Convocatoria interna para la cobertura de varios puestos en el programa "Aquí la Tierra"

Una de las ideas felices que tuvo la dirección de RTVE para reducir gastos y tapar el caso Sekai fue crear una instrucción, no negociada con la parte social, que impone limitaciones en el abono de kilometraje a las personas que se desplazan para trabajar en su propio vehículo en servicios exteriores y eventos.
La instrucción exige facilitar datos personales, en ocasiones hasta de terceros.
Finalmente la Audiencia Nacional ha tumbado la norma.

Este jueves 7 de mayo se saldrá desde Madrid en autobús hasta Bruselas, al Parlamento de Europa. El objetivo es exigir la liberación de Saif y Thiago, dos componentes de la GlobalSumudFlotilla que han sido secuestrados por el Estado de Israel en aguas internacionales cuando viajaban rumbo a Gaza.

Pacto firmado para la cobertura informativa de la vuelta ciclista femenina a España 2026.

Pacto firmado para la cobertura informativa de las elecciones al parlamento autonómico de Andalucía 2026.

Respecto a la encuesta realizada por el Consejo de Informativos de TVE, apoyada por CGT, extraemos varias conclusiones:

Esta es la historia de como los sindicatos corruptos se apuntan el tanto cuando hace buen tiempo y echan la culpa a los demás cuando llueve. Juez y parte cuando les interesa.

SOLICITUD PARA LA CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS DE RESERVA DE PUNTUACIONES EN INGENIERÍA TÉCNICA ESPECIALIDAD TELECOMUNICACIONES. 

Dado que existen 9 personas aprobadas sin plaza en la ocupación tipo de ingeniería técnica especialidad telecomunicaciones, desde la sección sindical CGT RTVE SOLICITAMOS  sea constituida una bolsa de reserva de puntuaciones para la cobertura de puestos fijos a través de las personas aprobadas sin plaza en la citada ocupación tipo y especialidad.

PACTO DE TRABAJO FIRMADO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DEL OPEN DE TENIS CONDE DE GODÓ Y EL MUTUA MADRID OPEN DE 2026

De distintos centros de trabajo y áreas de producción nos llega la misma queja: personas que se incorporan a unidades donde todos los compañeros y compañeras de su misma ocupación tipo que realizan las mismas funciones cobran polivalencia, pero los nuevos/as no la perciben.