Pacto de trabajo firmado OPEN Conde de Godó y ATP Mutua Madrid Tenis

Al igual que el resto de sindicatos en el Comité Intercentros, en CGT estamos de acuerdo en aplicar a máximos los mecanismos contemplados por la ley 20/21 para resolver la desproporcionada temporalidad inherente a nuestra plantilla. Así lo hemos recogido en nuestra propuesta de modificación del convenio. Ahora bien, estas medidas excepcionales no deben ser consagradas en el convenio para todos los procedimientos ordinarios posteriores. Es por esto que lo incluimos solo en la disposición transitoria para las plazas de estabilización.
Queda clara para la dirección de RTVE la diferenciación entre los que tienen plaza fija (incluyendo a indefinidos) y quienes tienen que competir para conseguirla. También que los sindicatos que tanto dicen defender la estabilidad de los indefinidos no fijos, han firmado en contra de los intereses generales del colectivo. ¿Por que UGT, SI y USO han favorecido dirigir hacia la temporalidad a los indefinidos no fijos?.

Procedimiento de actuación preventiva frente al Covid 19 mayo 2022.

​CGT NO ACEPTA LA PRECARIEDAD
La propuesta de CGT subía hasta el 100 % de los conceptos retributivos correspondientes. ES LO JUSTO.
UGT, SI y USO no defienden a los contratados y contratadas en prácticas, los venden.

El pasado martes 26 de abril finalizaron las reuniones de la comisión negociadora para la revisión del III Convenio. De la propuesta inicial presentada por Recursos Humanos al texto final, muy pocas diferencias. Mas si cabe tras las exiguas reclamaciones de los sindicatos firmantes (UGT, SI y USO) y sus posturas complacientes . La dirección de Recursos Humanos ha conseguido prácticamente todo lo que pretendía sin contraprestaciones en términos de regular justamente el acceso a la Corporación. Es mas, continúan los pasos hacia atrás en transparencia y carrera profesional.
CGT decidió de modo asambleario no sumarse y por tanto NO aceptar la mínima e interesada revisión del convenio.

Acuerdos de la comisión negociadora de la revisión del III convenio colectivo en abril 2022.

Propuesta inicial de la dirección de recursos humanos. (en amarillo las aportaciones nuevas)

Texto acordado con los sindicatos UGT, SI y USO y baremaciones en formación complementaria, opcional y ocupaciones tipo análogas.

PROPUESTAS DE CGT AL LA  COMISIÓN NEGOCIADORA PARA LA REVISIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE:

Capítulo III Sistema de provisión de puestos de trabajo:

Artículo 12 información sobre censos

Artículo 13 provisión de plazas.

Artículo 14 traslados.

Artículo 16 promoción / cambio de ocupación tipo

Artículo 18 nuevas incorporaciones.

Artículo 19 contratación temporal directa.

Sentencia desestimatoria por parte de la Audiencia Nacional, de Impugnación por CGT de proceso de promoción interna de RTVE. 

Solicitud a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo sobre los procesos selectivos internos de promoción, previa a la interposición del conflicto colectivo

PACTO DE TRABAJO PARA LA COBERTURA INFORMATIVA DEL OPEN DE TENIS CONDE DE GODÓ 2022 Y TENIS MASTER 1000 – MUTUA MADRID OPEN 2022.