vacaciones

Hemos presentado a las Direcciones Corporativa y de Recursos Humanos una solicitud para que se autorice un cupo extraordinario de contratación temporal destinado a cubrir la campaña electoral y las elecciones generales en julio.
Queremos que se prioricen las vacaciones ya aceptadas por las Direcciones y se pueda afrontar con garantías el servicio público al que nos debemos.
También contamos las movilizaciones en apoyo a la lucha de pensionistas en Francia y para exigir un convenio audiovisual justo.

A pocos días del limite temporal para solicitar las vacaciones, no conocemos cuando se celebrarán las pruebas teóricas y prácticas de los procesos selectivos internos y externos.
Desde CGT hemos solicitado un calendario aproximado de exámenes y pruebas a la Dirección de Recursos Humanos.
Hace meses también solicitamos ampliar la antelación mínima para la publicación de las fechas y lugares de celebración de las pruebas de las convocatorias selectivas. Tal como figura en las bases son sólo 10 dias. Es imposible hacer una planificación personal y de todas las unidades y Direcciones implicadas con un plazo tan exiguo. Desde luego, tanto a la Dirección de Recursos Humanos como al resto de sindicatos (UGT, CCOO, SI y USO) no les importará, pues todos aprobaron con su voto estas bases.

Desde CGT SOLICITAMOS la comunicación en los próximos días de un calendario aproximado de pruebas objetivas teóricas para las distintas ocupaciones tipo con el objetivo de facilitar la planificación de las vacaciones anuales tanto de las personas trabajadoras que deseen inscribirse en las convocatorias selectivas de empleo, como de los miembros de los Comités de Valoración y las propias Direcciones y jefaturas de unidades implicadas

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Orquesta y Coro

Cambios retributivos 

Vacaciones

Como much@s lamentablemente habéis podido comprobar, la Dirección está denegando de manera generalizada las vacaciones de verano en SSII.

En ocasiones esta denegación se produce verbalmente, algo totalmente irregular: la concesión o denegación de las vacaciones debe hacerse siempre por escrito, nunca verbalmente en un despacho, y debería haberse comunicado antes del 1 de mayo.

Ante esta situación, el CI ha pedido una reunión urgente con la dirección. No obstante, varios trabajadores se han dirigido ya a Recursos Humanos para manifestar que consideran que sus vacaciones han sido concedidas, ante la ausencia de comunicación por escrito en tiempo y forma.

Tras consultar con nuestros servicios jurídicos, consideramos que esta iniciativa es adecuada de cara a posibles demandas judiciales.