CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

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6 de febrero de 2023 Nº 472

De la convocatoria 3/2022 del procedimiento de promoción y cambio de ocupación tipo, conocemos ya algunas de las propuestas de la Dirección de RRHH  para las bases específicas. Con las bases generales tuvimos la relación de las 713 plazas ofertadas una vez descontadas las correspondientes a los procesos de estabilización y las reservadas a personas con capacidades disminuidas. Mas allá del destino geográfico, solo se contempla una Dirección  y una supuesta Unidad que en la mayoría de estos puestos corresponde mas bien a una Subdirección. En las bases específicas tampoco figurarán estas Unidades de destino orgánico. Por tanto no habrá opciones de elegirlas en ningún momento. En CGT propusimos mantener esta capacidad de elección que ya existía en los procedimientos de cambio de ocupación tipo y promoción finalizados el año pasado. Pero la Dirección de RRHH alegó que la obligación de presentar el destino orgánico desapareció con la Modificación de Convenio (firmada por UGT, SI y USO). Por tanto, quienes consigan obtener plaza no tendrán derecho de elección sobre la Unidad de destino orgánico. Ni en el momento de la inscripción ni en la adjudicación. 

TODO A LA VEZ EN TODAS PARTES

La disposición transitoria octava de nuestro convenio, contenida en la mencionada Modificación de Convenio (firmada por UGT, SI y USO), dispuso estos procedimientos en paralelo a los procesos selectivos externos. Es decir, que las pruebas teóricas y prácticas serán las mismas que realicen los opositores y al mismo tiempo. Como nos advirtió la Dirección de Recursos Humanos en las “negociaciones” de las bases, las pruebas serán mas difíciles que las realizadas en los procedimientos internos del pasado año.

CGT propusimos eliminar las preguntas sobre legislación (temario general) para estos procedimientos de cambio de ocupación tipo y promoción. Nuevamente Recursos Humanos rechazó esta posibilidad.

Así pues, aunque haya mas puestos en liza, la convocatoria 3/2022 de cambio de ocupación tipo y promoción tendrán pruebas mas difíciles, mas temario que estudiar y sin posibilidad de elección de destino orgánico. Los aprobados sin plaza en los anteriores procesos internos tampoco contarán con ventaja de ningún tipo. Sumamos mas ingredientes para la desilusión y la desincentivación. Si hubiese un manual de desmotivación en el trabajo, la gestión de Recursos Humanos en RTVE sería un excelente ejemplo. 

CGT no firmamos la Modificación de Convenio, entre otros motivos, por no establecer unos procesos previos de traslados voluntarios, cambio de ocupación tipo y promoción para todos los puestos. Quedan expuestos una vez mas los múltiples problemas por no respetar el orden secuencial y temporal de los distintos procesos en la provisión de plazas. Y con la complicidad de los sindicatos firmantes.

DE LA BIBLIOGRAFÍA, MEJOR SÍ HABLAR

Nuestra tercera petición exclusiva sobre estos procesos no es nueva: que se dote de material didáctico del Instituto de RTVE a lxs trabajadorxs que así lo soliciten. Una formación mas allá de los cursos puntuales es posible siempre que haya auténtica voluntad. De cualquier manera, reclamamos una bibliografía orientativa para facilitar el estudio. Independientemente de los criterios de los Comités de Valoración, quienes han elaborado las propuestas de temarios habrán acudido a un material formativo de referencia. ¿O no ha sido así?

Seguimos esperando a que los sindicatos con derecho de elección de los miembros de estos Tribunales o Comités de Valoración designen a sus componentes. Si no hay nada que esconder, no habrá motivos para dificultar el arranque de estos procesos selectivos.

En nuestra web toda la información disponible sobre estos procedimientos de promoción y cambio de ocupación tipo.