especialidades

Hoy, 6 de noviembre, se ha publicado el listado de adjudicaciones definitivas de realización asistencia de la convocatoria de concurso oposición 1/2022 en turno libre (P3). En las bases específicas de esta ocupación tipo se separan las plazas de ayudante de realizador y mezclador de vídeo. Consecuentemente, se celebraron pruebas prácticas distintas para cada una de estas modalidades. Pero el resultado no puede ser mas desolador: De los 21 puestos de mezclador, 7 personas o suspendieron esta prueba práctica o directamente ni se presentaron

REUNIÓN DIRECCIÓN Y COMITÉ INTERCENTROS 9 marzo 2023

Orden del dia:

35 horas

Derechos sindicales

Aumento acción social / Transporte de personas con diversidad funcional

Subida póliza Asisa familares

Politica de protección de dispositivos móviles

Especialidades en ocupaciones tipo

Periodo de consultas para el registro retributivo

CGT solicitó que hubiera perfiles diferenciados y especializados (TV, Radio, Web y Verificación) en Información y Contenidos. Sin embargo, Recursos Humanos se ha negado. Afortunadamente sí admitieron la especialidad de Radio Clásica que ya solicitamos hace 6 meses y las de Radio Exterior.

Este miércoles nos hemos reunido la Comisión Negociadora de III Convenio Colectivo de la Corporación con el único punto de subsanar el sistema de clasificación profesional (anexo 3) para añadir la ocupación tipo de Efectos Especiales, tal y como advertimos desde CGT. 
Aprovechando esta reunión de RRHH (todavía sin Director/a al frente) con los sindicatos del Comité Intercentros se ha tratado la vuelta a las 35 horas. En CGT creemos firmemente que la única via para forzar una negociación inmediata es a través de la movilización.
Aprovechando la presencia mayoritaria de todos los sindicatos y el clima de negociación, CGT quisimos introducir esta solicitud y aclarar dudas en cuanto a la más que esperada convocatoria de especialidades dentro de las ocupaciones tipo por publicar. Sin embargo, UGT quiso desviar todo lo relativo a las oposiciones externas e internas a la Comisión de Empleo, donde la parte social está en minoría y no hay posibilidad alguna de negociación.