CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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@cgtrtve AMPLIACIÓN DE ESPECIALIDADES
A principios de septiembre, CGT se dirigió a la Dirección de Recursos Humanos para solicitar que se ampliasen las especialidades dentro de las ocupaciones tipo presentes en la relación de puestos de trabajo de la Convocatoria 1/2022 de oferta de empleo público. Aquí puedes ver la solicitud.
Desde entonces, la dirección ha aceptado incluir las siguientes especialidades:
INGENIERÍA SUPERIOR: TELECOMUNICACIONES, INDUSTRIAL E INFORMÁTICA.
INGENIERÍA TÉCNICA: INDUSTRIAL Y TELECOMUNICACIONES.
GESTIÓN: LETRADO.
Cada una de estas especialidades tendrá un tribunal propio y pruebas específicas.
Aunque hemos logrado un avance, hemos vuelto a solicitar las siguientes especialidades :
En realización asistencia:
· Mezclador de vídeo.
En Información y Contenidos:
· Redacción de informativos en Televisión.
· Redacción de informativos y programas en Radio.
· Redacción de informativos y programas en Medios digitales e interactivos.
. Información meteorológica.
. Información musical (Radio 3 y Radio Clásica).
· Técnica de Sistemas de Verificación. (En esta respuesta parlamentaria se asevera que se crearán nuevas categorías en las próximas oposiciones para dotar de mas personal a unidades como VERIFICA).
En Técnica Informática:
· Técnica de sistemas informáticos.
· Técnica de desarrollo de aplicaciones.
En Técnico de Equipos y Sistemas Electrónicos:
Técnica de mantenimiento de equipos.
En Gestión Administrativa:
· Asistencia a la dirección.
· Técnica de contabilidad.
· Técnica de Recursos Humanos.
· Técnica de Comunicación Corporativa y Relaciones Institucionales.
En Información gráfica y Captación de Imagen y Sonido:
· Técnica de Control de Cámaras.
· Operación de Steady Cam.
Si de verdad queremos encontrar a los mejores profesionales, se necesitan pruebas específicas en las que poder valorar los conocimientos y aptitudes de los candidatos y candidatas. Los perfiles expuestos precisan formación y características propias. Aunque tengamos un Instituto propio para adquirir habilidades y conocimientos, desaprovechar la oportunidad de una convocatoria pública de empleo fijo para incorporar a las personas más preparadas para cada puesto supondría un absoluto error.
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