El pasado viernes 18 el Comité de Huelga tuvimos nuestra primera reunión con respecto a la convocatoria de huelga de este viernes 25.
En el orden del día los puntos de reivindicación motivo de la huelga y los servicios mínimos asociados a la misma.
Como resumen, un eufemismo del NO para la mayoría de los puntos de reivindicación y un "ya veremos" para algunos.
3 Sindicatos designaron a sus vocales en los comités de valoración o tribunales sin respetar el convenio colectivo. Gracias a nuestra denuncia ante la Dirección de Recursos Humanos y Organización, hemos evitado la anulación de las pruebas en las ocupaciones tipo de SONIDO E IMAGEN PERSONAL dentro de las convocatorias selectivas de trabajo en los procesos internos y externos. .
Advertimos de la irregularidad en la composición de los miembros del comité de valoración de SONIDO y la necesaria sustitución por los consiguientes vocales suplentes constituidos formalmente en las bases específicas u otros componentes previamente a la conformación definitiva de estos comités de valoración.
SOLICITAMOS la modificación del artículo 30 del convenio colectivo en el sentido de excluir al Comité Intercentros en la designación de los vocales de los comités de valoración.
Los puestos se adjudicarán de forma preferente a las personas inscritas que hubiesen aprobado sin obtener plaza en la misma ocupación tipo ofertada dentro la convocatoria 1/2020 (procedimiento de promoción y cambio de ocupación tipo), por estricto orden de puntuación.
Especificación en cada uno de los 94 puestos de la unidad concreta de destino y sus complementos de puestos asociados. Elección vinculante por cada uno de los aspirantes de un orden de los puestos por destino geográfico y unidad orgánica.
Las fechas y los lugares de celebración de las pruebas se publicarán con al menos 15 días naturales de antelación en la intranet corporativa.
SOLICITITUD REGISTRADA EN RRHH para conocer la composición definitiva de los comités de valoración en todos y cada una de las Ocupaciones Tipo y/o especialidades convocadas en las convocatorias 1/2022 y 3/2022.
Desde CGT RTVE presentamos una propuesta que permita, sin tener que variar prácticamente las bases específicas, permite realizar la selección más adecuada conjugando la necesaria especialización para la selección más adecuada de mezclador de vídeo con la imprescindible amplitud de conocimientos, aptitudes y actitudes en el perfil de ayudante de realización: En primer lugar, planteamos la ejecución de ambos ejercicios prácticos para todos los participantes, puesto que las funciones de los ayudantes de realización en los Centros Territoriales precisan la operación del mezclador de vídeo. No obstante, el peso de cada uno de los ejercicios prácticos puede determinar las capacidades y conocimientos de los aspirantes.
Desde CGT RTVE hemos comprobado que esta paridad de género no se respeta en muchos de los comités de valoración constituidos hasta el momento. Este incumplimiento podría dar lugar a la impugnación de sus actuaciones en las distintas convocatorias, y es por ello que desde nuestra sección sindical advertimos de su necesaria corrección y sustitución por personal para que dichos comités de valoración cumplan todos los requisitos.
CGT convoca al 8 de Marzo porque sobran los motivos. Y en RTVE, advertimos de que no se cumple la paridad a que obliga el Convenio en los tribunales de la oposiciones.
En CGT no informamos solo de las buenas noticias. Como sabéis, interpusimos conflicto colectivo para frenar el abuso de las jornadas de rodaje, que en ocasiones comportan jornadas de 14, 15 o más horas, aunque solo computan como 7,5 horas.
Desgraciadamente, nuestra demanda ha sido desestimada. El juez viene a decir que la jornada de rodaje en RTVE no tiene límite de horas porque así lo han decidido los firmantes del convenio colectivo (Artículo 51) y que el Estatuto de los Trabajadores permite esta desregulación. Seguimos pensando que es una barbaridad y estamos estudiando las posibilidades de recurso.
No obstante, la sentencia también dice que se debe respetar siempre el descanso de 12 horas entre jornadas y que las jornadas de rodaje deben de ser notificadas según convenio, con más de 24h de antelación. Si esto no se cumple hay que interponer una demanda individual...
Algo bueno ha tenido todo este proceso: ha quedado acreditado que aunque en una jornada de rodaje solo computen 7,5 horas/día, todas las horas que se hagan computan para el máximo anual, es decir, que quizás a final de año la empresa nos deba un montón de horas o días. Por eso y como primer paso, debemos reclamar las horas de más que no os hayan compensado en el último año (2016). Para reclamarlas hemos preparado un texto que podéis bajar AQUÍ de nuestra web completar con vuestros datos y registrar en personal. Si tenéis dudas, consultad a los delegados/as de CGT.