​CGT no firma el pacto para la cobertura de la vuelta ciclista 2023 básicamente por las mismas razones que los años anteriores:
-No siempre se respetan los descansos mínimos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Ni el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas, ni mucho menos la libranza de 3 días después de un periodo de trabajo ininterrumpido de 11 días.
-La ausencia de explicación de los criterios aducidos para la distribución de los 74.213,07€ euros (condición octava c). Esta bolsa económica contemplada solo en algunos pactos favorece la desigualdad.
-No se respeta la paridad recogida en la condición duodécima. De las ocupaciones tipo presentes en el pacto, varias de ellas tienen la suficiente representación femenina dentro de RTVE como para haber incluido mas mujeres en el operativo.
-No estamos de acuerdo con la obligatoriedad en acogerse a los pactos de trabajo, como se dicta en el artículo 55 nuestro convenio colectivo. Como en todos los últimos pactos, la dirección de Recursos Humanos argumenta la voluntariedad de todos los afectados. Sabemos que no siempre se cumple.
-La condición decimocuarta conculca el derecho a recibir información de la parte social no firmante del pacto.

Norma 4/2023 por la que se aprueba el sistema de selección de personal de RTVE para impartición de formación en el instituto RTVE.

6 Meses después de la publicación de las primeras bases específicas y la apertura del consiguiente periodo de inscripciones, este es el estado de las distintas categorías convocadas:

Hace unas semanas os contamos las mejoras en nuestros derechos a la “conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores" contempladas en el Real Decreto Ley 5/2023 .

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. ARTICULOS APLICABLES A RTVE
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/30/5/con

"La labor de un periodista es preguntar, contextualizar, contrastar con datos, y repreguntar. Si un representante político miente, y los datos así lo reflejan, es obligación del periodista rebatir esas falsas afirmaciones y ofrecer una información veraz. Esa es la función del periodismo, en cualquier ámbito, pero, sobre todo, en los medios públicos. Lo contrario es servilismo y supeditar la profesión a intereses que nada tienen que ver con su función de control y denuncia."
Por eso es tan importante RTVE como servicio público INDEPENDIENTE. Por eso era tan importante que hubiese salido bien el concurso público para elegir un Consejo de Administración y Presidencia independiente.
Nos unimos al manifiesto expresado por CGT Sección Teatros de Madrid en contra de la censura de distintas propuestas culturales en toda España.

Convenio Colectivo de Eficacia Limitada

Posición de la CGT Guión y desarrollo Jurídico

Comunicado a la plantilla del 6 de julio

El Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de julio de 2023, publicado en el BOE ayer mediante Orden SND/726/2023, ha declarado la finalización de la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 y el cese en la aplicación de determinadas medidas contenidas en la Ley 2/2021 de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a dicha crisis sanitaria, entre ellas el procedimiento de actuación preventiva, evaluaciones y medidas frente a la COVID-19 y el denominado “teletrabajo COVID”.

Elecciones Generales: UGT ha sido el único sindicato en firmar un pacto de eficacia personal limitada que rompe la unidad de acción sindical y fomenta el "amarillismo". Olvidaron sus principios a cambio de incluir sus nombres en el operativo.
Quienes no acepten la adhesión al pacto cobrarán íntegramente sus horas extra, respetando los descansos establecidos en convenio.
Fiestas San Fermín: La Dirección de Recursos Humanos aceptó la propuesta de los sindicatos mayoritarios para el reparto desigual de una bolsa económica destinado a las personas afectadas. Otro instrumento mas para enfrentar a los trabajadores entre sí.
CGT no hemos firmado ninguno de estos pactos por estos y por muchos otros motivos ya expuestos en nuestras anteriores hojas sobre los pactos de trabajo.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes día 27 de junio una serie de mejoras en nuestros derechos a la “conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores”. 
Estas mejoras, algunas de las cuales ya disfrutamos en RTVE, fueron publicadas en el BOE del día siguiente a través del Real Decreto Ley 5/2023.
CGT hemos solicitado que comisión paritaria del III convenio se reúna de forma inmediata para actualizar estos derechos