CGT no hemos querido negociar estos pactos pues incumplen la normativa.
¿Cómo vamos a aceptar un pacto firmado casi una semana después de la finalización del evento?.
Por otro lado, tenemos los clásicos e inconcebibles incumplimientos en los descansos de obligado cumplimiento recogidos en el Convenio Colectivo y el Estatuto de las Personas Trabajadoras.
No es nada nuevo obtener la versión definitiva y firmada de un pacto de trabajo una vez comenzado o, como en este caso, finalizado el evento que lo genera. El pacto para la cobertura del Festival de Cine de San Sebastián 2023 fue aprobado, como de costumbre, por los sindicatos UGT, SI y CCOO.
CGT no hemos firmado este pacto. Las razones son básicamente las mismas que esgrimimos en cada pacto de trabajo. Después de años insistiendo, la Dirección de Recursos Humanos y Organización ha accedido al estudio de un nuevo modelo de pactos de trabajo mas justo.
Pacto para la cobertura informativa del Festival de Cine de San Sebastián 2023.
CGT no firma el pacto para la cobertura de la vuelta ciclista 2023 básicamente por las mismas razones que los años anteriores:
-No siempre se respetan los descansos mínimos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Ni el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas, ni mucho menos la libranza de 3 días después de un periodo de trabajo ininterrumpido de 11 días.
-La ausencia de explicación de los criterios aducidos para la distribución de los 74.213,07€ euros (condición octava c). Esta bolsa económica contemplada solo en algunos pactos favorece la desigualdad.
-No se respeta la paridad recogida en la condición duodécima. De las ocupaciones tipo presentes en el pacto, varias de ellas tienen la suficiente representación femenina dentro de RTVE como para haber incluido mas mujeres en el operativo.
-No estamos de acuerdo con la obligatoriedad en acogerse a los pactos de trabajo, como se dicta en el artículo 55 nuestro convenio colectivo. Como en todos los últimos pactos, la dirección de Recursos Humanos argumenta la voluntariedad de todos los afectados. Sabemos que no siempre se cumple.
-La condición decimocuarta conculca el derecho a recibir información de la parte social no firmante del pacto.
Convenio Colectivo de Eficacia Limitada
Posición de la CGT Guión y desarrollo Jurídico
RTVE produce la cobertura informativa y retransmisión de los trofeos de tenis Conde Godó y Mutua Madrid Open. Como en otras ocasiones, encontramos personal asignado a ambas producciones sin prácticamente descanso. CGT no ha firmado el pacto, el cual si ha sido aprobado por la mayoría sindical: UGT, SI y CCOO. Antes y después todos criticarán a la Dirección de Deportes, entre otras cosas, por el trato a las personas trabajadoras en el desarrollo de las producciones deportivas. Pero cuando tienen la oportunidad en su mano, una vez más, de exigir mejores condiciones, o al menos condiciones legales, aceptan sin ningún tipo de objeción lo que se les propone, obligando a condiciones ilegales a las personas trabajadoras que representan y dicen defender.
Tanto la empresa como los sindicatos firmantes de los pactos parecen mirar a otro lado cuando, se vulneran reiteradamente los descansos semanales y/o entre jornadas a los que obliga el Estatuto de los Trabajadores. En la negociación de este último pacto del Benidorm Fest en ningún caso se presentó a la parte social un listado completo y definitivo del personal involucrado en el dispositivo, ni los horarios que los participantes tendrían que realizar.
No sabemos qué motivó a las mayorías sindicales a firmar semejante farsa de negociación. Lo que sí sabemos es que ni se están respetando las condiciones mínimas en el festival de Benidorm, ni se tiene intención de respetarlas, ya que unos cuantxs trabajadorxs empalmarán este festival con los venideros premios Goya.
CGT no firmamos el pacto para la cobertura del mundial de fútbol de Catar por, entre otros motivos, considerar que se pueden vulnerar los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Por otro lado, no faltan los motivos éticos para rechazar la retransmisión de este evento mundial. Por mucho que separemos la competición deportiva de su contexto político y económico, no podemos olvidar las miles de muertes bajo los estadios de quienes han trabajado en semiesclavitud.
CGT no firmamos el pacto para la cobertura informativa de la Vuelta Ciclista a España 2022 por varias razones:
-No se respetan los descansos mínimos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Ni el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas, ni la libranza de 4 dias después de un periodo de trabajo ininterrumpido de 10 dias.
-La ausencia de explicación de los criterios aducidos para la distribución de los 70.986,90€ euros (disposición octava c). Además no respeta la proporcionalidad de incremento con respecto al incremento del personal asignado, con lo que se empobrece el reparto en general, y dada la ausencia de criterios objetivos del reparto, desfavorece a algunos en particular.
-Inexistencia de compensación por la subida del precio de los carburantes.
-No se respeta la paridad.
-No estamos de acuerdo con la obligatoriedad en acogerse a los pactos de trabajo, como se recoge en el artículo 55 nuestro convenio . Como en todos los últimos pactos, la dirección de Recursos Humanos argumenta la voluntariedad de todos los afectados, pero sabemos que no siempre se cumple.
Pacto San Fermin 2022 y distribución de la bolsa económica por ocupaciones tipo.