HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Tras la avalancha de contrataciones (sobre todo en prácticas) del pasado diciembre, tenemos una plantilla más numerosa que el 31 de diciembre de 2019, antes del proceso de prejubilaciones.
Tenemos 130 redactores, 53 ayudantes de realización y 30 ayudantes de producción más que hace dos años. Sin embargo, en varias de las áreas técnicas se ha reducido el personal:
23 cámaras menos.
20 editores de video menos.
3 operadores de sonido menos..
11 en construcción de decorados menos.
6 eléctricos menos.
65 administrativos menos.
Los procesos de cambio de ocupación tipo y promoción no parece que vayan a aportar la solución para las graves carencias de las áreas técnicas. Los traslados nos dejaron 39 vacantes que ni siquiera son contempladas en estos procesos internos. Cuando finalicen, en muchas ocupaciones tipo quedarán también plazas vacantes sin ninguna garantía de ser ofertadas para las próximas oposiciones.

La dirección de Recursos Humanos ha enviado a todxs aquellxs que percibís un complemento o plus de programas, un correo para cumplimentar los datos personales y autorizar la percepción de dicho complemento. 
Bajo este complemento, disfrazado de estímulo a la calidad y resultados del trabajo, se esconde un instrumento para la docilidad y servilismo, pues en manos de cada responsable, jefe o directivo, está la decisión de cuántos complementos percibes y su cantidad concreta.
Tras años de luchas  para rechazar o regular este complemento, ahora estamos ante la oportunidad de que cada uno de los perceptores valore si merece la pena  renunciar al plus de programas y trabajar con los complementos incluidos en el convenio.

Mientras la incidencia del covid no para de aumentar, en RTVE seguimos con el mismo protocolo de septiembre. Desde hace mas de una semana nos hemos dirigido al director de RRHH, Prevención de Riesgos Laborales y Salud, Dirección Corporativa y finalmente al Presidente de la Corporación; para solicitar la actualización del procedimiento de actuación frente al coronavirus. Se deben tomar medidas que eliminen el tiempo de las estancias innecesarias. Es preciso volver a la imprescindible ocupación de las sedes.
No vamos a ocupar nuestro tiempo en acuerdos sin concreciones y fotos promocionales. Nuestra prioridad es salvaguardar la salud de todxs.

Desde el comienzo de las desvinculaciones por jubilación voluntaria anticipada hasta el 1 de noviembre, el número de personas encuadradas en la ocupación tipo Información Gráfica y Captación de Imagen y Sonido ha descendido en 49 personas.  
La situación de falta de operadores de cámara se dificulta con la insuficiente contratación temporal. Mientras en otras ocupaciones tipo con semejantes carencias han podido suplirse parcialmente con contrataciones en prácticas y eventuales, en ésta solo se contabiliza 1 contrato eventual y 16 en prácticas a 1 de noviembre a escala estatal.
En los Centros de Producción de Madrid, de esta pequeña contratación temporal registrada, solamente encontramos 1 persona en prácticas.
Hay muchas  necesidades en las áreas técnicas, también en montaje de video, sonido, luminotecnia, maquillaje, realización...    Si queremos salvaguardar la producción propia interna y el futuro de CRTVE, esta próxima convocatoria de oposiciones debe corregir los grandes desequilibrios de la plantilla.

De cara a las oposiciones, se acordó con el Comité Intercentros destinar 110 plazas dentro del proceso extraordinario en curso. Los retrasos en la aprobación del convenio y la pandemia han posibilitado tener 233 plazas mas, ya autorizadas por la tasa de reposición de 2020, más las pertinentes a la tasa de 2021. CGT DEFENDERÁ QUE TODAS ESTAS NUEVAS PLAZAS AUTORIZADAS SEAN OFERTADAS EN PRIMER LUGAR A LA PLANTILLA DE CRTVE. No se pueden conculcar los derechos a la movilidad y promoción.
También hemos propuesto a la presidencia y dirección de RRHH la existencia de un catálogo de plazas pendientes de cubrir y sus convocatorias concretas, para dar la posibilidad a cambios de destino orgánico, con una baremación objetiva y clara.

UGT/SI GRACIAS...

...Gracias por "decir" que buscáis la unidad de acción con las demás fuerzas sindicales, aunque después convoquéis movilizaciones sin plantearlo en el CI.

Actualmente la falta de personal en los CCTT y UUII afecta seriamente a la prestación del servicio público.
 A UGT y SI no les importó entonces para firmar el Convenio, en el cual no se recoge ni la más mínima garantía de salvaguardar la estructura territorial.
Los procedimientos de provisión de vacantes en diferentes cupos, cada uno de ellos cerrado e independiente de los demás, fracasan en el propósito de completar la plantilla para muchas UUII y CCTT con carencias de personal. Una vez finalizado el proceso de traslados, han quedado al menos 39 VACANTES SIN CUBRIR. 
No solo está amenazada la estructura territorial. Se han incrementado las carencias de personal fundamentalmente en las áreas técnicas, en los centros de producción y de manera muy grave en la Orquesta Sinfónica y Coro.

Ayer 6 de octubre los delegados de CGT nos reunimos con el presidente de la Corporación y con el Director del Gabinete de la Presidencia. Hacía falta que los propios trabajadores y trabajadoras le contásemos en primera persona la desmotivación y desilusión mayoritaria, el abandono de muchas áreas y los problemas que se esconden detrás de la falta de producción propia interna. Lxs delegadxs de CGT peleamos diariamente con estas dificultades, sin liberaciones y les hemos transmitido nuestras propuestas

CGT considera que en RTVE es necesario que exista una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que define la estructura de puestos de trabajo, su retribución y la vía de acceso en la empresa. En esta lucha, planteamos un conflicto colectivo en el que CGT defendía que RTVE tenía que ajustarse al Estatuto del Empleado Público (EBEP) y elaborar una RPT, como hacen las administraciones públicas.

El texto pergeñado por UGT y SI es una burla a las esperanzas y las expectativas de los interinos de RTVE. Bien conocen los pactos a los que han llegado sus direcciones, y saben que en la administración pública es imposible ocupar una vacante de manera fija sin haber pasado por una prueba objetiva. Y conocen también las diferencias con el sistema de ingreso en RTVE que ellos mismos pactaron en el III convenio colectivo y anteriores.