El pasado martes 26 de abril finalizaron las reuniones de la comisión negociadora para la revisión del III Convenio. De la propuesta inicial presentada por Recursos Humanos al texto final, muy pocas diferencias. Mas si cabe tras las exiguas reclamaciones de los sindicatos firmantes (UGT, SI y USO) y sus posturas complacientes . La dirección de Recursos Humanos ha conseguido prácticamente todo lo que pretendía sin contraprestaciones en términos de regular justamente el acceso a la Corporación. Es mas, continúan los pasos hacia atrás en transparencia y carrera profesional.
CGT decidió de modo asambleario no sumarse y por tanto NO aceptar la mínima e interesada revisión del convenio.

Acuerdos de la comisión negociadora de la revisión del III convenio colectivo en abril 2022.

Propuesta inicial de la dirección de recursos humanos. (en amarillo las aportaciones nuevas)

Texto acordado con los sindicatos UGT, SI y USO y baremaciones en formación complementaria, opcional y ocupaciones tipo análogas.

PROPUESTAS DE CGT AL LA  COMISIÓN NEGOCIADORA PARA LA REVISIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE:

Capítulo III Sistema de provisión de puestos de trabajo:

Artículo 12 información sobre censos

Artículo 13 provisión de plazas.

Artículo 14 traslados.

Artículo 16 promoción / cambio de ocupación tipo

Artículo 18 nuevas incorporaciones.

Artículo 19 contratación temporal directa.

Sentencia desestimatoria por parte de la Audiencia Nacional, de Impugnación por CGT de proceso de promoción interna de RTVE. 

Solicitud a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo sobre los procesos selectivos internos de promoción, previa a la interposición del conflicto colectivo

PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DEL OPEN DE TENIS CONDE DE GODÓ 2022 Y TENIS MASTER 1000 – MUTUA MADRID OPEN 2022.

Otra vez mas, finaliza el Trofeo OPEN Conde de Godó de Tenis y se pone en marcha el operativo del ATP Mutua Madrid sin la publicación de los pactos que rigen las condiciones laborales de los afectados; obligados a su percepción meses mas tarde, sin desglosar en jornadas y camufladas con otras cantidades. Si firmásemos, aceptaríamos estas reglas.
Si no parecen suficientes estos motivos para no firmar, hay mas:
-Desproporción absoluta en la paridad. La igualdad no se demuestra con postureos y fotos.
-Congelación en el pago del kilometraje (desde 2003). Menos excusas, hay que plantarse.
-Los descansos de 12 horas entre jornadas no se respetan en todos los casos. Y menos el máximo de 50 horas semanales.

Procedimiento de actuación preventiva frente al Covid 19 Abril 2022. Desaparece el capítulo de las obligaciones organizativas para la prevención por parte de la dirección.

RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE LAS ORIENTACIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DERIVADOS DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

Como norma general,  los candidato y candidatas se han enfrentado a las pruebas selectivas de los procesos de cambio de ocupación y promoción interna sin el conocimiento previo de qué aspectos concretos se valoraban y bajo qué baremos objetivos. ¿Cada fase de los exámenes prácticos tenía estipulada una puntuación en base a criterios comunes de todos los componentes del tribunal?. Según nos han reconocido miembros de los tribunales, en varias pruebas no fue así. Es decir, utilizaban evaluaciones globales subjetivas. 
Desde Recursos Humanos no se dictaron instrucciones comunes para dotar de una mínima evaluación objetiva en las pruebas prácticas. Las descripciones de las pruebas fueron publicadas poco antes o en el mismo momento de las citaciones, siendo dispares y confusas a este respecto. Por tanto, en muchas pruebas los candidatos lxs candidatxs han preparado un examen casi “a ciegas”.
Desde que se denuncian las primeras irregularidades por parte de lxs candidatxs, hemos requerido insistentemente, durante estos últimos meses, las actas de los comités de valoración con el fin de comprobar los criterios de evaluación objetivos. Tras varias negativas que han hecho correr el tiempo en perjuicio todos, no nos facilitado nada. Si los procesos han sido legales ¿qué pueden ocultar las actas para que no se entreguen?.
Hemos dado un margen temporal amplio a la dirección y hemos estudiado las posibles vías durante meses. No había otras opciones con garantías. No podíamos esperar más ni ignorar las irregularidades. Eso lo dejamos para el sindicalismo clientelar.
Los procesos tienen errores de forma desde las bases y han afectado a todas las pruebas, por lo que no cabe discriminar donde los Tribunales han sido responsables y donde han actuado con discrecionalidad. En ningún caso tenían competencia para ello, y si pensamos en como y desde donde se han conformado, sobra decir bajo qué influencias han obrado en varios casos.
Desde CGT hemos presentado una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para declarar la nulidad de los procesos de promoción interna. Pensamos en los intereses generales de la plantilla y del conjunto de la ciudadanía, no sólo para esta, sino para las oposiciones que vengan después