabajo firmado por UGT, CCOO y SI para la cobertura del Benidorm Fest  de 2022.

Borrador del pacto de trabajo para el campeonato internacional de bádminton en Huelva durante el mes de diciembre de 2021

Relación de tablas salariales vigentes desde el 1 de enero de 2022, con el incremento del 2% impuesto en los Presupuestos Generales del Estado.

Avisos de la dirección de Recursos Humanos sobre el complemento de programas.

Avisos del 30 de diciembre de 2021 y del 14 de enero de 2022 sobre la comunicación a los perceptores del complemento de programas sobre su autorización personal.

Tras la avalancha de contrataciones (sobre todo en prácticas) del pasado diciembre, tenemos una plantilla más numerosa que el 31 de diciembre de 2019, antes del proceso de prejubilaciones.
Tenemos 130 redactores, 53 ayudantes de realización y 30 ayudantes de producción más que hace dos años. Sin embargo, en varias de las áreas técnicas se ha reducido el personal:
23 cámaras menos.
20 editores de video menos.
3 operadores de sonido menos..
11 en construcción de decorados menos.
6 eléctricos menos.
65 administrativos menos.
Los procesos de cambio de ocupación tipo y promoción no parece que vayan a aportar la solución para las graves carencias de las áreas técnicas. Los traslados nos dejaron 39 vacantes que ni siquiera son contempladas en estos procesos internos. Cuando finalicen, en muchas ocupaciones tipo quedarán también plazas vacantes sin ninguna garantía de ser ofertadas para las próximas oposiciones.

La dirección de Recursos Humanos ha enviado a todxs aquellxs que percibís un complemento o plus de programas, un correo para cumplimentar los datos personales y autorizar la percepción de dicho complemento. 
Bajo este complemento, disfrazado de estímulo a la calidad y resultados del trabajo, se esconde un instrumento para la docilidad y servilismo, pues en manos de cada responsable, jefe o directivo, está la decisión de cuántos complementos percibes y su cantidad concreta.
Tras años de luchas  para rechazar o regular este complemento, ahora estamos ante la oportunidad de que cada uno de los perceptores valore si merece la pena  renunciar al plus de programas y trabajar con los complementos incluidos en el convenio.

Instrucción 2/1993 sobre complementos de programa y otros estímulos a la calidad y resultados del trabajo. Adendas de 1994 y 2007 que modifican dicha instrucción.

Sobre complementos de programa y de especial responsabilidad.