¿Corregirán las oposiciones este desequilibrio? hoja 439

Los 355 puestos de la tasa de reposición de 2022 propuestos por la Dirección de Recursos Humanos y Organización, y aprobados por la misma mayoría sindical (UGT, SI y USO), no atenúan la desproporción estructural de la plantilla. Frente a ocasionales parches, no suministran el suficiente número de personal en varias Unidades Informativas y Centros Territoriales para garantizar la prestación del Servicio Público en unas condiciones óptimas. Tampoco permiten cubrir todas las vacantes generadas en las áreas técnicas ni, mucho menos, aproximarse a la estabilidad laboral prometida en la Orquesta Sinfónica y Coro.
Se ha demostrado, una vez tras otra, que las propuestas de las Direcciones siempre favorecen a los mismos

Este miércoles 21 nos hemos reunido con el nuevo director de Recursos Humanos, Jorge de San José, como una primera toma de contacto. Hemos aprovechado la ocasión para reiterar nuestras propuestas.
DISTRIBUCIÓN DE LAS 394 PLAZAS DE LA TASA DE REPOSICIÓN 2022.
MÉRITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD EN LA GESTIÓN DE PERSONAL.

Estamos en desacuerdo con las bases de las convocatorias 1/2022 para la cobertura de puestos fijos y la convocatoria 3/2022 para la promoción y cambio de ocupación de personal fijo e indefinido. Estas bases acentúan el desequilibrio de la plantilla e introducen elementos de injusticia en la selección de aspirantes y adjudicación de plazas. Además favorecen la falta de transparencia en el desarrollo de los procedimientos.
Podríamos haber conseguido unas bases más justas y transparentes, pero como en tantas ocasiones, en CGT nos quedamos solos en no aceptar las condiciones propuestas por la Dirección.
En nuestra web podréis encontrar toda la información actualizada sobre estos procesos.

Antes del próximo 1 de junio la dirección debe publicar las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización.
Como la intención de Recursos Humanos es unificar las pruebas teóricas de los procesos de estabilización y el correspondiente a la cobertura de vacantes por las tasas de reposición 2018 / 2021, es probable que conozcamos en breve también todas las plazas a concurso. 
Hemos elaborado una comparativa de ocupaciones tipo entre el 31 de diciembre de 2019 hasta 30 abril de 2022 para evidenciar la desproporción en la plantilla.
Llega el momento de comprobar si se corregirá la falta de personal, sobre todo en áreas técnicas, que permita aumentar la producción interna.