CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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@cgtrtve ANIVERSARIO DE LA INFAMIA, Y SUS CONSECUENCIAS
Tal día como hoy, 29 de septiembre, el año pasado vivimos uno de los acontecimientos mas indignantes en la historia de la Corporación RTVE, y que marcó un punto de inflexión en el proceso de oposiciones. La prueba teórica de INFORMACIÓN Y CONTENIDOS se suspendió minutos antes de abrir las puertas de acceso a la universidad, por la evidencia de la filtración de las preguntas. Miles de personas se desplazaron, muchas desde otras provincias (en algunos casos, países), para realizar un test que llevaban muchos meses (en muchos casos, años) preparando. Unos gastos de desplazamiento y estancia que hasta el momento no han sido reembolsados.
Con el tiempo y, sobre todo, con las noticias en prensa, fuimos averiguando (o por lo menos intuyendo) quienes fueron los presuntos responsables del “chivatazo”. El sindicato UGT quedó señalado aunque no quieran asumir sus presuntas responsabilidades. Los principales sospechosos han desaparecido de la foto de familia de UGT, pero continúan siendo representantes legales de todos los trabajadores y trabajadoras de RTVE. Por lo menos, y gracias a nuestra propuesta, presionamos un necesario cambio en la secretaría del Comité de Empresa de Madrid.
El caso pasó a manos de la justicia y los expedientes internos quedaron paralizados. Nuestra anterior presidenta Concepción Cascajosa, reconocida afiliada a UGT, mantuvo una postura de tibieza cercana a su sindicato. Desde CGT le deseamos un gran futuro profesional, pero fuera de la Corporación.
REPRESENTANTES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Personas afectadas por esta suspensión del examen teórico pidieron ayuda a los sindicatos en RTVE. CGT les asistimos, convencidos de que éste es nuestro sentido siempre y cuando los objetivos sean justos. Así surgió la huelga del 25 de octubre contra la corrupción.
Fue una protesta ante un proceso selectivo repleto de irregularidades y continuos contratiempos, con un funcionamiento opaco, y fruto de una estructura de gestión de personal que favorece las corruptelas. Comenzando por la falta de una Relación de Puestos de Trabajo o Catálogo de Puestos de Trabajo.
El resto de sindicatos (UGT, SI, CCOO y USO) no quisieron apoyar esta acción nacida de la propia plantilla contra la corrupción. Sus razones tendrán, pero jamás han querido explicarlas.
Estos mismos sindicatos han participado en la designación de los miembros de los comités de valoración y en la opaca comisión de empleo, en la cual se decide el futuro de todos y cada uno de los aspirantes. Después todos y cada uno de estos sindicatos han criticado (algunos mas en privado que en público) el desarrollo de estos procesos selectivos: tanto la decepcionante convocatoria interna 3/2022 (de cambio de ocupación tipo y promoción) como la externa 1/2022 (de concurso oposición). En definitiva, jueces criticando sus propios veredictos. Es lo que tiene vender motos gripadas.
Al fin y al cabo, lo que recoge la prensa es un balance positivo para varios de estos sindicatos: mas dietas y viajes y mas familiares colocados (algunos hasta en puestos directivos). Así se acrecientan las intenciones de cerrar RTVE por parte de algunos sectores de la sociedad.
Vaya por delante el reconocimiento y valía de la mayoría de las personas que han conseguido o van a conseguir plaza fija o promoción interna en estos procesos selectivos. No merecen el desprestigio que acompaña a estas oposiciones. Pero es justo reconocer que otras tantas candidaturas han quedado fuera de un modo opaco cuanto menos. Es precisamente la falta de transparencia en cuanto a los criterios de selección la que mas siembra las dudas de cada paso.
Y vaya por delante el reconocimiento de los culpables y cómplices de esta continua opacidad. No podemos decir que todos los sindicatos sean iguales, pero casi todos si.
AUDITORÍA DE LOS PROCESOS SELECTIVOS
En este momento de recorte en complementos sin justificación y de contratación de estrellas externas, la Dirección ha presentado una licitación para auditar estas oposiciones. Por tanto, partimos ya de un reconocimiento de la necesidad de analizar en profundidad estos procesos selectivos y encontrar las deficiencias. Desgraciadamente, los pliegos no recogen la obligatoriedad de escuchar a las partes mas perjudicadas. Hay asociaciones que ya han evidenciado estas irregularidades y que deben tener voz.
Desde CGT insistiremos en señalar los errores a corregir y proponer acciones en positivo. El tiempo nos ha dado la razón en la necesidad de incluir mas especialidades. También en la comunicación bidireccional imprescindible para las alegaciones de pruebas y méritos (uno de nuestros objetivos en la huelga del 25 de octubre). O como en la clarificación detallada de los criterios selectivos tanto en las pruebas objetivas como en la valoración de los méritos profesionales.
Para vender motos y colocar a los suyos, ya están otros.
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