En RTVE vivimos momentos de cambio, esto es obvio, bueno, en realidad ya llevamos algún tiempo, solo que hasta ahora, estos viene de unos/as pocos/as que tienen el poder en sus manos y que imponen por su cuenta y riesgo, sin negociación de ningún tipo, esos cambios.

Deciden, entre otras cosas, sobre nuestra formación, sobre las funciones de una u otra ocupación tipo. Ellos/as solos/as equipararon la formación (y la experiencia) de quienes llevaban años en montaje, con cursillos de 8 horas de teoría y 12 horas de práctica. Ellos/as solos/as igualan las funciones de captación de imagen, con las de emisión de señal. Ellos/as solos/as incorporan nuevas funciones a ocupaciones tipo que antes no tenían, incluso de distinto grupo profesional y… todo hay que decirlo, en muchas ocasiones con la colaboración, necesaria y voluntaria, de compañeros/as.

Desde CGT esperamos que estos momentos de cambio sirvan para poner algo de orden en esta Empresa y, entre otras cosas, se definan las funciones de las ocupaciones tipo para luego poder definir una carrera profesional, que nos permita a todas/os tener un desarrollo profesional en igualdad de condiciones.

CGT no echamos las campanas al vuelo y no celebramos el cambio del presidente del Gobierno como si acto seguido los problemas de RTVE fueran a desaparecer. Los problemas de esta casa provienen de la injerencia política y de golpes de timón que nada tienen que ver con criterios profesionales.

Siempre hemos dejado clara nuestra postura: luchar por la renovación y que la elección de la Presidencia y el Consejo de Administración se haga por CONCURSO PÚBLICO. Creemos que es la única vía que puede garantizar la independencia y la viabilidad de la radiotelevisión y web pública.

Mientras la Dirección siga bloqueada, mientras no exista una definición de las funciones de las ocupaciones tipo, lo único que nos queda a la plantilla es usar el sentido común y no hacer funciones que nunca antes hicimos. De lo contrario disminuiremos la calidad del trabajo (en equipo, al menos hasta hace 2 días) mientras solventamos la incapacidad de este equipo directivo para llevar las riendas de la primera empresa audiovisual del Estado y permitimos que, escudándose bajo el mantra de los avances tecnológicos, no se contrate en las categorías en donde se necesita personal y siga engordando la redacción paralela.

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Desde CGT denunciamos, una vez más, la necesidad de que exista una definición de las funciones de cada "ocupación tipo", tal y como había antes de los convenios de cuando pasamos a ser Corporación.

Estamos viendo como quienes decidieron en su día que su vida profesional sería MONTAJE, ahora están haciendo otra cosa, y el montaje de las noticias lo están haciendo quienes escogieron ejercer la profesión de PERIODISTA, que ahora, en muchas ocasiones ya no acuden al lugar de los hechos para contar de primera mano lo que sucede y se quedan en sus mesas montando imágenes y escribiendo textos con brutos e informaciones que llegan desde la distancia...y ahora también en algunas ocasiones estos/as periodistas van a realizar grabaciones con smartphones, que luego...no se sabe muy bien quien acabará haciendo qué.

La Dirección, encantada de moverse en este contexto ya que así puede "colocar" a los suyos, esos y esas que tienen una gran preparación, como así lo acreditan sus currículos/másteres, pero que luego, en la gestión diaria se puede comprobar, o más bien, sufrir su incompetencia, Todo esto ayudado, como no podía ser de otra manera, por esa "magnífica" Reforma Laboral que iba a ser la solución al problema del paro y todo lo relacionado con el Mundomercado laboral.

¿Qué podemos hacer? Al menos, no aceptar voluntariamente y bajo el mantra "esto evoluciona que es una barbaridad" el caos organizativo en que está sumida esta empresa, por culpa de que quién debería organizar la mayor empresa audiovisual del Estado anda a lo suyo.

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